辞退13年员工赔偿标准
工伤赔偿标准
工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。等等。
发生九级工伤员工辞退怎么赔偿?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九级工伤解除...
2023年深圳市工伤鉴定赔偿标准是什么
第三十七条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动...
工伤赔偿比例是怎么规定的
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。其实对于工伤事故中的员工来讲，工伤保险机构和公司都是按照造成的实际损失赔偿的，至于所谓的赔偿比例肯定...
上海市工伤赔偿标准
法律分析：(一)十级伤残赔偿标准其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元;2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×...
工伤解除劳动合同怎样赔偿
一、工伤解除劳动合同怎样赔偿?工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25...
2023年湖北省工伤赔偿标准
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。三、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3...
工伤后员工离职赔偿标准是多少
一.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。二.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治...
辞退员工补偿的会计处理有哪些
1、 计提辞退福利时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬－辞退福利 2、支付辞退福利费 借：应付职工薪酬－辞退福利 贷：银行存款\/库存现金等 应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）注：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳...
深圳市工伤工伤赔偿标准是多少
1.一次性伤残补助金13个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×13个月,小计59735元。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×4595元=114875元,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4595元=27570元。一次性伤残补助金59735元+一次性伤残就业...
永年县扶严回答： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
大季晶13715802149问： 在同一用人单位工作13年解聘后可获得那些赔偿 - ？
永年县扶严回答： 你好,如果是被用人单位合法解聘,在一定条件下,比如说因严重违反劳动纪律被解聘的,则是没有经济补偿或者赔偿的,但一般情况下的解聘是有经济补偿的,工作一年补偿一个月的工资,如果系单位违法解聘的,劳动者是首先可以要求继续履行劳动合同,如不要求继续履行的,可要求赔偿,其标准是经济补偿标准的两倍.
大季晶13715802149问： 企业辞退员工如何赔偿 ？
永年县扶严回答： 企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿.经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
大季晶13715802149问： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
永年县扶严回答： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
大季晶13715802149问： 劳动法在企业工作满13年解雇补偿 - ？
永年县扶严回答： 应当签订无固定期限劳动合同,除非你不愿意签订 解雇劳动者,是要支付经济补偿金的 ,你可以要求补偿,不行的话,就去劳动局申诉
大季晶13715802149问： 无故辞退员工补偿是什么标准 ？
永年县扶严回答： 1、无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资.2、不满一年,按一个月补偿;3、不满六个月的,补偿半个月的工资.但是补偿不得超过12个月工资.4、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
大季晶13715802149问： 辞退员工补偿标准是什么样的 ？
永年县扶严回答： 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿.
大季晶13715802149问： 新劳动法辞退员工补偿 ？
永年县扶严回答： 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
大季晶13715802149问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
永年县扶严回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
大季晶13715802149问： 在单位工作13年现在想辞职单位应给予什吗补偿和保险？
永年县扶严回答： 首先要看你有没有跟你们公司签订劳动合同,劳动合同中规定的待遇问题等是什么? 其次要看你们公司是否存在工龄概念的补偿性问题,如果没有,可以根据劳动合同的签订,要求公司按国家《劳动法》规定来支付你的补偿性工资.但是如果存在你违反公司相关管理规定、自行辞职在公司为批准的情况下给公司带来了一定的损失等等这些都不给与补偿.具体情况根公司具体协商!~
