财务部各岗位绩效考核
团队绩效考核方案
公司职员(业务部、财务部除外),参与考核人员名单依《团队绩效考核人员名单》。 三、考核内容: 1、各部门月度工作目标(计划) 2、各部门月度工作目标(计划)质量评价 3、各部门职员违纪行为 四、部门月度工作目标(计划)之评定: 1、各部门在每月25日前(逢节假日顺延)将下月工作目标(计划)电子档提交至厂长办公室。
一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的?
部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责，他的岗位工资发放系数很明显，A岗位工资发放系数=部门考核系数（一般而言，部门考核系数就是负责人的考核系数，当然也有负责人还承担一些个人指标（比如员工流失率、任职资格达标率等），那就变为A岗位工资=负责人绩效工资基数*部门考核系数*个人考核系数）。如果...
公司各部岗位职责?
一 人力资源、监督岗位职责 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。3、 办理离职员工各种手续。4、 负责各部门绩效考核工作。5、 组织纪律检查。6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。7、 网站建设与维护。8、 法律事务处理...
如何平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果
绩效考核管理的难点之一就在于考核对象的千差万别,适用的考核方法、指标设置、评分标准与考核结果都各不相同。一线部门、业务部门、核心部门因为涉及工作内容和性质的原因,很多时候是多做多错。而一些职能部门由于工作难以量化,加上考核指标与考核方式的设置不细致不合理,或是考核人员的尺度把握不准,往往会体现不出差异...
求公司财务部的绩效考核标准?急
5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密 1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。六、其他事项 1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次...
公务员绩效考核奖金发放办法
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职...
员工绩效考核的具体流程是什么?
详情请查看视频回答
财务部岗位绩效考核与实施细则图书目录
第一章 财务部职能及考核设计 第一节 财务部职能概述 一、财务部职能定位 二、财务部组织结构 三、财务部职能分解 第二节 财务部考核设计 一、关键业绩指标 二、胜任素质模型 三、考核指标设计 四、绩效考核细则 五、关键问题解决 第二章 预算岗位 第一节 预算主管 一、关键业绩指标 二、胜任素质...
各部门应该怎样配合绩效考核
1、多问几个问什么，明确推行绩效考核的目的 什么是绩效考核？为什么要推行绩效考核？绩效考核能给公司和部门带来哪些变化？绩效考核能给员工带来哪些好处？绩效考核的好处是什么？可能出现的弊端是什么？部门在绩效考核中的作用和权利有哪些？等等，人资部门建议，由公司领导出面组织部门负责人和员工代表，...
如何制作行政人事部绩效考核
四、 考核的程序: 1、 员工的直接上级为该员工的考核负责人,具体执行考核程序; 2、 直接上级一般为该员工的考核负责人; 3、 考核结束时,考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通; 4、 具体考核步骤在各岗位的考核实施细则中规定。 绩效考核评价表 部门:行政人事部 岗位:行政助理 姓名: 工作量: 考核时段: 考核...
沭阳县小儿回答： 工作业绩考核高质量、高效率完成会计核算工作;组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;结合实际,制定或完善内部会计管理制度,内部控制制度;在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用;...
左丘昌19222743287问： 求财务人员绩效考核方案 - ？
沭阳县小儿回答： 第二部分 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考...
左丘昌19222743287问： 关于财务人员的绩效考核内容有哪些?请不要贴下载资料,我需要现成的? ？
沭阳县小儿回答： 正常情况下,绩效考核要用数字说话,我想大概有以一下考核内容: 一、核算方面: 1、核算的准确率.填制会计凭证、记账、算账、会计报表的无差错,或者控制在一定...
左丘昌19222743287问： 财务岗位的绩效考核怎样评定?? - ？
沭阳县小儿回答： 我觉得下面的回答好长,告诉你核心吧. 1、标准流程, 即财务制度、标准、流程等,对于规范整个企业的财务有好处,对于经理级别以上的需要建,对于专员文员之类的 ,要按标准流程作业 2、及时性, 财务岗位输出 ,要及时,一些数据,报表等 , 要列出每个岗位要输出哪些成果,什么时候输出, 提前或延迟怎么加分或扣分 3、准确性,这点能建台账记录最好,不能建的话,只有领导整体评估了. 大概也就这样了,我们就这样考,效果还不错.
左丘昌19222743287问： 求财务部绩效考核表 - ？
沭阳县小儿回答： 财务会计代主管、杰凯主办会计、中国市场部核算会计:(合格分90分)序号 工具内容 工作目标 考核分 考核要点 1 财务管理及核算 协助财务经理实施相关财务管理及核算项目,配合完成相关部门安排的各种审核检查以及其他工作 5 1)未...
左丘昌19222743287问： 财务人员绩效考核方案是什么? - ？
沭阳县小儿回答： 财务人员绩效考核方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能. 2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了. 3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必...
左丘昌19222743287问： 财务会计人员绩效考核指标 - ？
沭阳县小儿回答： 我这里有,发给你,希望对你有帮助!还有 《20.6 资产管理人员绩效考核方案》 发不下,给我邮箱传给你. 20.1 财务部关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度 财务部2财务分析准确度月...
左丘昌19222743287问： 请问对财务人员如何考核?请提供范本.财务人员虽有岗位责任制,但绩 ？
沭阳县小儿回答： 数量指标:业务量、1.按照笔数计算;2.日常任务:日清月结率;3.零时工作交办情况;质量指标:差错率,按照千分率考核.遵章守纪情况,主要考核违反次数.
左丘昌19222743287问： 请问财务部绩效考核的标准是什么? - ？
沭阳县小儿回答： 绩效考评制度 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度...
左丘昌19222743287问： 财务部出纳绩效考核内容是什么? ？
沭阳县小儿回答： 出纳员绩效考核表被考核人:考核时间:考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质(40%) 廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按...
