节假日工资怎么算出勤天数
劳动法规定的出勤天数怎么计算
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
节假日带薪要算入应出勤天数??
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法...
不满一个月法定假有工资吗
不满一个月法定假是没有工资的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:...
出勤天数如何计算?
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？ 问：假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？第一种：只算...
国家法定节假日可以不算实际出勤,不算工资吗
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、相关法律...
劳动法应出勤天数如何规定的?
法律分析：根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天\/月。. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数...
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
1. 根据国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，21.75天是在计算日工资标准和小时工资标准时使用的数值，并非表示正常的出勤天数。2. 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不扣除这11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为...
节假日三薪怎么计算
节假日三薪怎么计算 在法定节假日，用人单位应当按照正常工资标准向劳动者支付工资，即法定节假日当天为带薪休假。因此，节假日三薪的计算方法与正常工资计算方法相同。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即按照劳动者前一个月的平均日工资或小时工资...
法定假日算实际出勤天数吗
法定假日算实际出勤天数，比如当月应工作22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假...
法定节假日工资怎么算
法定节假日工资的计算方式如下：1. 工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。2. 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。3. 法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月...
房山区舒肝回答： 1 采用实际工作天数:5月份计薪日=制度工作日18天+法定节假日3天=21天就按实际计算的话天数如下:5月1、2、3日 3天法定节假日5月8~13日 6天5月16~20日 5天5月23~27日...
彤玉18685819614问： 国家法定节假日的工资放假后应该怎样算. - ？
房山区舒肝回答： 国家法定节假日用人单位依法放假了,劳动者的工资不受影响,正常发放即可,劳动者没有在法定节假日加班,用人单位不需要支付加班工资.若当月有法定节假日,意味着当月应当出勤的天数减少,劳动者当月有请假等情况的,按实际出勤折...
彤玉18685819614问： 节假日工资怎么算? - ？
房山区舒肝回答： 法定节假日,放假也是计薪的,要是加班就是3倍,算法:综合薪资/21.75*节假日天数*3,按小时算法=综合薪资/21.75/8*加班时长(单位是小时)*3,也有公司是按基本工资算的,就是把综合薪资换成基本工资计算
彤玉18685819614问： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
房山区舒肝回答： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
彤玉18685819614问： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
房山区舒肝回答： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
彤玉18685819614问： 节假日上班工资应该怎么算？
房山区舒肝回答： 综合计算工时,当月的法定节日假日应当计入上班天数. 然后再加上确实是上了班的那些天数,与每月法定天数相比较,超出部分就视为加班.
彤玉18685819614问： 节假日上班工资怎么算啊 - ？
房山区舒肝回答： 假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天) 法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天.但是注意假日与节日的区别,节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资,而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了). 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
彤玉18685819614问： 法定节假日如何算考勤 - ？
房山区舒肝回答： 法定假日的出勤时数,全部算为加班时数,并且是3倍加班.并且按照劳动法,法定假日的加班时数,不能用于调休,必须足额支付加班费.
彤玉18685819614问： 法定假日上班工资怎么算 - ？
房山区舒肝回答： 法定假日原本排到班而上班的,按日工资*300%,没有排到班而上班的,按日工资*400%.劳动法在加班补偿问题上的口径是“保障休息时间”.
彤玉18685819614问： 法定节假日的工资核算方法 -- 请教各位啦 - ？
房山区舒肝回答： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算:月平均计薪天数=(全年365天—104天公休日)/12个月=21.75天职工日工资标准=职工月工资总额/21.75天根据上述文件规定,你的理解是正确的,即职工月工资已经包含法定节假日的日工资,在计算法定节假日加班工资时,单独增加职工日工资2倍,即:法定节假日加班工资=职工日工资标准*(3—1)
