连续上班近1个月提出休息让离职，企业的做法是否违规？
连续上班近1个月提出休息让离职，我觉得企业的做法是违规的，因为对于我们来说这样的事情其实不经常出现，但是如果一旦出现的话一定要保证自己的合法权益，对于我们来说，我们只是一个打工者，打工者的话拥有自身的合法权益，比如说是正常休假制度，那么如果说一个公司不能带给我们正常的休假的话，那么这个公司肯定是不完善也不健全的，所以对于我们来说，这样的公司肯定不能被列入正常的公司去对待的，对于一个月都不休假的话，那么整体的工作效率也会是非常低，对于我们每一个人来说，其实这样的工作情况都不是特别得好，所以我们每一个人都需要去做正常的事情。
由于很多时候，我们面对这些事情的时候都会感觉到这些事情会有一个不太好的问题，那就是如果一个公司不让休假的话，员工福利没有办法保障，那么员工肯定就会感觉比较难受，对于这样的情况的话，其实我觉得是我们每一个人正常要求下的一个东西，对于离职的话，我觉得是不合理的，而且也不能够让我们去离职的这样的做法，其实是公司理亏。
而且对于大多数时候，我们本身其实并不想要去做一些什么事情，只是得到自己公平公正的对待，如果说一个月都不让休假的话，那么公司能够开出合理的工资吗？如果说可以的话那么可以不休假，但是如果说不仅仅不是正常的公工资，还不让休假的话，那么是不是让我们白干，这样的话对于我们来说也是一种损失，所以对待现在的年轻人来说肯定不愿意承担这种时间上的损失，所以我们每一个人都需要更多的去面对。
有的时候我们可能觉得这些事情是我们每一个人都需要去做到的，但是我们合理的加班是可以的，如果说我们加了班之后还没有给我们所应该需要的工资，那么我们去加班干什么呢？我们为什么要去加班呢，这就是一个问题，所以对于我们来说，这个问题一定是需要被解决的，而且是需要有一个很好的方式去解决，当然了如果我们很多的人愿意去加班的话也无所谓，但是对于大多数人来说都是不想去加班的，对于连续上班近1个月提出休息让离职，我觉得企业的做法是违规的。
我觉得企业已经违规了，根据劳动法相关规定，企业应该保证员工的休息时间，不能以此为借口开除员工。
企业的做法肯定是违规的，员工有休息的权利，不能因为员工想要休息，就让人家离职，这不是强迫上班吗，哪有连续一个月都不休息的工作。
企业的做法是违规的，根据相关规定员工是可以进行休息的，企业不能用休息这个事情来威胁员工，这是对员工合法权益的侵犯。
企业的做法属于违规行为，并且对于员工们来说也是非常不公平的，严重的剥夺了员工们的相关合法权益。
连续上班近1个月提出休息让离职,企业的做法是否违规?
连续上班近1个月提出休息让离职，我觉得企业的做法是违规的，因为对于我们来说这样的事情其实不经常出现，但是如果一旦出现的话一定要保证自己的合法权益，对于我们来说，我们只是一个打工者，打工者的话拥有自身的合法权益，比如说是正常休假制度，那么如果说一个公司不能带给我们正常的休假的话，那么这个...
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在工作不到一个月的公司,应该怎么提出辞职?
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提前一个月辞职申请书模板(大全7篇)
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新员工入职一个月工作总结1 我叫某某某,毕业于广东石油化工学院机械设计制造及其自动化专业。很高兴能够加入惠州市华阳多媒体电子有限公司这个大集体,成为团队的一员。自20xx年7月9日入职至今已过去了足足一个月的时间,在过去的一个月里,我不断学习,不断成长,下面对这一个月的工作进行初步总结: 一、初入职场。
无肢治咳： 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
娄星区17537462240： 在一个地方上班,满一个月了,怎么算工资,休息了3天,自己提出辞职的 - ？
无肢治咳： 1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,计算工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资; 2、《国务院关于职工工作时间的规定》...
娄星区17537462240： 在公司上班快一个月了辞职公司不让走打离职不批 工资才2300.还什么多没有买 请问怎么办 - ？
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娄星区17537462240： 没有签订劳动合同,工作一个半月,提出离职公司不批,说是公司规定必须提前一个月提交离职申请. - ？
无肢治咳： 1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法.当然,不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件.2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形,如有...
娄星区17537462240： 我在一家公司连续上班六天了,第七天休息,在第七天提出辞职,也批了,但被告知没上够七天班是没有工资的 - ？
无肢治咳： 你确实没上够七天,一般来说工作不足月是不是应该按天给你算工资,在于谈,但是是你主动提出的话费点劲
娄星区17537462240： 合同期满以后继续工作了几个月 要求离职 提前一个月通知公司 通知后不到一个月被公司辞退,怎么处理? - ？
无肢治咳： 1、劳动合同到期,双方均未提出异议,仍保持劳动关系,应视作按原合同相关条款执行,也就是自动续签合同.2、在你提出辞职要求后,公司并未为难你,同意你离职,公司应该没有过错,因此,我个人认为,不应该支付双倍工资.3、根据现行劳动法相关条款,你可以主张08年2月后的劳动合同解除补偿.但双方另有约定的,按约定执行.
娄星区17537462240： 辞职的时候老板跟我说让我考虑一下休息一个两个月再上班 现在一个月已经过了我该怎么回复老板呢么 - ？
无肢治咳： 无论你是否回去,都应该以一颗感恩的心,真诚的对你的老板表达你的谢意和敬意!这样的老板在这个社会上已经很难得了,有资格得到你的敬重.
娄星区17537462240： 合同期满,未续签,仍在职上班辞职需提前一个月吗? - ？
无肢治咳： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
娄星区17537462240： 我在公司上班快六个月了,公司主管提出让我离职(两份合同都在公司),我能拿到一个月工资吗?急急急急急 - ？
无肢治咳： 基本上你可以先提出公司没有跟你签定合同为由,要求公司支付两个月的薪资,因为这样才能迫使公司拿出已签定的合同,如果公司想依合同上执行,这样你可以依法要求,1.公司单方要求解除合同,未满6个月以半年计,赔偿半个月薪资,如超过6个月,依一年一个月计,以此类推.2.如果你试用期已过,主管未提前一个月告知,还可以要求公司多赔7天预告工资.3.还有就是你自己上个月应扣除其他款项的结于工资了.以上的解释还清楚吗?
娄星区17537462240： 我提前45天辞职了,但是只过一个月公司要我走,公司这样做,合理吗?因为我想做满45天 - ？
无肢治咳： 应该说合理的,提前提出辞职的规定,就是给企业留出应召接续人员的时间,为了机器不至于有人辞职而停摆造成损失.那么后续人员招进来了,也不能不让人上班呀,说是提前30天提出辞职,在30天内老板虽时可以处理,事实基本都是这样.
