每周单休合法可以赔偿N+1么
法律分析：每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定，1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬；2、双休日属于法定休息日，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬；3、法定节日亦属于法定休息日是，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资300%的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单休合法吗
单休是合法的，国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。【法律依据】根据《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周单休,不超过40小时需要加班费
劳动法规定，劳动者每周工作时间不能超过40小时，如超过需要支付加班费。单休或者双休应该是自己按需要选择了调休时间。如果不足40小时，但是实际休息时间只有一天，可以看看是不是中间并未调休，有相关未能调休证明即可要求支付加班费。
问国家规定双休,单位却只让单休一天,合法吗?
国家规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40个小时。若是上六天，符合上述规定的，也是属于合法的。若超过上述规定的时间，那么是属于加班，用人单位应当支付加班费，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作...
每周上六天班算加班吗
每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少...
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可以看出，相关法律制度是支持单休的，提前是一周总的工作时间...
公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资?
综合来说， 是否能够得到加班费的支持，一方面要看自己掌握的证据材料、事实情况，另一方面还需要参照当地以及当庭仲裁员对法律的解读意见了。不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？用人单位与员工加班费争议，如何承担加班举证责任 公司单休制度合法吗？单休属于加班吗是否需要支付加班费？
我一个月的工资是1600,单休,但是4月份我请了一天半的假 ,我四月份的工...
1、首先单休是合法的。只要每周的工作时间不超过40小时。2、单休的工资计算按照计薪日来算日工资是合理的，大家都能接受。3、4月份一共24个工作日，但是是25个计薪日（4号清明计薪）。所以你的日薪=1600\/25=64元。这个是平均日薪，如果你们每天的工作时间不一致的话，还不能这么扣。我们公司是周一...
单休合法吗
法律分析：合法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
用人单位实行单休是否合法?
用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过...
工作中一周只休息一天,合法不合法?
一、工作当中一周只休息一天，但是每周的工作时间没有超过40个小时，那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴，是合法的。比如说，整个公司的运营模式都是单休的模式，只有周日的那一天可以休息，其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时，工作持续长度是6天，每周休息一天，那么这个时候，...
秘注硒宝： 根据劳动法单休日是合法的. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
湖里区18546474135： 每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至? ？
秘注硒宝： 每周六天工作合法.周六算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资.法律规定如下. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
湖里区18546474135： 单休工作,因原料未到齐,公司给员工调休7天,周末上班,合法吗? - ？
秘注硒宝： 1、 社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳,这块有补偿不? 社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳.如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴,...
湖里区18546474135： 公司规定每周休息一天合法吗 - ？
秘注硒宝： 您好!公司规定每周休息一天合法.劳动法规定每周至少休息一天,就等于说,用人单位可以安排双休,也可以安排单休,双休、单休都是合法的.谢谢阅读!
湖里区18546474135： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
秘注硒宝： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
湖里区18546474135： 私企单休合法吗 - ？
秘注硒宝： 一周工作40小时内就合法,举个例子,如果你一天工作时间是8小时,单休,就48小时,明显不合法,应付加班工资,并且周六的加班工资是按两倍计算的.
湖里区18546474135： 公司单休合法么? - ？
秘注硒宝： 公司单休是合法的. 关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
湖里区18546474135： 什么是 n 1 劳动补偿方案 - ？
秘注硒宝： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
湖里区18546474135： n加1赔偿怎么计算 ？
秘注硒宝： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】
湖里区18546474135： 主动离职有n1补偿吗 ？
秘注硒宝： 劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退.一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条...
