公司是按产量为工资标准的，除正常八小时上班，以后的加班劳动法有没有规定可以要加班费

一天上班工作超过8小时，超过的那几个小时都按加班算吗？劳动法里有规定吗 ？~

超过8小时算加班。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料
依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节假日3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.
楼上朋友所说“非计时工资”在劳动合同法中已无此规定，如果是非全日制，每天工作不超四小时。

因此，可以要求加班费！

当然可以要求加班费。而且加班是属於员工自愿形式的，如果你不想加班还可以不加班，企业安排加班必须经过员工的同意，不得强迫加班。
有关加班费用的规定有两种计算方式：
1、计时工资的加班费计算方式(如果按最低工资920元计算)：
正常上班每小时工资=底薪/21.75天/8小时=5.29元
平时加班工资=5.29*1.5倍=7.94元/小时
休息日加班工资=5.29*2倍=10.58元/小时
2、计件工资的加班费计算方式(如果某产品的单价为5元一打)：
正常上班计件工资为5元一打
正时加班计件工资=5元/打*1.5倍=7.5元/打
休息日加班计件工资=5元/打*2倍=10元/打。
我是在中山一个港资企业做人事行政工作的，对客户的验厂方面的事情以及法规是比较了解的，希望以上对你有帮助。如果认为满意可以奖了一个最佳答案!!呵。。

根据《劳动合同法》等的相关规定，公司是按产量来计算工资，那就是采用“计件工资”方式，采用非“计时工资制”。

如企业在当地劳动局办理了“非计时工资制”登记，取得“不计时工资制”资格，就可以在劳动者加班期间不支付加班费；如没有登记的，就要支付加班费。

公司既然采用“计件工资”方式，就要去当地劳动局办理“非计时工资制”登记，取得“不计时工资制”资格的企业，就可以在劳动者加班期间不支付加班费，没有登记的，就要支付加班费

可以要求加班费，并且每月的加班总和不能超过36小时

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永康市18443765652： 计件工资怎么算 - ？
简杭珍棒： 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额,若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.

永康市18443765652： 公司签合同是综合工时制,每天上班除正常8小时外要值班,所以我每天没有正常的休息,经常半夜还要起来工作,请问我值班应该算加班工资吗? - ？
简杭珍棒： 可以要求经济补偿.一天8小时.每周不得超过40小时.超过部份按加班费计.

永康市18443765652： 成本会计:成本差异分析问题和定额成本法问题帮我解答如下两个成本会计问题:要求详细过程1.某公司运用标准成本系统控制甲产品的成本,甲产品每月正... - ？
简杭珍棒：[答案] (1)材料差异计算 单位产品实际材料用量=实际总用量÷实际产量=6500÷880=7.3864千克/件 单位产品标准材料成本=单位标准用量*标准单价=4*1.5=6元 单位产品实际材料成本=实际用量*实际单价=7.3864*2=14.77元 单位产品材料成本总差异=实...

永康市18443765652： 我在一个工厂上班,开始没有说有试用期我签了一年的合同,到了厂里上班前几天还给我说是以产量来算工资的 - ？
简杭珍棒： 看你合同是怎么写的,假如合同上说是按产量算工资的话工厂就不能以50每天给你算,而且每个地区都有最低工资标准,主要看工厂有没有违反合同规定,对你有没有造成什么损失,有损失的话就先找当地工会调解,调解不成再找仲裁机构仲裁,不行就起诉.

永康市18443765652： 按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工?另外星期六不来加班算不算旷工 - ？
简杭珍棒： 1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工. 3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工. 4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.

永康市18443765652： 产量工资是怎么算的 - ？
简杭珍棒： 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的.此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误...

永康市18443765652： 我在私人工厂做工,工资是以做的产量算工资,产量表我自己写,然后会计算工资,做了几个月,老板发现我产 - ？
简杭珍棒： 那当然合理,你不劳得利,老板没开除你就算仁义了. 你这是小工厂,要是规模大的还要受法律责任,

永康市18443765652： 企业是按计件工资的,那加班费要怎么算? - ？
简杭珍棒： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件...

永康市18443765652： 计件是什麽意思? - ？
简杭珍棒： 简单的说就是规定1件东西的报酬多少,按数量结算.比如加工1个零件5元,你加工了100个就是500元.计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,...