把节假日加班费算成每月500发放合理么
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未按照以上支付属于未足额支付劳动报酬。
你可以依照劳动合同法三十八条解除合同要求单位按照四十七条支付经济补偿金。
准备仲裁申请书、你和单位存在劳动关系的证明，加班费未足额支付的证明，证人证言最好。
不知道你是干的是哪个职业，每月500涨到650,用了五年。当然是不合理的。都赶上劳动法的最低工资水平了。节假日的加班费是平时的2至3倍。你平时日工资是20左右。算进来40元的加班也倒没什么错。错就错在你的工资太低了。你可以要求老板加工资要不然你真的别干了。
不合理，劳动法规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果实际加班费多与500元，那当然是不合理的。
劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
法定节假日期间加班工资怎么算
在法定节假日期间加班的，加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算，法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，如果在休息日安排加班，可以安排补休的情况下，不需发加班工资，工作日的加班工资是员工平时工资收入的1.5倍。 一、法定节假日期间加班工资怎么算?法定节假日期间加班，加班工资是平时工资的...
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
第一为劳动者在完成工作后，用人单位要求劳动者延长了工作时间的，用人单位需要向劳动者支付劳动者应得工资的百分之一百五十的加班工资;第二为劳动者补休时加班的，加班工资为200%。 一、《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算？劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。根据...
节假日加班工资怎么算
节假日加班工资计算为基本工资除21.75天除8小时乘300%。加班费标准具体如下：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的...
加班日工资计算方法是怎样的
如果按一个人的月薪是3000元计算，实际算出的日工资应为137.9元，这样法定节假日加一天班的加班费应是137.9×3=413.8元，再加上一个137.9元就是该人应得的一天加班薪金。2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%4、每小时...
国家法定节假日加班工资怎么算
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定...
法定节假日加班费计算依据是怎么规定的
会在5日内做出是否受理的决定;3、受理申请的，会送达开庭通知。在建立劳动关系后，不管是法定节假日，休息日还是工作日，加班费的计算依据都规定的很清楚，只不过，加班费的计算基数不是法律统一规定的，一般要看合同约定，合同中没有约定的，按照自己每天或每小时实际的工资收入计算加班费即可。
节假日周末加班工资的计算依据是什么
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。由此可见，节假日加班和周末加班的加班工资的计算标准是不一样的，不过加，班工资的计算基数应该在劳动合同当中都有明确的约定，没有约定的话应该按照自己每小时的实际工资收入计算。
节假日一天加班小时工资怎么计算
节假日一天加班，每小时的工资是平时工资的3倍，加班费的计算依据是 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
国家规定的加班费是怎么算的?
举个例子来说明，假设一个劳动者的日工资为200元，每天工作8小时，那么他的小时工资就是25元。如果这个劳动者在工作日加班了2小时，那么他应得的加班费就是25元乘以150%再乘以2小时，等于75元。同样地，如果他在休息日加班且不能补休，那么加班费就是25元乘以200%再乘以加班小时数。而在法定节假日...
虫青硫酸： 节假日加班工资计算标准:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*150%职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的).
汉寿县15731228109： 法定节假日加班工资怎么算,按照一个月几天的 - ？
虫青硫酸： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
汉寿县15731228109： 节日加班是按照基本工资算还是按照月工资算(假如是一个月1000块钱的月薪那么公司给员工就算的是五百块钱的基本工资还有五百就算的是补助)?？
虫青硫酸：你好节日加班费是平时工资的三倍 并不是你说的那样照基本工资和月工资望采纳 谢谢
汉寿县15731228109： 节假日的加班工资是怎么算的 - ？
虫青硫酸： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
汉寿县15731228109： 法定假日加班费的算法 - ？
虫青硫酸： 简单的:月工资÷21.75X工作天数X3(周六周日的加班X2) 具体的: 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班.根据相...
汉寿县15731228109： 节日加班费是如何计算的? - ？
虫青硫酸： 我国现在确定的法定节日有:春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天,共计11天.在这11天中,如果用人单位安排员工上班的须支付300%的工资,如:你的...
汉寿县15731228109： 节假日要求加班怎么计算加班费? - ？
虫青硫酸： 节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 具体而言,节假日加班公司要按照以下方法计算加班费: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300...
汉寿县15731228109： 请教专业人士:法定节假日加班工资怎么算? - ？
虫青硫酸： 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
汉寿县15731228109： 节日加班工资到底怎么算的? - ？
虫青硫酸： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
汉寿县15731228109： 节假日加班工资的算法????? - ？
虫青硫酸： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
