裁员给几个月工资
公务员死亡后可以领取多少个月工资
公务员死亡的，如果死亡身份为烈士，则死亡后可以领取80个月基本工资；如是因公牺牲的，则可以领取40个月工资；如是病故的，则领取20个月工资。 公务员去世后补发40个月基本工资作为一次性抚恤金。 民政部、人力资源和社会保障部、财政部联合发布了《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放...
13薪必须干满12个月吗
法律分析：一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“...
员工被老板辞退应该赔偿几个月工资
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资，并没有明确的规定，具体补偿几个月，还要考虑员工在单位的工作年限，公司辞退员工的原因，员工的月收入，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
13薪的发放标准
通常情况下，“十三薪”指的是员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资。具体来说，就是用人单位在每年第12个月时，额外向员工发放一个月的薪水，这通常被称为年底双薪。有些公司则以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，就会获得第13个月的工资。例如，如果一个员工的月薪为3...
人过世后还有几个月工资
如果是事业单位的退休人员死亡之后一般就是再发放20个月的工资作为葬伤费和补助金等;如果只是企业单位的退休员工的话,一般就是发放6个月工资的葬伤费用。这些费用都由直系亲属进行领取。一、退休人员死亡后再发几个月工资? (一)如果是事业单位的话 1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般...
退休职工死亡后可以领几个月工资
普通职工丧葬费一般为平均六个月的工资，抚恤金按月发放。如果是事业单位的话1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。如果是企业单位的话1、退休工人死亡后可以领取的...
单位辞退职工最高补偿是几个月
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人...
公务员死后给几个月工资和丧葬费
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。5、对上述对象中，确定因工死亡的...
离休人员死亡后工资领几个月
离休人员死亡后工资领6个月。离休人员死亡后工资领6个月，相关规定如下：1、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...
一个员工的离职成本到底有多高?为什么呢?
如果拿基层员工来举例的话，如果一个基层员工离职，这个员工所带来的离职成本至少是员工的三个月工资。对于企业来说，企业会非常看重员工的忠诚度，即便是一名基层员工，基层员工所带来的损失也非常高，这几乎已经成为了众多企业不可避免的一项损失。二、员工给企业创造价值本身就需要一段时间。在员工进入...
青岛市清脑回答： 一、裁员需要赔偿的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一...
壬叙19579854879问： 公司裁员赔偿标准是怎样的 - ？
青岛市清脑回答： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
壬叙19579854879问： 被老板裁员,可以拿到几个月的工资作补偿 - ？
青岛市清脑回答： 这是按照你在公司工作的年限计算的,工作每满一年给予相当于一个月平均工资的经济补偿金,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资. 如果没有提前30天通知你,还需要支付一个月平均工资,作为代替提前通知金.
壬叙19579854879问： 公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 - ？
青岛市清脑回答： 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
壬叙19579854879问： 裁员应补偿多少个月的工资? - ？
青岛市清脑回答： 1、按劳动合同法规定的,按法律规定裁员的,经济补偿金按工龄,每年支付一个月工资的.2、《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
壬叙19579854879问： 非法裁员补偿标准 ？
青岛市清脑回答： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
壬叙19579854879问： 被公司裁员,总共可以得到几个月的补偿 - ？
青岛市清脑回答： 你一共可以获得相当于13.5个月的工资作为经济赔偿金: 1、你工资4年一个月,根据劳动合同法四十七条的规定,你可以获得4.5个月的工资, 2、根据《劳动合同法》八十七条:企业没有提前30天向工会或者全体员工说明情况,可以获得劳动合同法四十七条的双倍,即9个月的工资作为经济赔偿金.
壬叙19579854879问： 我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 - ？
青岛市清脑回答： 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
壬叙19579854879问： 公司裁员我做了4年零6个月应该赔偿我几个月工资 - ？
青岛市清脑回答： 按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.你可以得到5个半月或6个月工资的补偿.
壬叙19579854879问： 合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 - ？
青岛市清脑回答： 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
