1920底薪怎么算工资
上班员工一般加班一个月最多能加几个钟,底薪920元
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果你真的加班36小时的话，你的加班费能拿到 920\/21天\/8小时*36小时*1.5（或2倍）=296元--394元。你最多一个月能拿到1314元。
2011年1月工资如何算
广东省东莞市最低工资从2011年3月1日起上调到1100元一个月，一般工厂1月底薪都是按现行最低工资标准，也就是920元一个月算的。根据劳动法规定，全勤应该是22.5天
底薪2300工资计算公式
3. 工资计算公式为：实际出勤天数\/应出勤天数 × 工资底薪。应用以上例子，工资计算为20\/23 × 2300 = 2000元。4. 在中国，不同城市的最低工资标准不同，并可能随时间调整。例如，广州市执行最高的第一类标准，为1030元\/月，而其他城市如珠海、佛山、东莞、中山市则执行第二类标准920元\/月。5. ...
请问我的工资现在分为:底薪(920元)+绩效(300到500元)+产量提成(大概就...
http:\/\/baike.baidu.com\/view\/928170.html?wtp=tt 我是百度黏贴的 仅供参考 加班工资算定方法 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常...
...一:800元底薪另加销售额3%提成,二:920底薪加销售
郭敦顒回答：从公司的角度说不能认为给员工的薪酬较低就是对公司有利的，给员工的薪酬较低，销售额低，利润也低。存在当销售额为x元时，两个方案给员工的薪酬相等，则 800+3％x=920+（x－20000）×5％ 0.02x=880，x=44000（元），此时，给员工的薪酬=800+3％x=920+（x－20000）×5％=...
公司是按产量为工资标准的,除正常八小时上班,以后的加班劳动法有没有...
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得...
常平有没好点的电子厂招普工呀!急急急!高分
瀚荃常平电子厂 1.包吃住 2.底薪920...5天8小时..超出算加班..3.加班费平时7.8元\/小时,礼拜六日10.5元\/小时，国家规定日3倍底薪 4.员工一般2000左右\/月 坐公交车9路 或 10路可以到,,常平第四小学 注意：别坐反方向了哦..车前面写着 往还珠沥 才是正确方向 ...
烟台开发区有哪个电子厂招工啊?
4、树研光学 ：女，初中以上学历，年龄：18—24岁，包食宿， 交五险，底薪：920元 周一至周五加班费1.5倍 周六、周日2倍，月平均工资1500—2200元左右 5、大韩电子 ：女，年龄：18—30岁，包住宿、工作餐，月工资计算：底薪+加班+伙食补助+节假日补助，月平均工资1800—2400元以上。6、福顺达...
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
湖南蓝思科技底薪多少?加班费怎么算?
2010年佛山企业最低工资标准为920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳 ...
美溪区彤舒回答： 每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元;5月份双休日6天按2倍算:2000/21.75=91.95一天*2=183.9元(1天的加班工资)*6天=1103.45元,底薪2000+1620+1103.45=4723.45元(一个月工资),希望能帮到你
马谦17717403364问： 我想问下工厂工资怎么计算的 我八月份 平时加班82 周末加班80 平时加班1 - ？
美溪区彤舒回答： 很多单位选用计算天数时基本有三种情况:21.75,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数) 根据国家规定,每月工作时间按照21.75天计算 (365-52*2)/12=21.75 日工资=月工资/21.75(假设没绩效没提成) 加点工资=日工资/8*1.5*n小时(加点正常工作日延长工作时间) 加班工资=日工资*2 *n天 (加班是休息日继续上班) 8月份没有法定假日就不用计算 总工资=月工资+加点工资+加班工资+补贴+津贴+奖金
马谦17717403364问： 五八小时制底薪1890按劳动法,怎样算工资 - ？
美溪区彤舒回答： 说得仔细些吧,一年365天.共是52周另一天.每周休2天加一年11天的法定节日,共是115天休息日,365-115=250天.除以12个月,月化的话每月工作天数为20.83天,你的工资1890元,每天的工资就是1890/20.83=90.73元.每小时的工资是90.73/8=11.34元,如果你在平时的8小时外加班的加班工资是每小时11.34*1.5=17.01元;周六和周日的加班工资是每小时11.34*2=22.86元;法定假日的加班工资是每小时11.34*3=34.02元.我的回答不知对你有没帮助.谢谢
马谦17717403364问： 工厂工资应该如何的去算?按照国家法定节假日?如果底薪2080一个月能拿多少?双休日双倍工资,每天加 - ？
美溪区彤舒回答： 举例: 2015年11月份30天,9天双休日. 2080÷21=99元/天.99*9*2=1782元. 每天加班2小时,2*21+2*9*2=78小时,78÷8*99=965元. 合计:2080+1782+965=4827元.如果工厂计件算工资或按天算日工资的话.如果有用工合同,看合同具体要求.
马谦17717403364问： 我想问一下工资是怎么算的.例如基本底薪是1800,正常休息,没有请假,伙食费补260正常班22天,我算得1743 - ？
美溪区彤舒回答： 1800 22天 你怎么算成1743呢 劳动法是算出勤天的,标准月出勤天是21.75天 如果你出勤22天,当月工资就是1800/21.75*22+260 1800/21.75就是你的日工资,上了几天班就乘几天算 事假就减
马谦17717403364问： 怎么算工资?？
美溪区彤舒回答： 用底薪除以平时上班时间.1310/11.29=116,这是基础工资,116*15.06=1746,116*3.5=406,这是加班的额外的,再加上你的基本底薪和奖金.1310+290+1746+406=3752
马谦17717403364问： 工资1710的底薪怎么算加班要怎么算 - ？
美溪区彤舒回答： 按劳动法算:日薪为:1710/21.75=78.62 时薪为:78.62/8=9.83 平时加班为:9.83*1.5=14.745 周未加班为:9.83*2=19.66 节假日加班为:9.83*3=29..49
马谦17717403364问： 工资 底薪 1820 怎么算出 一天的工资?和一个小时的工资是多少? - ？
美溪区彤舒回答： 1820除30天或31天得到一天的工资~在除以8小时就等于每小时多少钱1820/30=60.6666667/8=7.58元
马谦17717403364问： 怎么计算工资?底薪2300一个月?底薪2300一个月,一天上8小 ？
美溪区彤舒回答： 有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的,一般加班工资会比正常工资高一点,如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的?为了帮助大家更好的了解相关,...
马谦17717403364问： 1900底薪的1.5倍是多少呀?怎么算的呀. - ？
美溪区彤舒回答： 1900底薪的1.5倍,其实就是1900元乘以1.5,所得到的数字就是最后的数字,也就是1900*1.5=2850元.答:1900底薪的1.5倍就是2850元.乘法(multiplication)是指将相同的数加起来的快捷方式. 其运算结果称为积,“x”是乘号.从哲学角度解析,乘法是加法的量变导致的质变结果.整数(包括负数),有理数(分数)和实数的乘法由这个基本定义的系统泛化来定义. 乘法是四则运算之一例如4乘5,就是4增加了5倍率,也可以说成5个4连加.所以说1900底薪的1.5倍,就是1900*1.5=2850元.希望对你有所帮助.
