劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位内部规章制度的生效条件：1、内容合法依法建立规章制度，是保证其内容合法的基础，即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触。2、制定程序合法用人单位的规章制度必须经过民主程序确定，即经职代会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。3、公示与告知用人单位内部规章制度只有经过公示或告知劳动者后，才会对劳动者产生相应的约束力。实践中，必须注意公示告知的方式，使得劳动者能够知悉该规章。用人单位可通过组织学习培训、张榜公布、制作员工手册等方式告知劳动者；随着现代化办公方式的普及，也可通过单位局域网、OA办公系统、电子邮件等方式进行公示告知。
综上所述，劳动法里是没有明文规定上班前多少个小时不可以喝酒的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法返聘日期如何规定的?
双方可约定时间，没有时间限制。法律规定一般每天上班不超过8小时，每周工作一般不超过44个小时。根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上...
请问我国有没有有关双休日的法律规定啊?
决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。
劳动法有没有上班时间电动车坏了迟到算事假
不算，迟到就是迟到，如果大家迟到了，都编各种理由。那单位还要不要做了。
劳动法对不定时工作制怎样规定
2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
长期996工作的人,会对身体产生什么不好的影响?
劳所谓996工作制，实际上就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。早九晚九。早饭自动略过...
老动法是否规定礼拜天非法定上班日,加班自由
不叫自由，叫“自愿”！还要看单位的性质、劳动者雇佣的工种才能准确说明是否属于“加班”的！比如：有的单位、个人就是专门在法定节假日工作的，或者节假日不休息，其它日子可以休息的单位，那礼拜天就属于正常上班的！
劳动法有规定说三天不上班算自立么?
劳动法没有规定，劳动者不请假不上班算自动离职，一些用人单位有这个规定，但是该规定违法，属于无效规定。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
是没有这个规定的，员工在单位上班满六个月，不会自动转正，因为员工转正，需要跟用人单位签订劳动合同，并且单位给员工缴纳社保，这都需要进行办理的。并不会自动转正正
劳动法有无机动班上班时限的规定
医院应该属于综合工时制的，同样不能超时，否则应支付加班费。但若是事业编制，就不受劳动法的调整了。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_104859.html
劳动法有没有规定员工要下班时加班?
根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算...
旁严青鹏： 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
东光县13413885228： 劳动合同法里关于上下班时间有规定吗 ？
旁严青鹏： 劳动法有以下两条相关的规定.1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
东光县13413885228： 劳动法一天上班不得超过几个小时 ？
旁严青鹏： 《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法.《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
东光县13413885228： 劳动法规定加班时间不能多久 ？
旁严青鹏： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时.如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时.如果用人单位安排劳...
东光县13413885228： 工作时间规定有哪些 - ？
旁严青鹏： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一...
东光县13413885228： 劳动法 连续上班时间有规定吗? - ？
旁严青鹏： 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
东光县13413885228： 劳动法规定加班不能超过多少小时? - ？
旁严青鹏： 1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 2、《劳动合同法...
东光县13413885228： 劳动法规定小时工不能超过多少小时 - ？
旁严青鹏： 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
东光县13413885228： 国家规定 上班时间不能超过几个小时? - ？
旁严青鹏： 全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时. 如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
东光县13413885228： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
旁严青鹏： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
