进厂没满7天有工资吗
试用期不满七天有工资吗?
除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议，如果用人单位没有签署劳动合同，也将会受到一定的惩罚。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部...
劳动法有规定7天试岗没工资吗?
《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗？《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有...
上班没满七天有工资吗
法律分析：有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
在工厂签了合同没干满七天,不给工资合法么?
在法律上，雇主应该按照合同规定支付工资，无论您在合同期内工作了多少天。因此，如果您在工厂签订了合同，并且合同规定了工资支付方式，但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资，这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法，您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系，了解您的权利和可行的解决方案...
试用期没干够7天有工资吗
法律主观：如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。法律客观：《...
在厂里做了7天有工资吗
法律主观：员工在厂里干了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度，因此只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资，否则员工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...
去工厂上班没满七天有工资吗
法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
工作不满7天没有工资合法吗
一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
对于工厂上班考勤不满3天或7天无工资合法吗,如果不合法,索要工资或维 ...
工厂考勤不满3天或7天无工资的做法是不合法的，因为按照中国《劳动法》的规定，劳动者按照约定完成了劳动，用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权，需要注意以下几点：1. 收集证据：员工需要收集证据证明自己已经...
试工7天期间有工资吗
试工7天期间有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...
浦东新区曲伏回答： 只要提供了劳动,就发生了劳动关系,不管是否为试用期,都应该支付劳动报酬,所以,你要有信心拿到自己应得的工资,不过有两点需要注意:1.有提供劳动的证明(包括同事的口头证明等等都可以)以作为维护自己权益的法律依据;2.如果自己在工作期间有发生重大失误或严重违反纪律导致的需要向单位赔偿的情况,则有可能不能拿到满额的工资.
比虞19870142862问： 如果劳务派遣,派出的工人,没有做满七天,工厂会给劳务派遣公司钱吗? - ？
浦东新区曲伏回答： 没做满七天的话,工厂会给劳务派遣公司工资,您进厂上班开始算起就有工资,但劳务派遣公司不会立马您走掉就给,因为工厂发薪日劳务派遣才会收到.
比虞19870142862问： 如果工作没做满7天试用期说我不干了有工资吗 - ？
浦东新区曲伏回答： 肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.
比虞19870142862问： 进厂打工七天可以拿工资吗 - ？
浦东新区曲伏回答： 如果你是临时工,你就算只做了一天他也是要给你工资的,不给你可以打电话给当地的劳动局反映情况,号码可以打114查询,要是还不知道就直接打110最简单了.但是如果你和他签了合同的话,那就得按照劳动合同书上的来了,弄不好还会反咬你一口说你毁约..希望我的回答对楼主有帮助.
比虞19870142862问： 请问下我刚进厂7天辞职有工资那吗? - ？
浦东新区曲伏回答： 你是新进员工,还在试用期阶段,如果不想做了,提前一个礼拜提出申请就可以了,也就是说写辞工书批准后一个礼拜就可以走人了,只要是进厂后工作满了一个星期,就必须发放你工资
比虞19870142862问： 工作未满7日是否有工资？
浦东新区曲伏回答： 如果是试用期,提前3天辞职的,有工资.
比虞19870142862问： 进厂7天有工资吗?有法律保护吗 - ？
浦东新区曲伏回答： 应当有工资,应受法律保护.
比虞19870142862问： 进厂十多天,上班才六天,按劳动法我有没有工资? - ？
浦东新区曲伏回答： 你付出了劳动,就有权利获得劳动报酬.因此你肯定有工资的,至于工资什么时候发放合适,原则上是从入职到发放之日不能超过六十日.
比虞19870142862问： 厂里规定没做满一周没有工资,我做了3天有工资吗 - ？
浦东新区曲伏回答： 当然没有
比虞19870142862问： 没做满七天被工司进除有工资吗? - ？
浦东新区曲伏回答： 根据劳动法规定,公司应该按照实际劳动天数支付工资!
