财务部考核指标有哪些
员工绩效考核指标包含哪些内容
绩效考核不仅包括考核本身，还应涵盖绩效面谈和提升等方面，因此绩效考核表中应包括这些内容。设计KPI时，可从以下来源提取指标：- 公司目标分解：将公司战略目标分解至部门和岗位。- 工作流程分解：根据岗位工作内容和标准提取指标。- 当期重点工作：考虑岗位上的临时性和非常规任务。设定年度绩效考核指标内容...
办公室人员的绩效考核指标有哪些?
（二）考核岗位范围 办公室所有人员职责及考核标准 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。出现一次失误扣2分。2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。3、具体安排行政会议，并做好会议记录...
研发部kpi考核三大指标
进行KPI考核，效益类指标考核主要体现在有没有为公司产生效益？有没有为公司增加收入？这是重点内容。因此，这也比较适合能直接产生利润的岗位或企业。二、营运类指标营运类指标，主要表现在对公司成本的控制，给公司带来多少资源等，比如部门管理费用控制、市场份额等，它既反映岗位独特的工作成果，也体现了...
人力资源部考核指标?
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标，参考如下：1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 ...
考核酒店经营业绩的指标有哪些?
这主要涉及那些有大量餐饮经营及会议展览业务的酒店。在这种情况下，RevPar所反映的只是一家酒店收入业绩的一个部分，而没有考虑所有其它的收入来源。这样的话，我们在比较酒店的经营业绩时就会产生不准确的分析。比如，甲酒店的平均房价是70元，客房出租率为70%，房间总数是100间。该酒店其它部门的经营...
常规岗位KPI指标有哪些内容?
合易认为：在绩效考核中一个岗位的KPI指标主要来源于以下几个方面：公司关键业绩指标的分解、岗位的核心职责或者岗位业务价值链关键点、部门的年度重点工作，另外还有业务发展阶段的要求。因此基于这样的指标来源，常规岗位的KPI主要可以分成这几个部分：经营指标（主要包含公司经营指标的分解指标）、核心职责...
客服的考核一般包括哪些指标
客服的考核一般包括的指标如下：1、快速响应：客服人员在接到客户咨询时，应尽可能地就简单问题做出答案，将非标准化的问题及时反馈至上级部门处理，以解决客户的疑惑。2、处理能力：客服人员应具备良好的处理能力，能够及时解决客户的问题，对于较复杂的情况能提出解决方案，及时落实，最大程度地满足客户需求...
酒店宾馆各个部门的绩效考核指标
前厅部关键绩效考核指标：1、客房营业额 2、对客结账差错率 3、预订信息差错率 4、分房准确率 5、行李运送与保管差错率 6、客人有效投诉数 7、紧急事件处理速度 8、部门协作满意度 客房部关键绩效考核指标：1、客房营业额 2、部门GOP值 3、部门GOP率 4、经营成本节约率 5、对客服务设备设施完好率...
员工考评指标有哪些?
1、态度考核标准表。包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时采用三级评分；2、能力考核标准表。包括四项评价要素，即各种综合能力、知识（业月知识和基本常识）、体力、技能。同样，评分办法分两种情况，用于晋升时五级评分；用于提...
组织绩效考核中财物指标有哪些
总资产；人均总资产；资产利润率；净资产收益率；总资产收益率；收入占总资产的百分比；毛利；净收益；销售利润率；人均利润；销售收入（营业额）；人均收入；权益收益率；资本收益率；投资收益率；经济附加值；市场附加值；人均附加值；综合增长率；股利；市场价值；股票价值；股东忠诚度；股东结构；现金...
襄汾县联苯回答： 1、考核的内容分以下三部分:(1)、重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等.由部门内部同事或被服务者进行考评.
