阐述帕森斯职业的三大条件
阐述帕森斯职业选择的三大条件
帕森斯职业选择的三大条件如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯特质因素论认为，每...
阐述帕森斯职业选择的三大条件
帕森斯职业选择的三大条件具体如下：1、了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征；2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息；3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。
职业选择理论的三大理论是什么
1. 物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：约翰·霍兰...
职业选择理论的三大理论是什么
1. 物质因素论：特质因素论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配。帕森斯认为，每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。霍兰德认为，人格...
职业选择理论的三大理论是什么
1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的...
阐述帕森斯职业选择的三大条件
可以更准确地找到与个人条件相契合的职业。三、寻求匹配 最后，将个人特质与职业要求进行对比，寻找匹配点。帕森斯认为，个人的特质（如价值观、态度和行为模式等）与职业的特定要求之间应当存在一定的契合度。通过这种匹配，可以实现个人与职业之间的和谐，促进职业满意度和职业成功。
阐述帕森斯职业选择的三大条件
如价值观、态度和行为模式）相符合的职业。帕森斯特质因素论认为，个人的性格特点和职业的要求之间存在着精确的匹配，这是实现职业满意度和长期成功的基础。总结来说，帕森斯的职业选择理论主张个体在选择职业时，需兼顾自我认识、职业分析以及特质与工作的匹配，以确保做出明智而合适的选择。
最早提出职业化概念的是
你好，你想问最早提出职业化概念的是谁吗？最早提出职业化概念的是帕森斯。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:1、特质，即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；2、因素，即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；3、...
职业选择匹配理论的主要内容
这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型（职业的描述、工作条件、...
最早成立职业指导理论的人是谁
最早提出职业指导理论的人是美国波士顿大学的“职业辅导之父”弗兰克 · 帕森斯。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业...
霞浦县佳福回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
畅哲13741596337问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
霞浦县佳福回答： 我知道这是你的作业 也是我的
畅哲13741596337问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
霞浦县佳福回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
畅哲13741596337问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
霞浦县佳福回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
畅哲13741596337问： “职业指导之父”是谁的称号 - ？
霞浦县佳福回答： 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.
畅哲13741596337问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
霞浦县佳福回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
畅哲13741596337问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
霞浦县佳福回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
畅哲13741596337问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
霞浦县佳福回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
畅哲13741596337问： 如何面对规划未来？
霞浦县佳福回答： “职业指导之父”帕森斯指出,要做好职业规划,除了要了解自我,还要了解身处的生涯环境,然后综合两方面的考虑进行实践匹配. 晓菲读大三,专业是国际贸易与经济.预约通电话时,她说:“我们学校是个三流学校,我的专业是个二流专...
畅哲13741596337问： 大学生职业规划之——获得职业信息 - ？
霞浦县佳福回答： - 缩小字体 + 放大字体 知己知彼,百战不殆.“职业指导之父”帕森斯指出,要做好职业规划,除了要了解自我外,还要了解职业,然后进行以上两方面的综合考虑.在对自己了解方面,每个学生经历了十几二十几年的生活,对自己各方面都会有所把握.只是这种把握缺乏一些系统性和结构性.而对多数大学生来说,职业信息了解的缺乏是他们硬性的难题.
