试用期不交五险违法吗

~ 试用期不买五险不合法。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和依法起诉。
一、试用期不交五险一金怎么办
由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
三、怎么判断企业是否如实的缴纳社保
查社保缴费基数就可以，如果劳动者的月平均工资高于缴费基数，那么就说明没有如实缴纳社保。因为缴费单位职工个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资向社会保险经办机构申报确定，当年新成立缴费单位的职工或缴费单位当年新增的职工，其个人缴费基数按本人第一个月工资确定。
法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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冀州市15319989470： 试用期不上五险一金合法吗 - ？
闫蓉鼻渊： 试用期不交五险一金是违法的. 【法律依据】 根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件.

冀州市15319989470： 试用期不给交五险,转正后交,违反劳动法吗 - ？
闫蓉鼻渊： 试用期不缴纳社会保险费违法.根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构办理社会保险登记...

冀州市15319989470： 试用期不买五险一金可以吗 - ？
闫蓉鼻渊： 试用期不交五险一金不可以. 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内. 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记,并缴纳社会保险费.

冀州市15319989470： 已经签订劳动合同,目前是试用期,公司不给交社保,算违反劳动法? - ？
闫蓉鼻渊： 首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立.即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系. 其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用、因此可以说是违法的.要不然你可以到 律伴网这样的法律网站去免费请问律师分析看看

冀州市15319989470： 请问试用期如果公司不交养老等保险的话违反劳动法吗 - ？
闫蓉鼻渊： 违反劳动法的.上面两位说的很清楚了.但是如果你入职七天内就走的话是不会给你交的,如果超过七天是应该给你交的.劳动法规定是入职当天就应该给交,但是这个并不现实,所以七天后就必须给交的.

冀州市15319989470： 公司没有为试用期的员工缴纳保险的,是否违法? - ？
闫蓉鼻渊： 违法 根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期内. 《社会保险法》第五十八条规定,用个恩单位应当自用工之日起30日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

冀州市15319989470： 我是在机关事业单位上班试用期一年内不给买五险一金,是否违法 - ？
闫蓉鼻渊： 已经违法了,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起必须要完善劳动者的社会保险(五险,养老、生育、失业、工伤、医疗).一金(住房公积金)的话不是强制的. 希望会对你有所帮助!

冀州市15319989470： 试用期公司说不给交保险,是合还是违法 - ？
闫蓉鼻渊： 你好!试用期公司说不给交保险,是合还是违法?这个问题是这样的,如果是在试用期内,公司不交保险是合法的,若是试用期满转正,没有办理保险,那就是违法.祝你开心好运!

冀州市15319989470： 试用期可以不交保险吗? - ？
闫蓉鼻渊： 1,试用期是可以不用缴纳社保的,这是新劳动法及解释细则里面有规定的,不是强制.但是试用期也应当签订试用期合同,正式聘用后需要缴纳社保.2,国家规定强制缴纳的是社会统筹保险,即:养老,医疗,工伤,失业,生育五险 这五险...

冀州市15319989470： 试用期可以不缴纳社保吗? - ？
闫蓉鼻渊： 案情回放 北京一家公司与李某签订三年期劳动合同,公司人事主管与之口头约定:试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时李某同意了.在李某工作1个月后,该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动...