勇阮18338151719问： 财务部工作的可量华的考核指标有哪些? - ？
襄汾县联苯回答： 各部门考核指标应根据企业目标或管理重点制定,部门不能控制的指标不应考核部门,如,利润率,需要销售、生产等多个单位协同,不能仅考核财务部门,如果仅对财务部门考核该指标,必然出现假账.财务部门的考核指标: 日常办公费支出 业务费用支出 办公费节约率 预算准确率 资金周转率 资金利用率 总资产收益率 净资产收益率 销售利润率 主营业务成本费用率 销售货款回收率大致这些,建议考核内容少而精,多了反而做不到,以完成企业目标为前提.
勇阮18338151719问： 关于财务人员的绩效考核内容有哪些?请不要贴下载资料,我需要现成的? ？
襄汾县联苯回答： 正常情况下,绩效考核要用数字说话,我想大概有以一下考核内容: 一、核算方面: 1、核算的准确率.填制会计凭证、记账、算账、会计报表的无差错,或者控制在一定...
勇阮18338151719问： 财务部门考核细则或指标 - ？
襄汾县联苯回答： 1、财务部门在公司责任会计中处在费用中心,对于费用中心,唯一可以准确计量的是实际费用,无法通过投入和产出的比较来评价其效果和效率,从而限制无效费用的支出,因此,有人称之为“无限制的费用中心” 2、费用中心的考核指标 费用中心的业绩涉及预算、工作质量和服务水平.工作质量和服务水平的量化很困难,并且与费用支出关系密切.这正是费用中心与标准成本中心的主要差别. 使用费用预算来评价费用中心的成本控制业绩.考察同行业类似职能的支出水平来确定预算数额 从根本上说,决定费用中心预算水平有赖于了解情况的专业人员的判断.上级主管人员应信任费用中心的负责人,并与他们密切配合,通过协商确定适当的预算水平.
勇阮18338151719问： 财务岗位的绩效考核怎样评定?? - ？
襄汾县联苯回答： 我觉得下面的回答好长,告诉你核心吧. 1、标准流程, 即财务制度、标准、流程等,对于规范整个企业的财务有好处,对于经理级别以上的需要建,对于专员文员之类的 ,要按标准流程作业 2、及时性, 财务岗位输出 ,要及时,一些数据,报表等 , 要列出每个岗位要输出哪些成果,什么时候输出, 提前或延迟怎么加分或扣分 3、准确性,这点能建台账记录最好,不能建的话,只有领导整体评估了. 大概也就这样了,我们就这样考,效果还不错.
勇阮18338151719问： 财务会计人员绩效考核指标 - ？
襄汾县联苯回答： 我这里有,发给你,希望对你有帮助!还有 《20.6 资产管理人员绩效考核方案》 发不下,给我邮箱传给你. 20.1 财务部关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度 财务部2财务分析准确度月...
勇阮18338151719问： 请问对财务人员如何考核?请提供范本.财务人员虽有岗位责任制,但绩 ？
襄汾县联苯回答： 数量指标:业务量、1.按照笔数计算;2.日常任务:日清月结率;3.零时工作交办情况;质量指标:差错率,按照千分率考核.遵章守纪情况,主要考核违反次数.
勇阮18338151719问： 财绩效考核 财务部门要考核哪些指标 - ？
襄汾县联苯回答： 生产部门管理人员绩效考核方案一、 目的: 充分发挥管理人员各岗位职能,挖掘每个人的潜在能力,进行工资考核,达到管理出效益之目的.二、考核内容: 1、 日常工作 1.1、 班组会议执行情况记录(记录主要内容) 1.1.1要求班级会议每周...
勇阮18338151719问： 财务人员的绩效考核办法? - ？
襄汾县联苯回答： 工作业绩考核高质量、高效率完成会计核算工作;组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;结合实际,制定或完善内部会计管理制度,内部控制制度;在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用;...
勇阮18338151719问： 财务人员绩效考核方案是什么? - ？
襄汾县联苯回答： 财务人员绩效考核方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能. 2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了. 3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必...
