要素计点法和因素比较法
关于要素计点法说法正确的是()
【答案】：D 本题考核要素计点法。A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误；B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误；C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误；D项，评价...
简述不同岗位评价方法的基本程序。
（3）要素计点法的工作程序：要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。（4）因素比较法的工作程序：因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是...
中级经济师考试历年真题,让你了解考试重点难点
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本...
岗位评价该怎么做,方法有哪些?
分类法不同于排列法，劳动等级是预先决定并建立的，然后参考岗位工作的内容对其分级。因素比较法，在因素比较法中，最重要的是先决定工作评价的因素和关键工作，再用评价因素和关键工作制成关键工作分级表；其余工作以此表为尺度决定其地位。计点法，也称点数法、点体系，我国也有称之为计分法的。计点法...
薪酬体系设计的基本流程
第四步，确定薪酬水平。第五步，薪酬结构设计。第六步，薪酬预算与控制。职位评价的方法有哪几种 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法...
什么叫要素计点法
因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小，由于其具有较高的准确性与适当的成本，是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。因素计点法要求组建评价委员后，首先确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立评价标准，这样就形成了一套职位评估的工具。之后，通过这一...
因素计点法职务评级
在实施时，首先需确定基本工作职务，这些职务常见于众多企业，内部员工的职责相似，且对知识、技能和能力的要求相对稳定。基本工作职务作为评定的基石，有助于建立统一的标准。接着，企业可以根据自身的独特情况和职务系列的不同，选择适合的职务计点法进行评级。这种方法可能包括对比分析、权重分配、等级划分...
中级经济师考试是不是有题库出题?看了一眼历年试卷很多重复的题目,是...
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评价的方式方法有哪些
配对比较法也称相互比较法,就是将所有要进行评价的岗位列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,最后将各岗位所得分数相加,分数最高即等级最高,按分数高低将岗位进行排列,即可划定岗位等级。通过计算平均序数,便可得出岗位相对价值的次序。 (4)要素计点法 要素计点法又称点数加权法、点数法,是目前大多数...
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
【答案】：A、B、C 本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；
清河县丹桃回答： 要素记点法是薪酬设计中确定岗位等级的一种比较科学的、能够量化的评价方法. 要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法.所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时...
