4500的底薪加班费怎么算
底薪工资加班计算公式是怎样的?
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何计算不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者...
加班费怎么算? 比如我的底薪1400加一小时班多少钱? 1.5倍
加班费分工作日延时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
底薪1500按劳动法的加班费怎么算
1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形，计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资，...
底薪4500加班费一比一怎么算
法律主观：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪：1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时)：1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天)：1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天)：1500÷2 1.75×3=20 6.9...
我进厂的时候说底薪5200,请问这包括加班费吗。老板叫加班不给加班费
底薪不包括延长工作时间报酬（加班费）。底薪，是指劳动者正常工作时间的基本工资，不包括延长工作时间报酬。用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，应当另行按照工资的150%和300%分别支付工资报酬；休息日延长工作时间的，应当按同等时间安排补休，不...
法定节假日加班按小时计算加班费,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基 ...
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700...
4500的底薪一个月上26天加班费平常是1倍,星期天日两倍?这个加班费是...
按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，而不是1倍工资，周六周日加班为2倍工资。计算方法如下：平日加班：4500÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周六周日加班每天的加班费：4500÷21.75×2
1650的底薪,工厂给的加班费是5元钱一小时,这样合理吗?
不合理的。1650元的底薪,转换为正常工作日工资，大概为每小时7元;而当天加班费是1.5倍,应为10元左右才合理。
我的底薪是1400,麻烦各位大哥帮我算下我的平时加班费,双休加班费,节假...
节假日（周六日）：基本工资的2倍 法定节假日（国庆，元旦，春节等）：基本工资的3倍 比如说你底薪1400，那么平时加班费就要这样算：1400除以174再乘以1.5=12.07元\/小时 星期六、日就是基本工资乘以2 法定节假日乘以3 但这样算的前提就是 1400元，属于你正常5天8小时上班的底薪，不包括别的 ...
我的底薪4000元,公司给算加班费打七折合理吗
违法！涉嫌克扣工资。工资打7折计算加班费基数，是上海市的规定，其他省市司法实践中也有的地方参照执行。打七折的工资不是指底薪，是劳动合同和集体合同对工资没有约定，正常出勤期间的工资难以判定，按照加班费之外的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等）打七折。《上海市企业工资支付办法》...
乌拉特中旗益肾回答： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
夫承13439496503问： 比如4500底薪加班12个小时要怎么算才合理 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 加班12个小时,算你正常工作8小时,每天就4小时自由支配,你是挣钱不要命啦
夫承13439496503问： 4500加班3小时按半天计算 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付...
夫承13439496503问： 底薪是4500元旦当天加班 薪资是多少? - ？
乌拉特中旗益肾回答： 你问的这个和给定的条件这个没有用处,因为如果你不想因为这一天的钱和公司闹翻,那么就应该以公司规定的加班费支付标准而来,而不是“应该”是什么 我当然知道你想问的是“应该”,应该的话算法是你的底薪也就是你的工资除以法定月度天数除以法定日工作时,结果就是单位小时你的工资,然后这个工资乘以3再乘以8小时就是你元旦那天赚的钱,如果月度天数没记错的话,你的这一天应该得621 还是说回那句话,不想结束,那么就得以公司的为准,如果公司统一规定了,以当地最低工资作为加班费计算依据,比方说1500,那么这一天也就只有207了,所以说到底,看你们公司待遇如何,是否正规.至于不同的算法是否存在一些问题我就不清楚了
夫承13439496503问： 一千五的底薪 平时加班费多少钱一小时 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 平时加班费是:1500/21.75x1.5=12.93元.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算...
夫承13439496503问： 我的月平均工资是4500元,没有假期,是两班倒工作制,按百分之一百五十计算我应该得多少加班费,请好 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 4500/21.75+8*1.5+4500
夫承13439496503问： 4500元一个月,问春节加班费是多少? - ？
乌拉特中旗益肾回答： 三倍工资啊!4500是基本工资?4500/30*你三倍工资加班的天数
夫承13439496503问： 加班工资如何计算? ？
乌拉特中旗益肾回答： 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计... 引用法规[1]《劳动法》 第四十四条四、加班费计算方法1、加班费多少,主要根据个...
夫承13439496503问： 员工约定过低的加班工资,加班工资应如何计算 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 劳动法上有规定如何计算,具体如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
夫承13439496503问： 加班费的计算方法 - ？
乌拉特中旗益肾回答： 日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75*200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75*300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75*200%).
