10年以上员工不可辞退
不可辞退员工的情况包括什么
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
10年以上员工不可辞退赔偿吗?
10年以上员工也是可以辞退的，但需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么
一般来说，如果公司合法辞退这个10年以上员工的话，是需要赔偿给员工，赔偿是要赔偿10个月的工资，但如果这个辞退不是合法的，这个公司不仅要补偿员工双倍的工资，还需要赔偿经济补偿。 10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
员工在什么情况下不可辞退
2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、员工在什么情况下不可辞退根据《劳动合同法》第42条之...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《劳动法》规定，根据相关条例，企业辞退拥有...
有什么条件员工不可以辞退
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
临近退休几年,单位不能辞退
职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不能终止合同的情形有6种：1、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可...
退休前多久不能辞退
根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与...
公司规定员工不可以辞职,辞职必须三个月后,该怎么办
这是违法的规定，按照劳动合同法的规定，正式期员工提前一个月提出辞职做工作交接即可，不可限制和扣留员工工资等。如遇到这情况，可和当地劳动监察大队做申诉举报，他们会帮助你的，去之前可电话12333详细询问所需材料和流程。
关于员工辞退的问题
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
柳南区复方回答： 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
店蕊13256929939问： 工作10年能辞退吗 - ？
柳南区复方回答： 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
店蕊13256929939问： 10年老员工能不能辞退 - ？
柳南区复方回答： 能辞退,但是需要进行相关的经济补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
店蕊13256929939问： 辞退10年以上员工的补偿是多少 ？
柳南区复方回答： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
店蕊13256929939问： 工作十年的员工是否不能辞退？
柳南区复方回答： 一般不辞退
店蕊13256929939问： 劳动法是否有规定,做满十年的员工不能解雇？
柳南区复方回答： 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
店蕊13256929939问： 在公司工作10年辞退怎么赔偿 ？
柳南区复方回答： 在公司工作10年被违法辞退的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
店蕊13256929939问： 在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? - ？
柳南区复方回答： 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
店蕊13256929939问： 满十年工人受劳动法保护不辞退吗 - ？
柳南区复方回答： 没有这个规定. 在一家单位连续工作满十年的,等最后一份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同并不代表不能解除或者终止劳动合同.单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.劳动者同样可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同.
店蕊13256929939问： 劳动法有没有这项规定:在某单位十年以上的合同或临时工,不可以随意? ？
柳南区复方回答： 劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同.有了这样的合同,当然就不能随意解聘了.但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依).按有关规定,企业解聘人员要经工会组织同意,这些规定也无人执行,也无法执行,因为工会的领导是企业任命的.
