较真背调会自己找调查人吗
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。1、什么是背调？顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个...
背调公司一般怎么做背调?
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。第三、让...
中国工商银行秋招背调是自己调查吗
不是。中国工商银行秋招背调不是自己调查，委托背景调查机构并签订协议，银行每年都会有招聘任务，且通过面试的人都会做背景调查，会和专业的背景调查机构长期合作，并且签署相应的协议。
背调为什么会打给自己
背景调查（背调）通常是在招聘过程中对求职者的个人信息进行核实和验证的过程，以确保求职者提供的信息是真实、准确的。在背调过程中，调查者可能会打电话给求职者本人及其提供的前任或现任雇主、同事、学校、银行、律师等，以核实其工作经历、学历、个人品质等相关信息。在某些情况下，背调可能会直接打电话...
背调公司一般怎么调查员工
背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。1、HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。2、电话调查 通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，...
背调打完电话了还调查吗
背调打完电话了还调查。通常来讲，如果背调打电话已经得到了必要的信息，那么可能会停止进一步的调查。但是，如果存在某些问题需要进一步核实，或者电话背调无法获得必要的信息，可能会采取其他方式进行调查。背景调查的目的是为了确保雇主所雇用的员工的素质和信誉，并保障公司的安全和利益，因此会十分重视。
如何做背调?
一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式：1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来...
第三方背调公司一般怎么调查员工
企业委托第三方背调公司进行背调的流程如下：1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；5、第三方背调公司通过合法合规的...
HR也可以自己做背景调查,为什么还需要第三方背调
首先在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！找背景调查公司就是为了方便 首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来...
背调是怎么调查的
背调公司通常采用多种方法对员工进行背景调查，确保调查的全面性和准确性。以下是调查的一些常见方式：1. 线上核实：背调公司利用自身数据库与官方数据库的结合，对候选人的信息进行在线验证。这包括核实候选人的身份信息、学历、工作经历等。2. 电话访谈：通过电话与候选人的前雇主联系，了解候选人在前...
萧县槐杞回答： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
出明18366739057问： 猎头公司是怎么做背调的 - ？
萧县槐杞回答： 可以给你说说较真背调这个专业第三方公司是怎么做背调的.首先需要与被调查人沟通,通知他有背调这个流程,获得他的授权以及相关信息资料,比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等; 接着是正式启动调查,核实被调查人的学历真实性,是否有法院诉讼记录,不良记录,是否有开公司的记录等等,核实被调查人的之前几段的工作履历,核对在职时间,担任职位,离职原因,薪资情况,还有劳动纠纷等,再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现. 最后会以文字报告的形式将调查结果提交给我们.
出明18366739057问： 如何做背景调查? - ？
萧县槐杞回答： 背景调查有的HR自己做,有的会找专业的第三方背调公司做.员工背景调查包含的内容比较多,背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务等等.根据工作岗位的不一样,核查的内容也不一样.你可以去全人网看一下.是一家专业的第三方背调公司.你可以去客服问问.
出明18366739057问： 背景调查怎么做,到底哪家背调公司专业一点啊! - ？
萧县槐杞回答： 较真背调吧.接到过较真的背调电话,调查我的同事,问的问题很细致很详细,还会问我一些具体的事例,而且这个背调员的态度也很好,所以我也认真回答了,感觉是很一家很负责的第三方公司.
出明18366739057问： 传统背调公司和互联网背调公司的区别大吗?选择哪个更好? - ？
萧县槐杞回答： 传统的背调公司,调查的时间比较长,效率比较慢,而互联网公司比如较真背调,采用的是SaaS工具帮助企业快速辨别虚假简历,结合线上+线下调查,在2-3个工作日内给您提交背调报告.而报告的质量问题绝对是可以保证的.据了解,很多公司的背调报告都是将证明人的访谈结果做归纳总结,会有若干关键词,但是每一份报告都长得差不多,看起来千篇一律,没有什么参考性,只能作为一个背调流程.较真背调的报告是描述性的,按照访谈的内容99%还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对HR做出最后的招聘决策或者之后的人才培训会有帮助.
出明18366739057问： 犹豫了好几天,不知道选哪个背调公司,有介绍的吗? - ？
萧县槐杞回答： 推荐较真背调. 推荐理由:交了几个候选人给他们调查,得到的报告很详尽,也能挖出候选人作假的部分,十分满意! 1、调查的时效性很OK,我之前了解过其他背调的供应商,一般都是5-7天才能给到背调结果,而较真他们3个工作日内就可以提交结果了; 2、报告是有逻辑性的,这也是较真的优势之一.较真的报告是描述性的,按照访谈的内容还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对我们公司做出最后的招聘决策或者之后的培训都有帮助; 3、他们还有一个特别的项目是自主寻访证明人,寻访率可以达到95%以上.
出明18366739057问： 现在的背调公司太多了,不知道哪个好,求推荐? - ？
萧县槐杞回答： 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
出明18366739057问： 背景调查会被刷了吗 - ？
萧县槐杞回答： 背景调查是根据您提供的资料进行核实,并且需要在您的允许之后才可以进行,一般会让你填一个表格,如果自己填写的表格出入不大,那样就不会有什么问题,并且在背景调查并不是考核员工的唯一方式,如果能力到位,没有出现诚实或者其他重要方面的问题,一般的是不会有问题的.
出明18366739057问： 有没有那种调查精确的职前背调公司啊?最好是精确到工作表现的. - ？
萧县槐杞回答： 当然有啦!想要员工上一份最精确的工作表现,推荐你看看人人背调的私人订制版,有人工专门会去做交叉调查,来源都是对接公安、法院的,绝对权威,像学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等报告都会非常仔细的呈现出,上次我们公司背调了一个新来的副总,就是用的人人背调私人订制版的,这种企业高管职位,还是有必要背调下的.
