阿里绩效分布
绩效考核的结果运用,有比强制比例分布更好的方法吗,请详细介绍_百度知 ...
有，太有了 推荐一个比较狠的办法，分绩效因子排序评分：1、列出几个关键的考核指标，分项对被考核人排序；2、根据不同指标的重要性给系数，并与排序成绩相乘累加；3、最后得到总评分后，根据排名确定升迁，淘汰，加薪比例等；好处是造成业务人员内部竞争激烈，加速淘汰，控制加薪及奖金整体成本控制；缺点...
划分绩效考核等级的方法有哪些
企业常用的绩效考核方法包括：一、评级量表法，是最普遍的考核方法，通过量表对员工在每一考评因素上的表现进行评分。二、等级鉴定法，历史悠久、应用广泛，通过列出各种行为程度供考核者选择。三、强制分配法，按正态分布对评价结果或考核者进行归类，避免评价过于宽松或严格。四、要素评定法，赋予考核内容...
绩效等级的绩效等级
等级分布在确定了企业绩效等级以后，还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况，即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工；通常来讲企业决定员工绩效分布时基本符合正太分布现象，即优秀的10~20%，中间的60~70%，而差的10%左右。严格的绩效分布一方面有利于对员工的绩效进行区分，另一方面也有...
如何用正态分布计算绩效奖金
第一种方式：可以按照A，B两种产品的销售业绩成长的付出努力程度，给予一定的系数，比如，假如销售B产品的难度是A产品的两倍，则在计算业绩时，业绩=A\/2+B 第二种方式：业绩排在前8名的业务员可以考虑A产品4名，B产品4名 第三种方式：业绩排在前8名的业务员必须B产品同上月有一定标准量的成长，...
有多少种绩效考核的方法
二、强制分配法 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。三、要素评定法 要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。首先，确定考核项目。
财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评。其原因是：①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为...
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为...
【答案】：C 强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
绩效考核结果如何在EXCEL上绘制阵态分布图
平均值用AVERAGE;标准差用STDEV 区间=最大值-最小值 柱数=SQRT(区间)+1 组距=区间\/(柱数-1)直方图用:{=FREQUENCY(D3:D97,F9:F19)},数组公式CTRL+SHIFT+ENTER 正态图用:{=NORMDIST(F9,$J$5,$J$6,0)},数组公式 插入图片,用折线图,平滑线 ...
绩效考核怎么去分析
根据正态分布原理，优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工。所以，在考评分布中，可以强制规定优秀人员的人数和不合格人员的人数。比如，优秀员工和不合格员工的比例均占20%，其它60%属于普通员工。强制比例法适合相同职务员工较多的情况。9．情境模拟法 情境模拟...
员工绩效管理办法一般包括哪些内容?
二、强制分配法 是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。三、要素评定法 是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 该方法的优点与缺点。要素评定法的操作：确定考核项目；将指标按优劣程度...
丰台区非洛回答： 首先,阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右.阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和...
冉鲁13878926060问： 阿里375什么意思 ？
丰台区非洛回答： 阿里375指的是阿里全年绩效是3.75.阿里绩效分为3.25、3.5、3.75三个等级.其中3.75最高,3.25是最差绩效.阿里375是指考核结果为A档,即反映出被考核的人超出自我对团队有影响,和组织融为一体且被广泛好评,属于标杆.
冉鲁13878926060问： 阿里p12是什么级别 ？
丰台区非洛回答： 阿里p12是高级首席研究员.多数阿里P12并不着眼于当下生产力,他们做的都是定规则的事情.落到生产力上,如果说P11是技术中的统帅,那么P12一个人就是一支军队.阿里有2条职级体系,一条是P序列,代表技术;一条是M序列,代表管理.P和M是有对应关系的.P3及以下,低端职能岗以及外包,早些年是有校招P3的,现在没了.P4=专员,应届本科生,无对应管理岗,目前P4也很少了,阿里校招基本P5起了,只要水平高的.P5=高级,应届研究生,高水准应届本科.社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年,职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要,给P5,社招P5往往很快会升P6),无对应管理岗.
冉鲁13878926060问： 阿里巴巴资深java工程师什么水平 - ？
丰台区非洛回答： 大家都知道,阿里P8高级技术专家,基本上是一线技术人能达到的最高职级,也是很多程序员追求的目标.达到年入百万的P8 Java高级架构师级别,不仅要具备优秀的编程能力和系统设计能力,在技术视野和业务洞察力方面,也要有很深的积...
冉鲁13878926060问： 我的乌龟肠子出来了,我该怎么办? ？
丰台区非洛回答： 1,外伤破裂导致 解决方案:可用比较小的绣花站进行小型的缝合手术,把肠子塞进去后进行缝合.然后在乌龟的水里放一些消炎的药. 不过存活率不是很高. 2,外力挤压导致 由于脏器受挤压导致肠子被挤出来,基本存活率为零. 解决方案:用小铲子一把,在公园或者花坛里挖一个小坑,把他埋了吧.可在埋的地方种棵小树以表纪念.
冉鲁13878926060问： (a - b)的3次方公式 ？
丰台区非洛回答： (a-b)³=(a-b)²(a-b),最后=a³-3a²b+3ab²-b³,这个式子可以直接化简来算,将(a-b)³分解是一个平方差和一个减数相乘.完全立方差公式是一个数学公式,即(a-b)³=a³-3a²b+3ab²-b³.平方差公式是指两个数的和与这两个数差的积,等于这两个数的平方差.公式中字母的不仅可代表具体的数字、字母、单项式或多项式等代数式.在三角函数公式中,有一组公式被称为三角平方差公式.由于酷似平方差公式而得名,主要用于解三角形.
冉鲁13878926060问： 阿里巴巴股份分配表 ？
丰台区非洛回答： 阿里巴巴是集体持股,阿里巴巴集团员工持股占总数的31.7%,软银孙正义29.3%,雅虎39%,雅虎拥有35%投票权,雅虎是最大股东,但阿里巴巴是马云及另外18位股东所创立,其文化及其他方面是其他人员及公司无法掌控的.阿里巴巴估值1600亿美元现在的股权结构:软银持有阿里巴巴集团797,742,980股,占比达34.4%;雅虎持有523,565,416股,占比达22.6%;马云持有206,100,673股,占比8.9%;蔡崇信持有83,499,896股,占比3.6%.
冉鲁13878926060问： 150以内6和9的公倍数有( )？
丰台区非洛回答： 1、不知道可不可以有0有050以内6的倍数有(0、 6、12、18、24、30、36、42、48 ),50以内9的倍数有(0、 9、18、27、36、45 ),50以内6和9的公倍数有(0、18、36 ),6和9的最小公倍数是(0 ). 无050以内6的倍数有( 6、12、18、24、30、36、42、48 ),50以内9的倍数有(9、18、27、36、45 ),50以内6和9的公倍数有(18、36 ),6和9的最小公倍数是(18 ). 2、85千克=(0.085)吨1t=1000kg85÷1000=0.085(t)75分=(1.25)小时1h=60min75÷60=1. 25(h).
