这个月下个月30号辞职
我辞职,主管部门给了我辞职书,之后我写离职的时间是30号,如果到30...
劳动者离职的时间是30号，如果到了30日，劳动者是可以不来公司上班的，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义...
提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
我三月一日上的班三月三十日辞职算一个月吗
3月份总共有31天，需要上完31号才能算上满一个月的班。如果你3月30号正式提出辞职，按照劳动法的要求，需要提前30天辞职，也就是到4月30号才能离职。
辞职30天时间怎么算
以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系，法条如下：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
好像合同法规定是要提前一个月辞职的,如我4月1号写辞职信,4.30日正式...
如果你4.1提出辞职，公司批准了，你可以随时离开，不一定要到4.30；如果你4.1提出辞职，公司未批准，30天后，你可以离开，不需要承担任何法律责任。劳动法规定是，劳动者可以提前三十天提出离职申请，即可离职，不需要批准。如果提出离职未满三十天离职，只有因为你辞职给企业带来损失的情况下，企业才能...
辞职报告上离职日期是3月30号,3月16号不干算不算离职
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位...
提前一个月申请离职是30号,到了下一个月他们公司休假是30号,我只能干...
提前一个月申请离职，在申请期间仍然劳动的，用人单位仍应当依法支付劳动者报酬 这个报酬可以按照实际出勤天数来计算，并不是离职手续办理期间就不算工资的 离职办理期间，休假等仍然依法享有，和一般员工没有区别，遇到双休日，法定节假日仍然享受对应的待遇，如果有加班，同样可以要求加班费 ...
这个月有31号,辞职做到30号,用工单位能扣那一天钱吗?
这个月有31号，你只做到30号，没有做完这个月，当然要扣除那一天的钱。
我写了离职单 是7月30号写的8月30号离职,领导不批改成了10月15号,我...
可以走，因为这已经满一个月了，但我提醒你一定保留好相关的资料和证据。提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天...
想问问比如这个月25号辞职,一个的话要下个月几号去签辞职
一般辞职要提前30天（试用期3天），所以你下个月25号去签辞职就行了，试用期的话，这个月28号就成
长白朝鲜族自治县养阴回答： 对不用上班了,按照劳动法规定员工应该提前一个月向用工单位辞职,如果你是这个月30号辞职,到下月29号就满一个月了,30号你当然就可以不上班了
相峡15812342176问： 我上班四个月了,今天31号,我跟厂长说,再做到,下个月30号不做了,我的工资能结完吗? - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 根据你描述的这种情况.我认为根据合同法规定.应该是尽量在不干前.提前一个月写出辞职报告.那么这就合法了.工资也会按正常给的.
相峡15812342176问： 下个月成为正式员工,这个月月底辞职会不会对工资有什么影响?要提前一个月打申请吗? - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 会有一定量的影响的 一般情况正式员工也就属于,可以为公司带来更多的利益,而公司才会给你相对量的工资待遇 如果,你选择辞职的话,也就属于,离职人员,不会属于公司的正式员工范围内了
相峡15812342176问： 合同到期了,不想跟公司续签合同,需要提前一个月向公司说明辞职的事情吗? - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 1、如果双方的合同上没有约定,无须提前30天.劳动法规定的提前30天,是对用人单位的限制,如果不续签合同,用人单位须提前30天通知劳动者,但是没有规定劳动者有这个义务提前通知单位.到其劳动合同自然解除,如果继续上班,形成的就是事实劳动关系了.2、现在已经过了6月30号了,你和公司还没有签订劳动合同,形成的就是事实劳动合同关系,实施劳动合同关系,你可以随时提出终止劳动关系.提前三十天当然最好了.
相峡15812342176问： 我是正式员工,9月9号提交离职申请,到下个月几号正式离职? - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 如果你是正式员工,9月9日提交离职申请,你可以先找公司领导沟通情况,如果情况允许,也许交接完工作即可让你离职.如果没有接替人选,或者领导不想让你离职,只能等30天才能离职,即到下个月9日可以离职.
相峡15812342176问： 10号提出辞职,30号办离职手续,是否需要缴纳下月全额社保 - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 10号提出辞职,20号才办理完离职手续,那么公司无法到社保局那里终止社保,因此,下个月的社保,就由个人自己承担.
相峡15812342176问： 这个月二十三号辞工,到下个月的二十三号可以走吗 - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 你辞职 得上面批了下个月才可以走 如果批不了那还是白搭
相峡15812342176问： 您好,我在一间工厂做事,刚做够一个月(试用期是一个月)因为快过年了,想在下一个月30号辞职回家.？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 肯定是不合法的,试用期提前三天口头打招呼就可以走人.但是你不可能真正去打官司吧. 所以,真的要走的话,继续缠着领导说情吧,班长没用的,去找他的领导.
相峡15812342176问： 辞职要提前一个月,如果我这个月中交辞职报告,上到月底,下个月不去了,会影响这个月工资吗? - ？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 辞职一个月是程序的事情,如果和领导关系好或者有人顶替你的工作,你今天辞职今天就可以走了.不过我建议你按程序走,我以前没按程序走,少发了一些工资,报销,连离职程序都不给我办好.
相峡15812342176问： 公司员工辞职不批,我们能不能起诉他,他们这样做合不合法???？
长白朝鲜族自治县养阴回答： 可以
