离职后再寄出被迫解除劳动关系通知给用人单位，还具有法律效力吗？

离职后再寄出被迫解除劳动关系通知书是否有效~

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

理解没有错，可以以单位未为其缴纳社保提出离职，无需提前三十天，随时都可以。
单位拒收，退件上不是显示查无此地等理由，视为告知。留好邮件，单据等证据以备仲裁使用。

如果企业真要是这样做了，不管什么时候，违法劳动法的事实是存在的，应该是具有法律效力的。

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这些情形是否有证据？
既然离职，作为员工补寄这样的通知意图是什么，这块建议补充完善。
如果有相应证据，可到当地劳动监察大队去申诉举报，主张企业违法应给予补偿金。

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张家川回族自治县17374287023： 请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行, - ？
呼贝天方： 其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉.不需要多此一举再给公司发通知了.因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书.

张家川回族自治县17374287023： 辞职1个月后还可以给公司送被迫解除劳动关系通知书吗 - ？
呼贝天方： 如果有证据证明公司存在严重违法行为,侵害了劳动者的合法权益,可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿.直接申请劳动仲裁即可.

张家川回族自治县17374287023： 公司从1月份开始就没有发工资,如果提出辞职还需要提前一个月?我应该先劳动仲裁还是先向公司提出辞职, - ？
呼贝天方： 这种情形属于劳动者被迫解除劳动关系的情形,《劳动合同法》第38条的规定.无需辞职,随时可走人.事后邮寄被迫解除劳动关系通知即可.仲裁请求1,拖欠的工资2,工作年限的经济补偿.其他赔偿视具体情节

张家川回族自治县17374287023： 公司拒签员工邮寄的被迫解除劳动关系通知书,怎么办 - ？
呼贝天方： 拒绝不影响通知的生效. 根据相关法律规定,作为劳动者的员工有通知的义务,只要你寄发了相关通知,手头握有寄件凭证和公司退回的邮件,你就尽到了应有的通知义务.

张家川回族自治县17374287023： 被迫解除劳动关系通知书怎么写, - ？
呼贝天方： 被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工...

张家川回族自治县17374287023： 由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了？
呼贝天方： 1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除;“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同,这不“属于在劳动关系存在期间的争议”.而且,你已经不在该公司上班,事实劳动关系也不存在. 2、...

张家川回族自治县17374287023： 解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式合法么? - ？
呼贝天方： 解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式不合法. 有时候,企业的一些文书需要送达给员工,比如员工自动离职,公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工,还有签订合同、续签合同通知等文书,在无法当面交给员工时,都需...

张家川回族自治县17374287023： 劳动者办理离职手续后,公司是否必须出终止劳动合同通知书 - ？
呼贝天方： 是,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.如果公司不肯出具终止劳动合同证明,可以向劳动监察或劳动站投诉(不是申请仲裁,仲裁时间太长,监察比较快,几天就可以)

张家川回族自治县17374287023： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
呼贝天方： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...

张家川回族自治县17374287023： 关于辞职,我已经提前一个月交了辞职,如果到时候不批,我该怎么办?我要拿什么法律条款维护自己?? - ？
呼贝天方： “提前一个月交了辞职,如果到时候不批”,也不影响你辞职,依据的法律条款是《劳动合同法》中的规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要是有人签收就行,这是你依法提出解除劳动合同的证明. 如果用人单位在你工作的最后一天不支付你的工资,你可申请劳动争议仲裁,并根据《劳动合同法》第八十五条(一)的规定,要求支付工资,这又涉及到第三十八条(二)的规定,根据第四十六条(一)的规定,可以要求支付经济补偿. 建议你网上搜《劳动合同法》,认真看看“第四章 劳动合同的解除和终止”的相关条款,对你有效维护自己的合法权益是有益的.