长期支援算调岗吗
年底缺人老板让你调岗,你不愿意怎么办?
年底因招人难，而公司业务不能停，所以老板们为了让公司业务不停止运转而让其他人员去支援甚至调岗，特别是在制造业。如果你还想在公司好好干，那建议你还是乖乖服从安排，如果不服从安排，不去支援或不想调岗， 就算领导暂时不和你计较，但你在领导心中的印象已经打折了，别说晋升加薪能轮到你了，说...
员工生病期间可以调岗吗
可以调岗，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。用人单位应制定...
公司调岗支援新厂,现在新厂倒闭可以找公司赔偿吗?
如果签订了有这种劳动合同的话，可以申请这种赔偿的。
特岗教师的待遇怎么样?考特岗教师会特别难吗?
想要成为一名教师对于很多人来说，都是其儿时的梦想，即使大学毕业以后，也有很多人选择进入教师行业，但是，想要成为一名在编教师并不容易，需要参加教师编制考试且顺利通过，而教师编制考试竞争越来越激烈，因此，特岗教师就成为部分人圆“教师梦”的路径，那么，特岗教师的待遇怎么样呢？会不会特别难考？首...
调岗合法的吗
如何合理合法调整岗位 （一）依法调岗 在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据...
公司对员工进行调岗违法吗?
可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
用人单位可以随便换岗位吗
法律分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
oa调岗调薪审批后人力资源部建当了是不是就可以了
2、岗位胜任情况评定 晋升后，一般会有一个任职试用期，在试用期到达之日进行述职报告，然后通过公司组织进行试用期任职评定，最后决定是否胜任。二、调岗降薪 对于调岗降薪一定要有实质性的材料证明员工不符合当前的工作岗位或者与员工经过协调达成一致后再进行调整工作，否则很容易造成矛盾的激化，进而引发...
产假后调岗可合法吗?
合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
不同意岗位调动,公司一直在协商中要我去新岗位工作,合法吗?
也不同意。第四次,也就是今天,好印象的主管说,公司觉得没面子了,要记你们(我那个部门加上我有3个人不同意调动岗位)的过,他好说歹说,让我们先过去做给公司个台阶下,然后写个报告不能胜任新工作,再调别的岗位。我信任这位主管,单天下午去了新部门,离下班也大概3小时左右,脚踝受伤部位疼痛难忍,下班回来写报告...
伊春市思可回答： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
右哪19429094039问： 劳动合同法 工作岗位与调岗 - ？
伊春市思可回答： 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.
右哪19429094039问： 劳动法规定怎么定义于调岗或工作变质 - ？
伊春市思可回答： 您好:根据法律规定,劳动者的岗位应该在劳动合同中进行明确的,如果您当初与公司签订的劳动合同中约定是品质管理岗位,现在被调到生产检验部门,则应该属于岗位的调整.公司应该和你进行协商才可以,否则你可以拒绝.
右哪19429094039问： 这样算不算调岗. - ？
伊春市思可回答： 那要看你之前签的合同时怎么写的了. 如果具体规定了你从事技术工作还是杂活,那就算调岗 如果原来没有规定你做什么,那就不算.
右哪19429094039问： 公司转岗算辞退吗 - ？
伊春市思可回答： 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
右哪19429094039问： 根据劳动法如何合理调配岗位 - ？
伊春市思可回答： 对于用人单位而言,首先要证明员工在现有岗位上不胜任工作,可以以考核结果、KPI指标等作为证据,另外还有一种情况就是因市场或经营环境发生变化,原来的岗位消失了,也可以作为调岗的理由; 其次,新岗位的待遇不能比原...
右哪19429094039问： 特殊工种干满八年可以调换岗位吗?有什么法律规定吗? - ？
伊春市思可回答： 法律没有规定什么 特殊工种干满八年可以调换岗位 如果是部门规章 这个需要你说明白是什么 特殊工种然后帮你查下
右哪19429094039问： 劳动合同中规定可根据需要进行调岗是否有效 - ？
伊春市思可回答： 如果劳动者在合同中签字确认就有效.
右哪19429094039问： 员工是否有权拒绝待岗? ？
伊春市思可回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
右哪19429094039问： 由于自身残疾单位调岗不能适应可以不同意吗 - ？
伊春市思可回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
