连续上班20天不休息违法吗
...热的天车间还要求我们连续20天上班,不放假休息,我们该怎么办?_百 ...
可以到劳动监察大队投诉,
连续工作55天不允许休息,在55天后说可以调休。且每天需要加班到九点...
这是不合法的，严重违法劳动法。调休不是连续上班的理由，建议打12333劳动局电话寻求帮助。
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
长时间的工作不仅会影响工作效率，还会对人的身体造成伤害，心理上可能也会对工作产生了抵触的情绪。二、连轴转的工作时间可能没有太多的精力顾及家庭和生活。如果连续22天上班，中间不休息的话，有孩子的家庭可能就不会有太多的时间陪伴孩子，有老人需要照顾的家庭，也没有办法在周末的时候抽出时间去照顾...
连续上班近1个月提出休息让离职,企业的做法是否违规?
我们为什么要去加班呢，这就是一个问题，所以对于我们来说，这个问题一定是需要被解决的，而且是需要有一个很好的方式去解决，当然了如果我们很多的人愿意去加班的话也无所谓，但是对于大多数人来说都是不想去加班的，对于连续上班近1个月提出休息让离职，我觉得企业的做法是违规的。
单位强制连续上班2个月不休息是否违法?
《宪法》第四十三条第一款规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利”。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，这里的“一日”，按照原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中的解释，“应理解为：用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”...
工厂连续两周不给休息日,星期天不去上班就记过罚款,合法吗?
不合法的，国家有文件规定一星期工作时间不得超过40小时的，若出现连续上班不给予加班补办的，公民可以到当地的劳动部门进行咨询投诉的。
如果每个月连续上班22天,再休息8天,你愿意吗?
所以算来算去，连上22天休息8天，觉得没有占到特别大的便宜。网友三：应根据你的工作性质、单位意愿、个人意愿等因素确定，不能一刀切。比如医院、商场、火车汽车飞机等等，就不宜休8天，其他部分单位，可以内部轮休。无论怎么休假，只要出行或者旅游不拥挤就好。不过，目前在中国国内实行8天休假是不现实...
如果联系两个月都工作不休息,有没有可能猝死?
猝死一般是发生在剧烈的运动当中或情绪突然的转变中，你只是连续两个月休息的不够，应该不会。但还是要注意保持心情的平和。
劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗?
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生...
一周都在上班,连续三个月不让休息, 这个是否违反了劳动法?
如果经劳动行政部门批准，是不违法劳动法的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，...
河津市注射回答： 肯定是违法的. 关于劳动时间,劳动法规定的很清楚: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.
叶古19133817806问： 连续二十三天上班,周末不休息,也不按加班算,单位的做法犯法吗?若是,犯了什么法?到哪里告? - ？
河津市注射回答： 违反《劳动法》有关规定,可以去劳动局申请仲裁 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
叶古19133817806问： 老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? - ？
河津市注射回答： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
叶古19133817806问： 员工上班一个月没有休息天是违反劳动合同法第多少条?怎样解除劳动关系? - ？
河津市注射回答： 如果你是按照标准工时制度上班的,这个是违法劳动法了. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
叶古19133817806问： 每天工作13小时以上,半年无休了,违法吗? - ？
河津市注射回答： 肯定是违法的,一告一个准 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
叶古19133817806问： 我们公司已经21天没放假了请问这公司违法了吗? - ？
河津市注射回答： 您好!公司是违法的,侵犯了劳动者的休息权. 1、休息权是劳动者的权利,是相对于劳动权的一种权利.它既是劳动权存在的前提条件,也是劳动权的一种派生形态,因而又以劳动权为前提. 2、休息权具有人身自由的特性.一方面,休息权...
叶古19133817806问： 想我们工作从3月一直到12月,六日都不能歇班,这样是不是违法? - ？
河津市注射回答： 根据劳动法的规定,用人单位因为临时性的生产需要可以安排职工加班,但是即使加班支付加班工资,每周的加班时间不得超过12个小时,每月的加班时间不得超过36个小时.你们公司这种违法情形不仅侵犯了你们在双休日休息的权利,连续上班也侵犯了你们在法定假日带薪休息的权利.如果你们单位在安排你们加班的时候不支付加班工资,这种行为更加恶劣.建议你们向当地的劳动保障监察部门投诉.
叶古19133817806问： 每周上班超过70个小时,连续一个月不放假违法吗? - ？
河津市注射回答： 直接枪毙你们单位老板就行.一看就是垃圾私企.
