公司裁员是n+1还是2n
根据《劳动合同法》可知，N代表的是本单位工作的年限。N+1，这个1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍赔偿，是由于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第40条可知，N+1的情形有以下三种：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由于裁员是公司发生的行为，致使劳动合同无法履行，所以采用的是N+1。
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
当公司裁员时，赔偿金的计算标准取决于解雇的合法性。如果裁员符合《劳动合同法》第40条的规定，即劳动者患病或非因工负伤等情况下，用人单位需提前30天通知，这时的赔偿为N加上一个月工资，即n+1。然而，如果属于违法解除劳动合同，赔偿金则为2N，这是对违法解雇的补偿。N代表经济补偿金，而1代表代...
劳动法裁员补偿是按照N+1 的补偿来赔偿的吗?
单位进行裁员是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同...
裁员赔偿2n还是n+1
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法...
公司裁员N+1是怎么意思
这就是所谓的"1"。因此，总的经济补偿就是N个月的工资加上这额外的一个月，这就是常说的"N+1"赔偿标准。总结起来，"N+1"就是企业在裁员时，除了按照员工工作年限给予的常规经济补偿外，如果未遵守通知程序，还会额外提供一个月的工资作为补偿，确保了员工在被裁员过程中的权益。
公司裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
1. N+1（月）：这是指员工每工作满一年，公司需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 1.5N+1（月）：这种赔偿方式意味着员工每工作满一年，公司将支付相当于1.5个月的工资作为补偿。3. N+2（月）或N+3（月）：这两种赔偿方式表示员工每工作满一年，公司将分别支付相当于2个月或3个月的...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
在企业裁员过程中，员工可能会遇到不同的赔偿标准，常见的有N+1、N+2、N+3以及1.5N+1等。这里的N代表员工在公司工作的年限，而随后的数字代表补偿月数。例如，N+1意味着每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。类似地，N+2表示每满一年工作，员工将获得两个月的工资，依此类推。1.5N...
公司裁员,按照劳动合同法是怎么补偿的,是N,N+1,还是双倍?
一般是N＋1。双倍只有非法开除才行，合法裁员并且提前通知一般是N+1。
裁员到底是N+1还是2N?劳动赔偿计算指南
接下来，根据不同的离职情况，这里列举了一些参考点：N表示经济补偿金，通常不包括代通知金。如果企业在裁员前未提前30天通知，可能会额外支付+1个月的工资，否则没有这个额外的+1；2N指的是经济赔偿金，没有+1的情况；如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿将按三倍计算，但最多不...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
当企业因经营不善需要裁员时，补偿标准主要依据是否提前通知员工。如果提前30天通知，通常会按照职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这被称为N+1的补偿方式。如果未提前通知，除了N+1，还会额外支付一个月工资作为对未通知期的补偿，总和即为2N+1。因此，具体的补偿金额取决于通知期限和...
枝爬敏定： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
紫金县18617846084： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
枝爬敏定： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
紫金县18617846084： 被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 - ？
枝爬敏定： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
紫金县18617846084： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
枝爬敏定： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
紫金县18617846084： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
枝爬敏定： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
紫金县18617846084： 我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.？
枝爬敏定： 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
紫金县18617846084： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
枝爬敏定： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
紫金县18617846084： 员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? - ？
枝爬敏定： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
