选人用人条例
劳动法 公司非法辞退员工劳动法条例40条
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业...
干部用人选人标准
法律分析：《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范...
选人用人的标准和原则
主要有以下原则：1、扬长避短 用人必用其长。求全责备，则无可用之人，扬长避短，则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。2、五湖四海 在选才用人问题上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说，领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人，则国无遗贤。同时要坚决克服选才用...
把好“选人用人”关应坚持哪些原则
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、 择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
残疾人就业条例第二章 用人单位的责任
根据残疾人就业条例，第二章主要阐述了用人单位在促进残疾人就业方面的责任和义务。首先，第八条规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于在职职工总数的1.5%，具体比例由各地政府根据实际情况设定。如果跨地区招用残疾人，应计入安排的残疾人职工人数内。第九条强调，未达到规定比例...
把好“选人用人”关应坚持哪些原则
（五）民主、公开、竞争、 择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计13章71条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和...
行政事业单位用人管理条例
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。 第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十章 ...
用人单位无故辞退员工违反了劳动法那条条例
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3， 解除劳动关系 ，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要...
根据《事业单位人事管理条例》,下列关于事业单位的用人制度,说法正确...
【答案】：B、D 本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”因此只有初次就业的工作人员与事业单位签订3年...
依据新干部选任条例,选人用人要经过哪些程序?
新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。
头屯河区盐酸回答： 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的.2、该条例于2002年7月9日颁布实施,有利于选人用人机制挑选出优秀人才,有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展.
进亲15762903951问： 如何完善选人用人机制 - ？
头屯河区盐酸回答： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
进亲15762903951问： 村干部选人用人有什么法律规定 - ？
头屯河区盐酸回答： 按《村民委员会组织法》的相关规定执行,另外各省也有类例规定.
进亲15762903951问： 如何有效贯彻执行新修订的党政领导干部选拔任用工作条例?如何有效 ？
头屯河区盐酸回答： 制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性.选拔党和人民需要的好干部,最根本的要靠科学有效的选人用人机制.《党政领导干部选拔任用工作条例》,在规范干部...
进亲15762903951问： 企业应该如何选人、育人、用人、留人? - ？
头屯河区盐酸回答： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
进亲15762903951问： 企业要如何选人,用人,留人,裁人? - ？
头屯河区盐酸回答： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
进亲15762903951问： 如何选人用人 - ？
头屯河区盐酸回答： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
