被辞退孕妇仲裁案例
河南郑州许女士已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被公司辞退该如何维权...
这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的...
因为怀孕而被公司突然辞退,该去哪里维权?
公司违法解雇怀孕期间的劳动者，劳动者可申请劳动仲裁并有两种维权方案：第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济...
违法辞退孕妇要赔偿多少钱
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的工龄是8年，用人单位就要支付8个月的双倍工资作为赔偿。 一、违法辞退孕妇要赔偿多少钱?违法辞退孕妇的赔偿金按照补偿金的双倍计算，...
被公司辞退怎么赔偿,孕妇被公司辞退赔偿标准及案例
如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;② 孕、...
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇?
公司以旷工为由,将她们辞退。首先这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 《劳动法》第29条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第4条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第27...
辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答：辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条...
用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少
对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答，因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资，还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?用人单位辞退孕妇...
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
综上问题所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算很大，女职工在怀孕期间受劳动法特殊保护，建议孕妇被辞退一定不要害怕，申请劳动仲裁维护自身权益！ 法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、...
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?
一、 辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和...
南溪县鼻通回答： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
望妻19439413374问： 孕妇被辞退,申请劳动仲裁需要准备哪些证据? - ？
南溪县鼻通回答： 孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信...
望妻19439413374问： 女职工孕期被解雇怎么办 - ？
南溪县鼻通回答： 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
望妻19439413374问： 插队怀孕被辞退 插队怀孕被辞退仲裁如何判决的？
南溪县鼻通回答： 2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元.以下是新闻原文,供参考.“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位为了避免工作的正常运转受到影响,想出了一招——“排队...
望妻19439413374问： 本人在中石化工作了两年,今年9月单位以某种原因把我开除,我现在已经怀孕临近生产,可以事情仲裁委吗 - ？
南溪县鼻通回答： 你有孕在身,按照妇女权益保护法的规定,在怀孕期间的妇女,单位不能无故辞退,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
望妻19439413374问： 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效怎么解决 ？
南溪县鼻通回答： 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理,或者不予支持.【法律依据】根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算.没有法定时效中止的情形,当事人没有在仲裁时效之内主张权利的,丧失通过劳动争议仲裁维权的权利,一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持.
望妻19439413374问： 孕妇被辞退补偿? - ？
南溪县鼻通回答： 可以要求单位支付双倍的经济性补偿,以及三期内的工资及社保费用.怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任,你现在可以的选择是:1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系...
望妻19439413374问： 怀孕期间被公司辞退,遇此情况怎样索赔 - ？
南溪县鼻通回答： 产对于女职工来说是必须要经历的,对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情.最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退.辞退是要有辞退补偿的,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢?对于孕妇被辞退怎么赔偿,有以下方面介绍:一、法律依据:根据我...
望妻19439413374问： 单位单方咬住孕妇违反规章制度 然后辞退孕妇 找劳动仲裁成功率大吗? - ？
南溪县鼻通回答： 你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,女职工在怀孕期间和产假期间,受劳动法特殊保护,单位一般不能强制解除劳动合同.2、所以申请劳动仲裁成功几率是比较大的.
望妻19439413374问： 辞退了一名入职未满一年的孕妇,并支付了补偿,孕妇可以申请仲裁吗 - ？
南溪县鼻通回答： 孕妇可以申请仲裁机构,
