裁员赔偿n+1合法吗
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为 “N+1”的月工资标准是否违法?_百度...
简单的理解，就是合法解除劳动合同，经济补偿金按N+1”的方式支付是合法的，在违法解除合同的情况，N+1”的方式是违法的，违法解除合同，经济补偿金要N*2方式支付的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
公司赔偿n+1是怎么算的
如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。N+1赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤，不...
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
解雇员工赔偿标准n+1是什么
一、解雇员工赔偿标准n+1是什么1、N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据：《中华人民...
n+1赔偿是法律规定的吗
法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人...
每周单休合法可以赔偿N+1么
法律分析：每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定，1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬；2、双休...
劳动法辞退员工的补偿标准n+1
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
1. 公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。2. 在遵循劳动法规的前提下，公司的裁员行为及其赔偿方案是合理的。如果公司遵守法律规定进行裁员，那么提供的n＋1赔偿是符合标准的。3. 根据中国的《劳动法》，如果员工与公司签订的...
我们公司现在要裁员了,公司只答应赔偿N+1,那位大侠知道这是否合法?
一般意义下，合法。如果公司没有理由裁员，则应是2N。劳动合同法规定额外赔偿1月工资条件是：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
只要公司给了n+1就可以辞退员工吗?
不是的。辞退员工通常需要遵循劳动法和雇佣合同的规定。在大多数国家，包括中国，雇主不能仅仅因为给了员工一笔额外的补偿（如n+1）就可以随意辞退员工。劳动法通常规定了雇主可以合法地解雇员工的情况，例如员工表现不佳、公司经济困难或组织重组等。雇主必须遵守法律规定的程序和条件，例如提前通知期限、...
襄垣县诺和回答： 简单的理解,就是合法解除劳动合同,经济补偿金按N+1”的方式支付是合法的,在违法解除合同的情况,N+1”的方式是违法的,违法解除合同,经济补偿金要N*2方式支付的.
权钧19223378414问： 合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 - ？
襄垣县诺和回答： 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.
权钧19223378414问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
襄垣县诺和回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
权钧19223378414问： 无固定期合同公司岗位取消,公司表示公司可以向仲裁备案提出单方解除劳动合同赔偿N+1,这种行为是否合法 - ？
襄垣县诺和回答： 公司岗位撤销解除合同,按n+1补偿符合法律规定.公司岗位撤销,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经公司与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以提前30天书面通知或...
权钧19223378414问： 你好公司解聘我,没有提前一个月通知我,公司按照N+1赔偿合理吗?没有提前通知要求赔偿多一个月可以吗 - ？
襄垣县诺和回答： 一般来讲,+1就是在没有提前一个月通知你的情况下,而支付的代通知金.如果再要多支付一个月工资,是没有法律依据的.
权钧19223378414问： 公司裁员应该对员工进行赔偿吗 - ？
襄垣县诺和回答： 1. 公司裁员应该对员工进行赔偿. 2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3. 根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告.
权钧19223378414问： 公司并未提前告知,突然把我开除了,按N+1给我赔偿,这样合理吗? - ？
襄垣县诺和回答： 提前30天告知,是赔偿N个月. 没有提前30天告知,是赔偿N+1个月.还需要注意自己的养老医、公积金保单位是否都帮你交了,交到哪个月,是否有漏缴的.查一下,赔偿的时候一起结.
权钧19223378414问： 单位在合同期内裁员,合同还有一年半,企业如何赔偿 - ？
襄垣县诺和回答： 楼主你好.不知道你所说的“裁员”是否是指企业依法进行经济性裁员,企业进行经济性裁员的,合同未到期不是不能被裁退的理由,只是员工符合劳动合同法第41条第2款规定的情形的,企业在进行裁员时应当优先留用.如果单位是根据劳动...
权钧19223378414问： 入职10年,今年7月休产假,因公司内部调整,我的职位没了,现协商解除劳动关系,赔偿N+1 合理吗 - ？
襄垣县诺和回答： 符合法律规定,且多支付了一个月工资.根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不可以单方面解除劳动合同.但是,双方按照《劳动合同法》第三十六条规...
权钧19223378414问： 主动离职有n1补偿吗 ？
襄垣县诺和回答： 劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退.一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条...
