2n赔偿很难拿吗
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
企业这样解除劳动合同,能拿到赔偿吗?N+1
根据我国的《劳动合同法》，雇主解除劳动合同必须符合法定条件，否则需要承担经济赔偿责任。如果雇主单方面解除劳动合同，且未经过劳动争议调解或者仲裁机构的处理程序，那么雇主需要向被解雇的员工支付赔偿金。具体的赔偿标准根据员工的工作年限、工资、社保缴纳情况等因素来确定。因此，如果您因为不同意做不属于...
...在职差不多1年,公司裁员,赔偿金N+1,那可以拿到多少赔偿金?_百度...
裁员的话，经济补偿金按照一年工龄补偿一个月工资标准进行经济补偿，这个就是N。裁员是要提前30日通知，没有提前的通知的，那么补一个月工资，这个就是+1。楼主在职如果超过6个月，不到1年的，可以主张1个月工资标准，再加上多1个月，总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》...
劳动法 有N+1赔偿规定吗?
您好，有规定，在《劳动合同法》第38条。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（...
哺乳期遇到公司裁员,公司说赔偿N倍工资,这样合理吗?
很多女性朋友在哺乳期间遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，如果自身依靠这个工作养家糊口，那么就非常的不合理。可以将公司起诉至法院，来维护自己的合法权益，等到哺乳期过后，继续回到自己的岗位上工作。如果公司强制性的解除劳动合同，那么这个时候一定要收集好证据，找一个恰当的时机来上诉。裁员虽然是很...
公司辞退员工补偿标准n+1与2n
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，...
裁员赔偿2n还是n+1
n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《...
n+1赔偿什么时候可以拿
n+1补偿应该在劳动合同解除时得到。但通常情况下，经济补偿会在下一个工资发放日得到。因此，如果仅仅是滞后一个月发给，还是可以接受的。为经济补偿滞后一个月发给而申请劳动仲裁，是法律赋予你的权力，但似有不值。
公司裁员赔n还是n+1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿标准是n 1吗 ...
试用期遭劝退,可以要求n+1赔偿吗?
试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：公司提前30日通知试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经...
容县洁丹回答： 1. 你是说2倍的赔偿是吧?2. 只要公司违规裁人你就能获得两倍的赔偿.3. 一般来说找劳动局就能帮你解决了.4. 这个概率还是比较大的5. 望采纳!
逄疤19480995122问： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
容县洁丹回答： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
逄疤19480995122问： 因为不合理警告仲裁可以申请赔2n吗? - ？
容县洁丹回答： 不可以. 所谓2n,是指用人单位按劳动者本单位工作年限每年给予2个月工资的赔偿金,仅限于用人单位违法解除劳动合同的情形.用人单位给予劳动者经过处分,是行政处罚,并非解除劳动关系,更不是违法解除劳动关系,无需按此支付赔偿金,也无需支付经济补偿金.但处罚没有实施根据且不符合本单位依法指定的规章制度的,可以申请撤销,造成劳动者直接经济损失的,可以要求赔偿.
逄疤19480995122问： 什么情况解除劳动合同赔偿2N - ？
容县洁丹回答： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
逄疤19480995122问： 办理离职手续,必须签署离职协议书才能领取赔偿金吗? - ？
容县洁丹回答： 1、可以提出2N赔偿,但单位通常不会接受,2N是通常是单位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求,一般来说,单位在合同履行期限内以各种理由提起解除合同的,如果与劳动者协商一致均是支付一年一个月的经济补偿; 2、自愿签署的解除协议是合法有效的,但严重侵害劳动者权益的将会导致无效或可撤销,但难度很大,建议慎重签署. 你可以坚持继续履行劳动合同,单位现解除合同理由和程序均违反法律规定,建议与公司协商时偷拍偷录留存证据.
逄疤19480995122问： 被公司裁员,去仲裁的话是不是能拿到2N的补偿 - ？
容县洁丹回答： 如果合同到期,拿不到.如果合同未到期,公司未备注,能拿到.
逄疤19480995122问： 请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? - ？
容县洁丹回答： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
逄疤19480995122问： 台资企业公司这两年,从天津陆续搬迁到常州,在公司工作14年的被资遣人员如何得到2N 1赔偿呢 - ？
容县洁丹回答： 根据劳动合同法规定企业无正当理由,违法解除,就必须赔偿2N+1,不过认定违法解除的标准还是比较严格的,比如辞退孕妇.当然这个金额可以和单位协商,你老婆也算企业老职工,单位应该会考虑多给.仅供参考.
