试用期不交社保违法吗
试用期不交社保合法吗 会有什么后果
【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
试用期不交社保违法吗 法律这样规定
进入一家公司工作，一般都有一个月或者三个月的试用期，试用期期间表现合格，该员工才晋升至正式员工。问题来了，正式员工有社保待遇，试用期不交社保违法吗？下面我们来了解下。试用期不交社保违法吗 根据规定，即使是处于试用期，公司也必须为员工交社保。从员工到公司上班之日起，就与用人单位建立了...
试用期不交社保合法吗
根据律图网查询显示，试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者...
试用期不交社保合法吗 会有什么后果
只要是超过三十天未办理社保登记的，就属于违法行为，可以投诉举报。一般试用期都规定至少是1个月，但是不能超过6个月，因此即使是试用期内也需要缴纳社保。很多公司不给试用期的员工缴纳社保。认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一，并且非常省钱。但事实上，公司可能会因此被罚款。试用期不...
试用期不缴纳社保违法吗
法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
三个月试用期不交社保违法吗?
公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。一、三个月试用期不交社保违法吗违法，*正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法...
社保知识 试用期期间企业不交社保违法吗
这是不可更改的法定职责。试用期并不构成免除这一义务的理由。因此，试用期期间企业不为员工缴纳社保的行为，是违反国家法律的。无论是对于员工的权益保障，还是企业的合规经营，这都是必不可少的步骤。在雇佣关系中，企业和员工都应明确这一点，确保遵守法规，保障双方的合法权益。
三个月试用期不交社保合法吗
一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
试用期不交社保合法吗
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期不上五险合法吗
综上所述，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
光泽县汇新回答： 员工入职以后,必须按照劳动合同法的规定,为员工办理社会保险. 而在试用期间,不为员工办理社保的行为,是违法的. 不过,在实际工作过程中,各企业出于成本的考量,会在员工试用期结束并被转正之后,再为员工办理社保,甚至于根...
政胃17860232136问： 试用期不购买社会保险合法吗 - ？
光泽县汇新回答： 虽然规定是试用期就需要给员工购买社保的,但是很多公司都是等员工过了试用期再给缴纳的,这个现象也是普遍的
政胃17860232136问： 如果公司在试用期不买社保是不是违法? ？
光泽县汇新回答： 试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费.实践中,很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费,劳动者由于缺乏法律知识,误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费,从而导致自己的合法权益受到损害.实际上,劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动合同期限内.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任.
政胃17860232136问： 公司在试用期可以不为员工缴纳社会保险吗? - ？
光泽县汇新回答： 公司在试用期也应给员工缴纳社会保险的.如果用人单位未依法缴纳社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
政胃17860232136问： 签订试用期合同但是没有交社保合法吗 ？
光泽县汇新回答： 试用期含在合同期里,要跟公司约定好试用期时间,只要签订了劳动合同,就应该要缴纳社会保险.所以试用期没有缴纳社保不合法.
政胃17860232136问： 试用期工资不缴纳社保可以吗 - ？
光泽县汇新回答： 试用期不缴纳社保不可以,试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为.一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本.
政胃17860232136问： 试工期不给上保险违法吗? - ？
光泽县汇新回答： 1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等. 2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴. 不交社保违法 后果一:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同. 后果二:用人单位逾期不缴纳社会保险费的,处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款. 后果三:社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费
政胃17860232136问： 试用期可以不交保险吗? ？
光泽县汇新回答： 1,试用期是可以不用缴纳社保的,这是新劳动法及解释细则里面有规定的,不是强制.但是试用期也应当签订试用期合同,正式聘用后需要缴纳社保. 2,国家规定强制...
政胃17860232136问： 试用期公司说不给交保险,是合还是违法 - ？
光泽县汇新回答： 你好!试用期公司说不给交保险,是合还是违法?这个问题是这样的,如果是在试用期内,公司不交保险是合法的,若是试用期满转正,没有办理保险,那就是违法.祝你开心好运!
政胃17860232136问： 已经签订劳动合同,目前是试用期,公司不给交社保,算违反劳动法? - ？
光泽县汇新回答： 首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立.即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系. 其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用、因此可以说是违法的.要不然你可以到 律伴网这样的法律网站去免费请问律师分析看看
