什么情况下离职可以拿到补偿

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什么情况下离职可以拿到补偿

　　什么情况下离职可以拿到补偿，离职补偿金是劳动者和用人单位解除关系的时候，用人单位给予劳动者离职的经济补偿的一种方式。下面来看看什么情况下离职可以拿到补偿。

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　　 一、用人单位不续约

　　用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

　　案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求.

　　特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

　　 二、用人单位解聘拒绝订约员工

　　有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

　　案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金.

　　特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

　　 三、完成工作任务后解约

　　因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

　　案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意.

　　特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

　　 四、员工被迫离职

　　用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.

　　案例：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金.

　　特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

　　 五、用人单位提出解约

　　在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

　　案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

　　特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

　　 六、用人单位依法裁员

　　不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

　　案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

　　特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

　　 七、用人单位非过失性解约

　　何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

　　案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

　　特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

　　 八、用人单位破产解约

　　当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

　　案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。

　　特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

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　　 一、离职可以要求补偿金吗

　　如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是应当支付经济补偿金的；如果劳动者是以自身原因离职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　 二、离职补偿金怎么确定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、公司不肯给离职补偿金怎么办

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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　　 一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿

　　劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

　　《劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

　　 (一)协议解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

　　 (二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　 (三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　4、依照企业破产法规定进行重整的;

　　5、生产经营发生严重困难的;

　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。

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木兰县18448084144： 员工主动辞职,什么情况下可以获得经济补偿 - ？
爱宜宫炎： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...

木兰县18448084144： 什么情况下离职可以拿到单位赔偿金 - ？
爱宜宫炎： 以下情况离职可以拿到单位赔偿金:1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资.3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.4、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金.

木兰县18448084144： 员工离职能获得经济补偿金的情况有哪些呢? ？
爱宜宫炎： (1)公司提出,协商解除劳动关系; (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); (3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; (4)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的.

木兰县18448084144： 职工辞职之后能拿到经济补偿金的情形有哪些呢? ？
爱宜宫炎： 1、公司那边是违法解除劳动合同的; 2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,... 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...

木兰县18448084144： 什么情况下离职可以拿到经济补偿金 - ？
爱宜宫炎： 你好除了自己主动提出离职外,劳动者有以下情形的,单位也不用补偿: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

木兰县18448084144： 员工离职能获得经济补偿金的情况有哪几种 - ？
爱宜宫炎： 用人单位不与劳动者依法签订劳动合同,或签订的劳动合同不符合劳动法的有关规定并侵犯了劳动者的合法权益,或劳动合同合法而做法违法侵犯了劳动者的合法权益,以上这些情况均可拿到补偿金,还可以要求用人单位赔偿损失,但要注意收集证据.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.

木兰县18448084144： 劳动法规定都什么情况下辞职可以获得赔偿 - ？
爱宜宫炎： 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,...

木兰县18448084144： 劳动者主动辞职,出现什么情况,可依法向公司索要赔偿金? - ？
爱宜宫炎： 情况一:公司未提供合同中的福利待遇 新员工在入职新公司的时候,都会和用人单位签订一份劳动合同,劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务,也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项,当这些条件都被写进...

木兰县18448084144： 什么情况下我可以获得辞职经济补偿 - ？
爱宜宫炎： 终结廉价用工 现状:“你有劳动合同吗?”随便询问一个在小饭店的打工人员,得到的回答多为“没有”.事实上,这种情形即便在大型企事业单位,都不同程度存在.目前,用人单位有的不给职工参加各类社会保险,加班工资老板一个人说了...