2500基本工资加班费
把节假日加班费算成每月500发放合理么
不合理，劳动法规定 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海昌硕工资待遇怎么样
一般上海昌硕每月实际工资都是在5000~6000元之间的，这个工资标准是2018年4月至2019年3月份的，每年都会上调一次工资，具体可以到网站中查看“上海昌硕工资待遇”了解最新的。正常班是22天，每天8个小时，超出这个部分都计算加班费，我们按照一个月上26天班计算一下在昌硕一个月实际能挣多少钱吧。26天...
多少月薪可以让你接受无条件的加班?
实际上，很多人在加班的时候都达不到国家规定的加班水平工资，甚至大部分公司加班是没有加班费的。但是很多公司为了使招聘的时候薪资更具有吸引力，虽然没有加班费，但是将基础薪资会加得很高，也就是说月薪会很高。正常来说，如果工作的薪资处于一个比较高的水平，那么加班也是可以接受的，没有加班费，...
加班工资基数是什么意思?
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
我的工资是500,你的工资是我的一倍,请问你的工资是多少?
随着历史的发展，现在懂数学的人越来越多了，于是就会把数学概念引入实际生活中，这就导致了矛盾，或者说是混乱。例如劳动法里说的日常加班，加班工资是基本工资的1.5倍；休息日加班，加班工资是基本工资的2倍；法定假日加班，加班工资是基本工资的3倍；这里都是沿用数学里的概念。我的理解，在正式文件...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
只要公司正常发工资,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
津贴比工资高合理吗?
不合理。你们的基本工资不能低于当地的最低工资标准。基本工资低，加班费就低。
劳动合同上约定每月500加班费,现在公司突然说没有了,请问是否合法?_百度...
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们拿保底工资每天要上十二个小时班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...
有关公司加班费问题。我是一名销售员,基本工资2000元+500元全勤奖,提成...
法定节假日加班是平时上班工资的三倍（无论是否安排补休），平时加班费是上班工资的一点五倍，对于公司未按规定支付有关费用，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，你需要提供劳动合同，工资清单，加班的记录，身份证复印件等材料
崇州市玄宁回答： 据我所知目前 按照平均每月21.75天计算的话,每天的基本工资是 :2500 /21.75 ≈ 115 元 加班的话,按下面计算: 法定节假日是不低于工资的300%; 休息日不低于工资的200%; 延长工作时间不低于工资的150% .
汗祁15076364214问： 2500底薪加班1.5怎么算,2500的底薪,1.5倍,加班费是多少钱一个钟? - ？
崇州市玄宁回答： 加班费计算方法如下:2500÷21.75÷8*1.5
汗祁15076364214问： 2500一个月,加班1:1请问是多少 - ？
崇州市玄宁回答： 1、按照底薪为2500元计算.正常小时工资为14.36元2、加班时间和正常上班时间按照1:1计算.那么加班时间为174小时.如果周末加班和正常加班时间一样.那么各价格87小时.计算加班费:87*14.36*1.5=1873.98 87*14.36*2=2498.64 合计工资为6872.62元
汗祁15076364214问： 我的基本工资是2500,应勤天数是20天,实际天数是18.5天,平时加班19小时,加班工资怎么算? - ？
崇州市玄宁回答： 原则上讲你每小时的加班工资是2500/18.5/8=16.9元19个小时就是321元 但是现在有部分的劳动局有一些明确的指示就是按照劳动合同上确认的工资计算的,所以你应该先咨询一下你们当地的劳动局是否有上述的政策,劳动局的热线12333.
汗祁15076364214问： 某员工月基本工资2500,10.1加班一天,月工作日按30天计算,请问应发工资是多少? - ？
崇州市玄宁回答： 不是按照30天来计算你的日平均工资,而是21.75天.按照10.1日三倍的标准加班工资应该是2500/21.75*3=344.83元.当月应该是2500+344.83=2844.83元
汗祁15076364214问： 请问一下我跟公司签的合同上面是6天8小时底薪2500,加班工资是一个小时9元.这样合理吗? - ？
崇州市玄宁回答： 首先,你的底薪是2500的话,加班一个小时9元就不合理,你平时加班一个小时应该是2500/21.75/8*1.5=21.55元(按劳动法规定). 其次,加班是应该自愿的,你不加班公司却以旷工论这是不合理的,违法的. 最后一个,你的工资拖欠10天的话,这个要看你的合同上怎么写的,合同上20号以前发的话这个就是拖欠了,如果是写的20号左右发的话,这个就不好说了,这样就没法去追究了. 对于以上情况,你可以到按劳动局去告他,结果怎么样我也不知道,我没有告过.不过在里你搜“劳动局＂,介绍的有这方面的职能的.
汗祁15076364214问： 我的基本工资是2500块,其中底薪是1300,岗位津贴是1200,我想问下加班费是怎么算的啊! - ？
崇州市玄宁回答： 平时加班,加班费为工资的1.5倍.周末加班费为工资的2倍.这里的工资指的是基本工资,即底薪.按劳动法的相关规定,劳动者每月工作21.5天,每天8小时,那你的小时工资为1300/21.5/8=7.56元.平时加班30个小时,加班费为7.56*30*1.5=340.1元.周末加班费为7.56*11.5*2=173.8元.加班费总计应为340.1+173.8=513.9元.少发了88.9元.超过劳动法规定的时间,都应按加班的标准支付加班费.平时,超过8小时的时间按1.5倍工资计算.周末的全天都按2倍工资计算.有时一个月有四个周六,有时一个月有五个周六,具体每月多少加班费,你自己算一下就行了.
汗祁15076364214问： 我每个月工资2500,八小时候元旦加一天班.那月工资多少.怎么算 - ？
崇州市玄宁回答： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日) 如果您每个月工资2500的话,也就是2500÷21.75再乘以32500÷21.75*3≈345(元旦当天的加班费) 元旦是法...
汗祁15076364214问： 请问在企业上班的加班费应该怎麽算.？
崇州市玄宁回答： 加班费可分为平时加班,周末加班,节假日加班. 平时加班的工资根据劳动法规定是1.5倍计算(基本工资/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时),平时加班是指周一至周五,除正常上班时间外的加班. 周末加班根据劳动法规定是平时工资的2倍计算...
汗祁15076364214问： 加班费怎么算? - ？
崇州市玄宁回答： 1-3号应按三倍工资计算 即80*3*3=720元类如每月工资是2500,加班是按2500的70%计算的. 公式如下(正常上班是按8小时计算的,就店前台是12小时制的,就是说8小时就一天,12小时就1.5天,加班是一天算3天) 2500+(2500乘以70%再除以21.75)乘以1.5再乘以3 最后结果是(2500+(2500*0.7/21.75)*1.5*3) =(2500+(1750/21.75)*1.5*3) =(2500+80.5*4.5) =2500+362.25 =2862.25元
