被迫解除是寄出还是送达
被迫解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
不一定，视情况而定。首先，你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定，且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知函你可以发给他在劳动合同中写的地址，如果合同中没有，你可以按照对方身份证的地址寄送即可，保留好邮寄凭证，对方是否收到都没...
离职后再寄出被迫解除劳动关系通知书是否有效
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
离职后再寄出被迫解除劳动关系通知给用人单位,还具有法律效力吗?_百度...
如果企业真要是这样做了，不管什么时候，违法劳动法的事实是存在的，应该是具有法律效力的。
被迫解除劳动合同,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
被迫解除劳动关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用...
解除劳动合同通知书的送达方式
由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...
公司解除劳动合同手续的规定是什么?
这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫...
工厂辞工不批怎么办?用快递寄出辞职信人事部也不签收!
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
现单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据吗
第一,应先采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。 第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则应将退回的信件完整保存,这是未邮寄送达的证据。 第三,在获取未邮寄送达的证据后,方可采取...
单位口头解除劳动合同有效吗?
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。第三，在获取未邮寄送达的...
曲江县安持回答： 解除劳动合同主要有:直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式.当企业员工主动提出辞职时,企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的.当用人单位单方解除劳动合同时,企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,这是法律规定的企业必须做到的.【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
星妍19436452102问： 被迫解除劳动合同通知书以邮寄方式送达,什么时间才算解除 - ？
曲江县安持回答： 您好:根据您的描述以及法律的规定,一般是以对方签收的日期为送达生效的日期.
星妍19436452102问： 我就是签了劳动合同一年,现在做了半年我不想做了,辞工不批,我该怎么办啊 - ？
曲江县安持回答： 如果有,你可以以邮政快递的方式送达一份被迫解除劳动合同通知书给企业,然后就去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,你就可以离开了,同时要求支付经济补偿金给你.其次如果没有违反劳动合同法第38条的内容,你可以通过邮政快件送达一份解除劳动合同通知书,然后从企业收到之日起计算,三十天后,不需要企业批准你签订了劳动合同一年,现在不想做了,你有很多种方法解除劳动合同.首先你看看企业有没有违反劳动合同法第38条的内容
星妍19436452102问： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
曲江县安持回答： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...
星妍19436452102问： 解除劳动关系通知应如何送达 - ？
曲江县安持回答： 应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》.若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的.在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过60日,即视为送达.总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的.
星妍19436452102问： 这是不是解除劳动合同证明? - ？
曲江县安持回答： 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明.一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除.如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料.
星妍19436452102问： 解除劳动合同送达的方式是什么,是怎么解释的 - ？
曲江县安持回答： 一,直接送达.根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收.万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签...
星妍19436452102问： 单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》? - ？
曲江县安持回答： 劳动者自动离职,违反用人单位规章制度的,用人单位可以与之解除劳动合同,联系不上的情况下,可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达.
星妍19436452102问： 员工不签收解除通知书怎么办? - ？
曲江县安持回答： 公司老总说,反正给过他了,他不签收是他的事,我们公司没有责任;人力资源管理经理说,这属于“应当知道”,不用理会他;也咨询过律师,说,辞退通知书等文书一定要送达本人,否则对公司不利.请问我们该怎么办? 【法律分析】 根...
星妍19436452102问： 劳动合同解除通知可以公告送达吗 - ？
曲江县安持回答： 除非联系不上本人,或者本人不愿意到单位办理解除合同手续,在这种情况下单位可以以公告的形式送达,否则必须通知本人.
