试用期不交五险一金
试用期不交五险一金可以仲裁吗
试用期不交五险一金可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。法律规定，用人...
试用期不买五险一金合法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不上五险一金合法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不交五险一金合法吗
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳...
试用期不交五险一金
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
试用期不买社保可以要求赔偿吗
但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
试用期不交五险违法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不买五险一金合法吗?
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不交五险一金合法吗
法律分析：试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的，您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
试用期可以不交五险一金吗
不合法，试用期不交五险不可以。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会...
临洮县藿香回答： 1、试用期要交五险一金.2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国进行统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
尚油19718541354问： 试用期不买五险一金可以吗 - ？
临洮县藿香回答： 试用期不交五险一金不可以. 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内. 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记,并缴纳社会保险费.
尚油19718541354问： 试用期不上五险一金合法吗 - ？
临洮县藿香回答： 试用期不交五险一金是违法的. 【法律依据】 根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件.
尚油19718541354问： 试用期上五险一金吗 ？
临洮县藿香回答： 1、试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金.2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
尚油19718541354问： 员工在试用期要不要交社保 ？
临洮县藿香回答： 职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行.【法律依据】《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
尚油19718541354问： 试用期要交五险一金吗 ？
临洮县藿香回答： 试用期要交五险一金.根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.根据《劳动法》第七十二条...
尚油19718541354问： 试用期缴纳五险一金吗 ？
临洮县藿香回答： 按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的.员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,...
尚油19718541354问： 实习期是否需要缴纳五险一金? ？
临洮县藿香回答： 一、实习生在实习期间可以享受五险一金吗?专业律师法律分析如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;...
尚油19718541354问： 试用期可以不交保险吗? - ？
临洮县藿香回答： 1,试用期是可以不用缴纳社保的,这是新劳动法及解释细则里面有规定的,不是强制.但是试用期也应当签订试用期合同,正式聘用后需要缴纳社保.2,国家规定强制缴纳的是社会统筹保险,即:养老,医疗,工伤,失业,生育五险 这五险...
尚油19718541354问： 试用期内,五险一金要不要交? - ？
临洮县藿香回答： 一般是看你所在的公司了,有的公司会给交,有的公司就是等到过试用期了才给交.不过大多数都是试用期有五险,转正才有一金.
