自离了公司要求我赔偿
您好,我已经离职,但是公司以错订单为理由要求我赔偿全部损失,这样要求...
你离职后公司才要求你赔偿损失，这个要求不是很合理，除非公司能够提供相关的证据 ，否则其诉求得不到支持。其次，公司拖欠员工工资是违反劳动法相关规定的。建议您和公司先行协商，如果协商不成，可以直接申请劳动仲裁。
急,在线等,想辞职公司还要赔偿,怎么办
没有签订劳务合同的话，责任方在用人单位，你是受法律保护的，不用怕。
离职后,前公司要我赔偿食宿费可以告他诈骗吗?
不可以搞诈骗。不存在诈骗的情形。公司要求你返还食宿费。要看当时你和公司约定的劳动合同内容是有没有这样的要求。为公司服务公司应当提供工作餐。而且提供住宿环境，这是公司为员工提供的福利。如果公司强行收费员工可以拒绝支付。但是公司也不会为了这一点钱去通过法律途径。得不偿失。
...公司盘库说我之前负责的东西丢失了。需要我赔偿。我想问下我需要负 ...
如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律...
员工主动离职,公司有权利要求赔付吗
对于员工来说，只要过错方不是自己，那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工，让员工无法在继续待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己应有的赔偿。因此，我有以下几点建议想要与大家分享：一、与公司协商 既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，...
公司规定员工提前离职需要赔偿工资合法吗?
回答：在中国,公司规定员工提前离职需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
...我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办...
第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
员工离职后要求补偿,怎么补偿?
一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向...
公司要求我办离职有补偿、赔偿吗?
一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
什么情况下离职可以拿到补偿
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫离职 用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济...
武都区红金回答： 您好,您不需承担赔偿责任的,协商不成时您可以到法院起诉解决!
曲毅13533755154问： 自动离职,公司会不会要求赔偿经济损失. - ？
武都区红金回答： 你们可以去当地的劳动监察大队反映,一般自动离职是没有补偿金的,公司的做法是不对的,如果协商不成的,你们就去劳动仲裁吧,很快的.法定加班的话,应该是三倍工资的.
曲毅13533755154问： 自动离职公司给补偿吗 - ？
武都区红金回答： 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.
曲毅13533755154问： 员工自动离职,公司要补偿?？
武都区红金回答： 由于公司原因导致员工不能上班的,公司需要给予一定补偿
曲毅13533755154问： 自动离职,老板不给工资,说我旷工,公司要我赔钱给他 - ？
武都区红金回答： 肯定的地方是:1、你自动离职是你的错,你缺道理;法律上讲你违约违法;2、不可能全部扣除工资,除非他们有明确证据证明你的离职造成损失大于你的工资,否则,要发放部分工资;但具体多少,我也不清楚.3、老板要是有明确证据,是可以追究你造成的损失;4、具体你要咨询劳动局劳动监察大队.
曲毅13533755154问： 员工自动离职,企业要支付补偿金吗 - ？
武都区红金回答： 不会,不属于单位要支付补偿金的法定情形 自动离职给单位造成损失,单位可以要求职工赔偿《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
曲毅13533755154问： 个人违约离职后公司要求赔偿无法支付怎么办?？
武都区红金回答： 说了你不要失望哦,哪怕楼主你不选我的答案. 1、与公司签订三年劳动合同,中途申请离职获批后离开,当时未办理手续,因为公司要求赔偿违约金. -- 公司的当时答复...
曲毅13533755154问： 劳务派遣公司给我发通知,说我旷工自离,他们有权要求我赔偿损失?这是几个意思,我上了一周班,也已经自 - ？
武都区红金回答： 意思是你没有办理任何手续,旷工离职,给公司造成损失.公司可以依据你签署的用工合同,依法起诉你,要求你赔偿.
曲毅13533755154问： 自动离职需要赔偿给单位么? - ？
武都区红金回答： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属...
曲毅13533755154问： 如果员工自动离职能向企业要求赔偿金吗? - ？
武都区红金回答： 其实针对于这种离职赔偿的话,针对于小型企业,可能是不会受到很大的保护,毕竟来说小型企业它的经营范围或者是各方面就比较窄,而且你要针对这个事的话,可能花费的更多是人力物力和财力,相对来说可能更多的人不会去太纠结于这个问题.正所谓一个愿打一个愿挨,现实社会中就是这样的,并没有我们像电视或者是像书本里面学到的那么体面.所以学会容忍是一件很有必要的事.
