被开除后工资多久必须结算
被开除后工资多久必须结算
法律主观：被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用...
开除是否立马结清工资
劳动关系终止后，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、经济补偿是必须结清的。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...
被公司开除了后工资怎么结算
被开除后，用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被开除后，用人单位需要补偿劳...
劳动法规定开除员工后工资怎么算
辞退员工的赔偿标准是经济补偿金的两倍，但必须是非法辞退的情况下才适用。根据《劳动法》第47条，经济补偿金按员工工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。1. 辞退员工的赔偿方式：非法辞退员工应按经济补偿金的两倍进行赔偿。2. 经济补偿...
被公司开除怎么算工资
开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
厂里开除人必须马上结工资吗
要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；3、...
单位开除退休返聘人员生效后工资什么时候结清
2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，...
厂里开除人必须马上结工资吗
应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 用人单位解除劳动关系，应依法在离职日结清工资；如果用人单位使用工资卡发放工资，并且约定了发薪日，在下个月的发薪日支付是合法的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
员工被辞退多久能拿赔偿金
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
实习生被辞退必须立即结清工资吗?
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天内办理好交接手续后结清工资。
秦安县苏菲回答： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.
昔毅18731163617问： 员工被辞退什么时候发工资 - ？
秦安县苏菲回答： 一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资. 如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.解除劳动合同不需要另签终止协议.
昔毅18731163617问： 被用人单位辞退,薪资应该在什么时候结算 - ？
秦安县苏菲回答： 按规定应在十五日内结算工资和办结手续. 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
昔毅18731163617问： 我被公司解雇,什么时候给我结算工资? - ？
秦安县苏菲回答： 一般被公司解雇之后的一个月,按照发工资的时间给你结工资,就算到期没有给你可以走法律程序.
昔毅18731163617问： 员工离职多久企业必须结算并支付工资 ？
秦安县苏菲回答： 1、员工离职后,企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资.工资应当以货币形式来支付,且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算....
昔毅18731163617问： 一般被辞退的员工要多久才给予结算工资 - ？
秦安县苏菲回答： 按相关规定,员工被辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
昔毅18731163617问： 辞退试用期员工工资要马上结清吗 ？
秦安县苏菲回答： 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
昔毅18731163617问： 被辞退多久结工资 - ？
秦安县苏菲回答： 您好,很高兴为您解答: 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以法律上面规定当天就应该结清工资,但是实际操作一般单位都是工资发放日发放.最迟不能超过15天! 希望回答对您有帮助!
昔毅18731163617问： 公司辞退员工后,应在什么时间内结清工资? - ？
秦安县苏菲回答： 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资.若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
昔毅18731163617问： 辞退后最晚多久发工资 - ？
秦安县苏菲回答： 被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资.最迟不得超过一个月.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
