辞退双倍赔偿最新规定
公司辞退残疾人补偿
公司辞退残疾人的补偿方式如下：1、无过错性辞退时，企业应按员工每工作满一年补偿一个月工资；2、违法辞退时，应按无过错性辞退的标准支付双倍赔偿金；3、过错性辞退时，企业无需补偿或赔偿。残疾人就业权益保护：1、法律规定：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动合同法》，对残疾人员工享有...
没签劳动合同被辞退员工如何赔偿?
相关法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
法律分析只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公司辞退员工没有提前一个月通知,只赔偿1个月工资合法吗?
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间不可以解除劳动合同。1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 已赞过 已...
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 女职工在孕期、产期、哺乳期的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被公司辞退的员工,公司不出解除劳动合同关系证明,该怎么办?
那么公司的辞退行为很大可能是非法的，所以按法律规定，公司应当支付被辞退的员工双倍赔偿金。总之，当公司辞退你们员工的时候，记住，要第一时间开展劳动维权，千万不要拖延。公司不按照《劳动合同法》的规定给你补偿，你就去劳动部门投诉，只要你的投诉得到了受理，你的权益就有了支持和保障。
被公司辞退不给补偿到哪里去咨询
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
合同协议违约责任怎么弄?模板整理照着写
定金罚则:付定金一方违约,不能要求退还;收定金一方违约,需双倍返还。定金金额不超过合同总金额的20%。 法条参考:民法典 第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
涿鹿县先宏回答： 法律依据:《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
门全19685036174问： 无理由辞退员工如何赔偿 ？
涿鹿县先宏回答： 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任.一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资.不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资....
门全19685036174问： 辞退员工补偿标准是什么样的 ？
涿鹿县先宏回答： 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿.
门全19685036174问： 劳动合同期内辞退赔偿标准要怎么确定 ？
涿鹿县先宏回答： 1、用人单位在劳动合同期内违法辞退员工的,赔偿标准应该按双倍的经济补偿标准来确定.2、员工在用人单位每工作满一年的,单位需要向其支付二个月的工资;3、不满半年的,支付一个月的工资;4、满半年不满一年的,按一年算,支付二个月的工资.5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
门全19685036174问： 辞退职工怎么赔偿 ？
涿鹿县先宏回答： 1、辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金.2、这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资).如果是职工自身错误导致被辞退的,不需要赔偿.3、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
门全19685036174问： 劳动法辞退赔偿是如何的 ？
涿鹿县先宏回答： 用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
门全19685036174问： 违法开除员工如何赔偿 ？
涿鹿县先宏回答： 违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
门全19685036174问： 犯法辞退双倍赔偿的依据是什么 ？
涿鹿县先宏回答： 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
门全19685036174问： 公司辞退员工应该怎么补偿员工 ？
涿鹿县先宏回答： 公司如果无过错性辞退员工的,按员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退,按经...
门全19685036174问： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
涿鹿县先宏回答： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
