试论述公平理论的主要内容
解释公平理论、强化理论的主要观点。谈谈对实际工作的启发。
公平理论是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的。又称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性，井据...
公平理论的主要内容是什么?
公平理论的主要内容是探讨个体对于公平性的感知和判断，以及这种感知和判断如何影响他们的行为和态度。一、核心概念 公平理论主要关注的是个体在特定情境中，如何理解并评价自己与他人之间付出的努力和所得到的报酬是否公平。这不仅仅局限于经济领域的报酬，也包括社会交往中的付出与回报，如尊重、认可等。二...
公平理论的主要内容是什么 公平理论的主要内容是啥
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影...
公平理论的主要内容有哪些
公平理论的主要内容如下：公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出，主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作，经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较，由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力。公平理论研究发现，员工不仅关心自己的...
简要说明公平理论的主要内容。
公平理论是美国心理学家亚当斯(J．S．ADAms)于1960年代首先提出的，也称为社会比理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。所谓横向比较，就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。
一、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际...
公平理论的主要内容是什么?
公平理论分为内部公平、外部公平和个人公平三种形式，主要考察员工与他人的比较、现在与过去的对比，以及在工作环境中的公平感知。在企业管理中，公平理念至关重要，体现在工作分析、岗位配置、薪酬结构的扩大、机会公平的提倡以及企业文化建设上。公平理论的管理意义在于，通过建立公正的评价体系、引导员工正确...
公平理论的主要内容
公平理论的主要内容 亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分一一员工所受的教育、资历...
公平理论的主要内容是什么?
公平感直接影响职工的工作动机和行为。公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感；职工的公平感将影响整个组织的积极性；领导者的管理行为必须遵循公正原则；报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
公平理论是社会心理学中的一个重要理论，主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时，会参考自己和他人的比较水平和标准，从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。具体来说，公平理论主要包括以下内容：1. 比较水平：人们在评价公平和不公平时，会将自己和他人进行比较，从而形成一种参照标准。2. ...
饶河县消糜回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
徐方19797954344问： 请简述公平理论的内容,如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应 - ？
饶河县消糜回答： 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
徐方19797954344问： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
饶河县消糜回答：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
徐方19797954344问： “公平理论”主要观点是什么? - ？
饶河县消糜回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
徐方19797954344问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
饶河县消糜回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
徐方19797954344问： 论述公平理论 - ？
饶河县消糜回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
徐方19797954344问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
饶河县消糜回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
徐方19797954344问： 急急急!!试论述亚当斯公平理论的基本内容 - ？
饶河县消糜回答： “报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出.他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
徐方19797954344问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
饶河县消糜回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他认为,...
