领导特质理论的优缺点
领导特质理论美国学者关于特质理论的反思
1948年，斯托格迪尔（美国）在其理论中指出，领导者与非领导者的特质差异并非固定不变，这在不同情境下有所体现。一个关键的疑问在于，为何在某些场合中具备领导特质的人能够胜任，而在其他场合却未能展现出领导能力？（这提示我们，深入探究日常生活中的细微差别，往往能揭示出有价值的研究课题和探索方向。
领导的特质理论中忽略了什么
关于领导的特质理论中忽略了什么介绍如下：下属和情境的作用。关于领导特质理论介绍如下：在心理学中，特质理论是研究人类人格一个主要的方法.特质理论家主要的兴趣在于测量"特质"，这可定义为行为、思想和情绪的习惯性模式。特质从时间的角度而言相对稳定，个体之间是不同的(如有些人是外向，而另一些是...
领导特质理论是什么?
20世纪早期的领导理论研究者认为，领导的特质与生俱来，只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分，传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的...
领导特质理论特质理论的研究角度与方法
关于领导特质的研究视角，学者们长期以来探讨了领导者与追随者之间的差异。一些观点认为，领导者的特质似乎是与生俱来的，例如他们被认为具有超越常人的能力，以及一系列独特的个性特质，这常常被归因于他们的天性，符合封建统治者所期待的特质。然而，也有研究指出，领导者的特质并非单纯由基因决定，而是包...
领导特质理论的主要内容
特质理论认为，领导者的个人品质和特性是影响其领导效果的关键因素。这一理论起源于20世纪早期，研究者们当时认为领导才能是天生的，只有那些天生具有领导特质的人才能够成为领导者。这种理论强调了领导者独特的个性特质对其领导能力的的重要性。领导特质理论是传统领导有效性理论的一个组成部分，而传统领导有...
比较领导特质理论,领导行为理论和领导权变理论的异同
领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度，以及上级的控 制和下属参与的角度对领导行为进行分类，这些理论在确定领导行为类型与群体 工作绩效...
现代领导特质理论认为有效的领导者必须具备一定的素质
关于“现代领导特质理论认为有效的领导者必须具备一定的素质”如下：现代领导特质理论认为，有效的领导者必须具备一定的素质。这些素质不仅包括个人的能力和技能，还包括领导者的价值观、人格特质和行为风格等方面。这些素质可以帮助领导者在复杂多变的领导环境中成功地应对各种挑战和问题，实现组织的目标和愿景...
请结合实际谈谈领导特质理论有何应用?
(1)选择合适的行政领导者。根据不同行政组织的性质、结构和目标，评选并确定特定职位所需特质的行政领导者。这种形式尤其适合任命型的行政领导者。(2)自我认知和发展。每个人都可以通过领导特质评价表来评定自身品质和性格。而无论谁想在哪个行政组织或层级成为领导者，都必须了解该职位所需特质以及晋升...
何谓特质理论?应该怎样评价早期的特质理论
1. 特质理论，亦称作“伟人理论”或“英雄理论”，专注于探讨领导者应具备哪些特质，以及哪些人才能够成为优秀的领导者，从而达到卓越的领导效果。2. 这一理论从领导者的特质角度出发，以领导者为核心，分析领导者与其他人的不同之处，如性格、素质等方面的特征。
领导特质理论的特质理论
在心理学中，特质理论是研究人类人格一个主要的方法.特质理论家主要的兴趣在于测量“特质”，这可定义为行为、思想和情绪的习惯性模式。特质从时间的角度而言相对稳定，个体之间是不同的（如有些人是外向，而另一些是害羞的），并会影响行为。高尔顿·威拉德·奥尔波特是一位特质研究的早期先驱。在他的...
新绛县抗力回答： 领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功. 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控 制和下属参与的...
从黄13028032779问： 领导理论的三种类型是什么 ？
新绛县抗力回答： 领导特质理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点.根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性. 研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点,就能断定他是不是一个优秀的领导者.这种归纳分析法成了研究领导物质理论的基本方法.领导行为:影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心.领导的权变:领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
从黄13028032779问： 什么是领导特质理论?什么是领导特质分析系统? ？
新绛县抗力回答： 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
从黄13028032779问： 领导性格理论谁提出的 - ？
新绛县抗力回答： 领导性格理论又称为领导特质理论,可分为传统特性理论和现代特性理论两大类别,传统特性理论创始人阿尔波特(C.W.Allport)及其同事们,现代特性理论是传统理论的延续,代表之一是美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔(William Jack Baumol).希望对你有所帮助.
从黄13028032779问： 如何理解中国文化与管理心理学的关系 - ？
新绛县抗力回答： 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学(涵盖管理心理学).管理心理学是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学(属于管理学的组织行为学范畴). 管理心理学的主要目的就是通过各种不...
从黄13028032779问： 西方主要的领导理论有哪些 - ？
新绛县抗力回答： 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学...
