软件公司考勤不用太严格
公司对考勤制度的重申通知怎么写
公司强化考勤制度的通知 因公司内部员工不能很好地遵守考勤制度的规定，造成了管理上的混乱。现经公司领导批准，再次对原考勤制度进行重申严格执行，希望公司员工能认真执行其相关规定，如再有违反规定者，将根据考勤纪律进行处罚。请大家务必思想上重视，行动上落实。XXX公司 年月日 ...
为什么企业要实行严格的考勤制度?
的时候,没有那种残酷的硬比例的“末位淘汰制”,如果所有员工在上一年表现都很优秀,那就一个也不用...有的职员认为请假是一件十分稀松平常的小事情。其实,这不仅是对公司,更是对自己非常不负责任的一种行为...也许自己所在的公司,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到就是...
公司专门抓考勤是不是赶人的节奏?
公司专抓考勤是为了管理员工的出勤情况，保证工作的正常进行和工作效率的提高，并非是要赶人的节奏。对于公司来说，员工的出勤率和工作表现是其业务发展的关键因素之一，因此加强考勤管理可以帮助公司更好地掌握员工工作情况，及时发现问题并采取相应的措施进行调整。当然，如果公司的考勤制度过于严格或者不合理...
办公室考勤制度管理规定
考勤制度虽然很重要,但其重要性也不能无限夸大,公司的考勤管理制度在面对企业文化时,略显有些苍白。管理需要制度的约束力,但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度,供你参考。 办公室员工的考勤规章制度范文一 第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律...
怎样做好公司考勤,特别是公司有好多老人。
先宽后严吧，如果公司的管理规章制度他们都还没认真看过的话，先拿给他们看看，顺便提醒他们说明天记得准时上班哦。要是碰见有迟到的人，你可以说某某你今天怎么这么晚啊。。今天先不登记，记得明天一定要准时呀。（类似的话），反正士不过三吧！要是一下子抓的很严，对你工作的开展或同事之间的关系...
企业考勤管理制度
企业考勤管理制度有：工作时间规定、考勤记录、迟到、早退、旷工规定、请假规定、加班规定。1、工作时间规定：企业应明确规定员工的上下班时间，包括正常工作时间、午休时间、加班时间等。一般来说，正常工作时间一般为8小时\/天，每周工作5天，共40小时\/周。2、考勤记录：企业应建立严格的考勤记录制度，包括...
公司考勤管理规定?
一、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度,每天上下班时应通过按指纹进行考勤,避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 1、考勤时间:周一至周五,每天上午8点30分--12点,下午2点30分--5点30分。 2、员工外出办事不能按时进行考勤的,应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方...
如何严格考勤制度
企业的考勤制度必须是完善的，要求员工遵守下班后不得私自离开公司、要求请假的员工必须经过上级同意等。 另外还应加强考勤数据的可信度和保密性，确保数据不被篡改和泄露，符合企业安全管理的规范。四、对员工加强考勤教育 只有对员工做出充分而科学的考勤教育，才能让员工真正认识到考勤的重要性，并主动遵守...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
但是也侧面暴露出一家公司的管理水平，没有管理手段的领导，缺乏良好氛围和制度的公司，才要用到考勤制度，立严法，用政令，让人畏惧。2、制度收紧，势必会造成人员反弹，从而达到优化团队目的考勤制度严格，能够让大家神经绷紧，虽然达不到凝聚力人心的目的，但是也可以达到敲山震虎的作用。这话怎么讲呢...
公司考勤制度管理制度是什么?
公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉...
宁安市血塞回答： 可以借助考勤软件,最好是带后台制表功能的,这样月末统计的时候只要从后台调出数据就可以了
守向13144097645问： 软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? - ？
宁安市血塞回答： 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...
守向13144097645问： 为什么老板对考勤管理不太重视,员工对考勤管理有抵触情绪? - ？
宁安市血塞回答： 如果老板不重视考勤管理,那么对于那些严于律己、上班守时的员工是不公平的.所以员工会有抵触情绪.同样上一天班,同样的工资,有人8点来,有人12点来.挣到的钱都一样,那8点来的员工肯定有抵触情绪.所以,老板还是公正一些好.要么都是自由工作时间,要么就严格管理. 补充回答:对,就是这样,考勤就应该严格管理.执行下去就成为习惯了,也没有什么人性化,大家都一样,考勤管理不是针对个人,要让员工意识到这是公司的规定,每个人都是平等的,都要遵守.我们公司就是上班打卡,迟到早退,忘记打卡就要处罚的.一开始大家也不理解,后来就成为习惯了.
守向13144097645问： 小公司怎么考勤呢,以前公司都不要求考勤的,是买个指纹的好呢还是买个扫脸的呢,哪个牌子好用 - ？
宁安市血塞回答： 根据公司具体的情况来定,如果人员众多的情况下,就用指纹的吧,存储量比较大.如果公司一定要对外勤人员做管理的时候就用云考勤吧,点将台云考勤既可以使用指纹考勤机也可以使用云考勤来管理,数据是统一的.希望能帮助到你
守向13144097645问： 一个企业靠考勤,是不是在走下坡路 - ？
宁安市血塞回答： 不是的,企业严格要求考勤并没有错,只是让公司的管理更规范中的一个地方而已.但企业如果是无故利用考勤来扣员工工资那就不能提倡了.
守向13144097645问： 公司用钉钉打卡,但是我总是迟到怎么办 - ？
宁安市血塞回答： 建议不要胡乱尝试,钉钉后台有严格的考勤防护,大部分软件能打上,后台显示异常,建议用安全性高的软件,我用的秒瞬空间,有时间也会升级,但是没有被发现,某宝直接找秒瞬空间就行,可以去问问
守向13144097645问： 如何灵活的做好员工考勤? - ？
宁安市血塞回答： 1、要制度上明确,考核奖惩明确,但一般公司员工的考勤不能一概而论. 2、业务部门(销售、市场)等尽量实行不定时工作制,可以让员工外出做业务,而辅以晨会等形式让员工每日到公司按时参加会议,并每周安排一次详尽的外出业务汇报工作,这样既能不耽误做业务,也能进行相对严格的管理; 3、职能部门(财务、人力资源、行政)等,实行严格的坐班制度,标准工作制; 4、形式可以用打卡机,指纹,门禁都可以,但最好是书面签到,有法律效力.
守向13144097645问： 公司到底要不要安装考勤机,制定非常严格的考勤制度 - ？
宁安市血塞回答： 装考勤机更方便管理,企业人数多的情况下还是建议安装,如果有考勤制度比较严格,这是考勤机没有关系,因为考勤机只是管理打卡记录,是没有智能灵活的定制功能,所以需要购买专业的考勤系统(类似诶诺基人力资源管理系统这样的)
守向13144097645问： 应聘行政类工作需要注意什么?要提前做哪些准备 - ？
宁安市血塞回答： 思维活跃,有一定的行政、人事、客服管理方面的经验,曾从事行政、人事、客服及后勤工作多年,在行政人事工作方面有较强的管理基础,有一定的人力资源管理经验,熟悉劳动法、熟知保险、住房及仲裁的流程和办理,能熟练使用word、...
守向13144097645问： 小公司职工管理制度??? 特别是工资 考勤方面的 - ？
宁安市血塞回答： 小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打...
