转正辞职等不到一个月
我要辞职,是不是非要等到一个月后才能离职?
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
劳动法 辞职 不满一个月想走
如果能在原公司提前离职那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，当...
想要辞职但等不到30天该怎么办
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意;4、...
...辞职后公司马上批了,但没人交接,公司要我等一个月才能走,如果我现在...
按照《劳动合同法》：离职需要提前一个月提交书面报告，只要满30天就可以办理离职手续了；而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看，该公司没有给你办理社保，不符合法律规定，而离职已经批准，那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满一月，你可以用劳动合同和领导签字向对方提出劳动...
...辞职公司不批,说是需要再干一个月。但是我等不到那个时候。_百度知 ...
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。现在公司已经违约，你可以到劳动局去申请调解、仲裁。
...下个月才能办理手续,可我等不到那时候,怎么办
见习期内提交辞职报告，一个月内必须给你办理离职手续的，劳动法有规定的。社保单位给你交了吗？档案在单位吗？如果没有，你就无所谓办手续了。
如果我现在想辞职急辞的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资...
如果你现在想辞职，急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话，你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了，那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
辞职报告批得太晚了,等不到那时候怎么办?
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
要想辞职,公司有权利拒绝你的申请吗?
但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利拒绝的。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候，跟公司好好沟通，按照法律程序来走，一般公司都会接受的。如果实在不同意，申请劳动仲裁就是最后的选择了！
我不想在富士康做了,直接走了这个月有工资吗
有工资的，好多员工都是自离的，等不到一个月后，或者这个月就请半个月的假，上个19多天班，就走人了
桐城市英罗回答： 劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月.一、个人提出离职分百三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
呈纪18686026300问： 签了合同,可是辞职的时候只是口头说的, 说完辞职没过一个月要走的话,可以解约合同吗? - ？
桐城市英罗回答： 已转正的话,就是正式员工,正式员工若辞职的话需提前一个月写书面辞职书,我觉得你在处理辞职过程中有不合理的地方,对方有权说你是违约的.如果想离职的话,现在需要补写份辞职书,日期提前一个月,交给公司人事部门,还得看他们接受与否了,这样做其实也是有违事实的,但为了避免日后产生纠纷的话,我觉得你还是走正常的程序办离职比较好.祝你好运!
呈纪18686026300问： 转正之后辞职需提前一个月,但是我辞职报告才交了半个月我就要离开有工资吗? - ？
桐城市英罗回答： 有工资.1、劳动者试用期后离职,需要提前一个月书面申请,如果未提前申请或未完成交接工作给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付.根据《劳动合同...
呈纪18686026300问： 如果转正后我申请辞职,公司要我在工作1个月,如果我直接走不来了会有什么后果? - ？
桐城市英罗回答： 正式员工按照要求是必须提前1个月的,如果你直接走了,公司可以视你违反合同,工资首先肯定是没了的.
呈纪18686026300问： 已提出辞职,没签合同,但已转正,也要等一个月才能离职么. - ？
桐城市英罗回答： 理论上是要等一个月才能离开岗位; 但单位没签劳动合同对你有利,可以据此与单位协商.
呈纪18686026300问： 转正不到一个月,未签合同,辞职,要提前30天吗?还是可以直接走人? - ？
桐城市英罗回答： 转正后离职,需在离职前30天写出书面离职报告,并由领导批准,批准后是不用赔钱的,直接走人是最不负责任的表现,也是最没素质的体现,看你愿意做哪一种人了!以上信息由浙江高端人才网提供,找工作、招人才,就上浙江高端人才网!汇聚全国知名企业和国内外优秀人才,常年招聘各行业中高层人员、应届毕业生!
呈纪18686026300问： 我在一个公司工作了快3个月已经转正了,现在想辞职公司说要提前一个月,可是我又没签劳动合同,还需要等 - ？
桐城市英罗回答： 如果没签劳动合同,可以直接辞职走人,如果公司阻拦,你就说公司没跟你签劳动合同已经超过一个月了,按照劳动法规定,超过一个月未签劳动合同应该从第二个月起支付你双倍工资,现在大家各退一步,你不要公司支付你双倍,但是要公司立刻放你走人为交换条件,如果公司再跟你扯皮,那就直接去劳动仲裁
呈纪18686026300问： 刚转正不到一个月,转正手续还没办完,合同签了,能辞职吗? - ？
桐城市英罗回答： 合同签过后,要提前一个月才可以辞职
呈纪18686026300问： 我们公司是有规定说转正员工至少一个月提出离职申请,办理完毕后方可离职. - ？
桐城市英罗回答： 第一:依据《劳动合同法》,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,除非用人单位存在严重违反法律法规的行为(即存在法律规定的劳动者无需通知,可径直解除劳动合同的行为).但如果公司与员工签订的《劳动合同》约定了更短的通知时间,则有可能按照合同约定办理; 第二:员工离职单一丢就走人的,公司可以不予结算发放还没有发的工资; 第三:如果员工径直离职,未提前通知公司,导致公司因未能及时做好应对准备而遭受损失的,可要求该离职员工赔偿.
呈纪18686026300问： 我进公司不到两个月还没有转正,想辞职领导非得说要等一个月怎么办? - ？
桐城市英罗回答： 你只能等 没有办法 毕竟按照劳动法规定 员工想辞职 必须提前一个月提出书面申请 否则将按照劳动合同规定 进行处罚
