试用期10天未签合同
试用期一个月内没来及签合同可以辞退吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三、不签劳动合同可以索要赔偿金吗? 可以,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二...
试用期20天没签合同被辞退
法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
请问试用期时间已经过了10天,公司不给我签正式合同,还叫我辞工,这样合...
不合法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果只订立试用期合同，用人单位应给你按正式工工资补齐差额，并支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位只是口头约定试用期，应从你入职第二个月起每月支付...
在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被公司辞退有赔偿金吗?_百度知 ...
您在公司上班只有8天，而且没有签订劳动合同，像这种情况就是属于试用期期间，所以企业是可以辞退您的。而且辞退以后也没有赔偿金。但是企业需要提前三天通知您。不然的话他也需要支付你一个月的工资。
试用期15天不签合同违法吗
第三 你这样走 公司应该给你发你工作了这段时间的工钱 第四 公司如果不给你 你可以像劳动局的监察大队举报 监察大队会帮你去要你的工资的 第五 如果不管用（单位就是不给你钱）在申请劳动仲裁 第六 因为你才来 你申请劳动仲裁需要很有利的证据来证明你在这里工作了15天 比如 你可以有视频 录音...
试用期没签合同做了四天怎么办
法律主观：双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者的原因导致的，且单位书面催告过劳动者的，则单位应书面与其终止劳动合同。法律客观：《...
干了十天没有签劳动合同被公司辞退怎么补偿?
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
试用期一个月内不签合同
法律主观：双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者的原因导致的，且单位书面催告过劳动者的，则单位应书面与其终止劳动合同。法律客观：《...
试用期两个月刚结束10天,我还未到公司签劳动合同,但公司上周已帮我交...
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月+10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用工单位在一个月内没有和员工签定劳动合同你可以随时辞职，...
在公司工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿?
自己离职通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同，二十天还没满一个月呢
呼兰区可力回答： 1、试用期没签合同不可以立马走人.2、虽然试用期期间没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利.职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人.3、同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的.用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金.现实中,员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开.
越美13347862297问： 试用期没签合同可以直接走吗 ？
呼兰区可力回答： 没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定.2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金.《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
越美13347862297问： 试用期没签合同可以辞职么 ？
呼兰区可力回答： 试用期没签合同可以辞职,虽然没签合同,但最好是提前三天提出离职,另外,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位给予补偿,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
越美13347862297问： 试用期未签合同违法吗 ？
呼兰区可力回答： 1、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同....
越美13347862297问： 没签合同试用期怎么样辞职 ？
呼兰区可力回答： 根据《劳动合同法》相应的规定,劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续、结算相应的工资.同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同.如果超过一个月没有签订书面的劳动合同,劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿.
越美13347862297问： 试用期没有合同可以辞退吗? ？
呼兰区可力回答： 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...
越美13347862297问： 试用期没签合同被辞退有补偿吗 ？
呼兰区可力回答： 试用期没签合同被辞退有补偿.根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
越美13347862297问： 梅州试用期不签劳动合同该怎么办 ？
呼兰区可力回答： 1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的.劳动者是可以要求支付双倍工资的.2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
越美13347862297问： 试用期没签合同能随时走吗 ？
呼兰区可力回答： 试用期没签合同不能随时走,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
越美13347862297问： 试岗七天没签合同有工资吗 ？
呼兰区可力回答： 试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的.试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资.如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
