放长假后解除合同的补偿金基数标准

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法律主观：

一、解除合同补偿金标准
解除劳动合同补偿金的标准是：《中华人民共和国民法典》中的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违约能否解除合同
违约方不能解除合同。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。而笔者也认同第二种意见。
一般来说，违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。但是，如果整个合同继续履行下去，不仅守约方到不得利益，而且违约方公司也将遭受巨大损失，必然会出现“双输”的局面。按照现行法律，违约方没有解除权，其解除合同的诉请不应得到支持，而且法律也没有情势变更的规定。在我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定的情形下，违约方主张解除合同的权利不应完全予以排斥。判决双方合同解除，违约方赔偿了守约方较高金额的损失，形成了双赢的结果。
三、解除合同后经济补偿金的计算标准
《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
（五）法律规定的其他情形。
1、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同。
2、承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同。
需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

法律客观：

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。法律规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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遂宁市15548253979： 单位给放了一段长假后通知解约,那补偿金应该怎么算. - ？
乜侮悦康： 不合理的,应该是按照你前12个月的平均工资计算的.

遂宁市15548253979： 单位在解雇前一直放假长达六个月,如果是这样那工资的赔偿金又该如何计算,以什么为标准计算 - ？
乜侮悦康： 深圳周律师:如果非因劳动者原因造成单位停产的,导致用人单位放长假,第一个月需要支付全部工资,第二个月需要支付最低工资80%的生活费.如果解雇,以近一年平均月收入计算赔偿金.

遂宁市15548253979： 长期病假结束领取经济补偿金应当以什么为标准 - ？
乜侮悦康： 休长期病假后还有经济补偿金领取吗?这个经济补偿金是谁发的?只知道因病休假尤其长假,只发放不低于最低工资标准的80%病假工资,没有规定还给与你经济补偿金.

遂宁市15548253979： 公司清算放假半年每月发600元现在要与我们解除劳动合同,经济补偿金基数是多少正常上班工资3000 - ？
乜侮悦康： 应该是正常工作期间12个月的平均工资.所以应按3000

遂宁市15548253979： 解除劳动合同的补偿标准 - ？
乜侮悦康： 解除劳动合同的补偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作...

遂宁市15548253979： 解除劳动合同的经济补偿:解除合同前企业放假15个月,每月扣保险外只拿到四五百元工资.请问这怎么算. - ？
乜侮悦康： 解除劳动合同的经济补偿计算标准是按照劳动者正常工资进行计算的,放假15个月不列入该标准计算中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

遂宁市15548253979： 关于劳动法违反合同解除的经济补偿金计算方式,放假工资与工作工资按哪个计算?有什么法律法规条款根据? - ？
乜侮悦康： 解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12...

遂宁市15548253979： 解除劳动合同经济补偿金的工资标准怎么算 - ？
乜侮悦康： 经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数,应发(税前)工资而不是实发(税后)工资. 而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定: 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

遂宁市15548253979： 解除劳动合同补偿金怎么算? - ？
乜侮悦康： 如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿.补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,则应当补偿,标准按上述执行;如违法强行解除,则应当支付赔偿金.赔偿金是上述经济补偿金的两倍.

遂宁市15548253979： 签完休假协议,现在解约能获得什么赔偿? - ？
乜侮悦康： 单位东西不能扣 单位解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 项目奖金和单位协商支付时间 和单位无法协商补偿金、奖金,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...