2022辞退哺乳员工赔偿标准
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1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资,员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4(员工平均每月工时)。 1.3 如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示,则公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管...
企业发放的洗理费和水电补助是企业福利费吗?
\\x0d\\x0a福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利,职工集体福利可分为三类:\\x0d\\x0a1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施,如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房等;\\x0d\\x0a2)为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的福利补贴,如生活困难补助,上下班...
企业发放的洗理费和水电补助是企业福利费吗?
\\x0d\\x0a福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利,职工集体福利可分为三类:\\x0d\\x0a1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施,如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房等;\\x0d\\x0a2)为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的福利补贴,如生活困难补助,上下班...
企业发放的洗理费和水电补助是企业福利费吗
\\x0d\\x0a福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利,职工集体福利可分为三类:\\x0d\\x0a1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施,如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房等;\\x0d\\x0a2)为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的福利补贴,如生活困难补助,上下班...
冕宁县健脾回答： 哺乳期解除劳动合同,一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金.我国法律规定女职工哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同,如果解除则属于违法...
茹炊13725275761问： 哺乳期间解除劳动合同赔偿怎样算 ？
冕宁县健脾回答： 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
茹炊13725275761问： 公司辞退哺乳期怎么赔偿 ？
冕宁县健脾回答： 1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同.2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金.3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁.
茹炊13725275761问： 有人知道企业辞退哺乳期女性的相关赔偿吗 ？
冕宁县健脾回答： 关于企业违法辞退哺乳期妇女的赔偿责任,主要有两个,一个是哺乳期妇女的工资损失、一个是经济补偿金.如果企业操作不当,有可能两方面都得赔偿.1、哺乳期的工...
茹炊13725275761问： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
冕宁县健脾回答： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金.用人单位支付补偿金...
茹炊13725275761问： 哺乳期内辞退员工要怎样补偿? ？
冕宁县健脾回答： 【法律意见】待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同.因此,辞退...
茹炊13725275761问： 哺乳期辞退补偿应该如何算 ？
冕宁县健脾回答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿金的2倍.哺乳期辞退济...
茹炊13725275761问： 辞退哺乳期员工赔偿什么 ？
冕宁县健脾回答： 1、用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同.因此,辞退合法的,没有补偿;2、违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金.
茹炊13725275761问： 怀孕员工辞退补偿金是多少 ？
冕宁县健脾回答： 法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
茹炊13725275761问： 孕妇被辞退赔偿有什么规定 ？
冕宁县健脾回答： 孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.根据《妇女权益保障法》第二十六条,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.
