自离不要工资要起诉吗
...了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月工资,公司说要起诉...
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
离职后工资未发可以索要赔偿吗
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
为啥好多人自离不要工资
现在由于你的失误既没有提前告知，也没有办理交接手续，如果因此给公司造成了损失，他们完全有理由起诉你，要求赔偿的，当然你也可以主张你的权利同样可以起诉公司，但是你的利益肯定是会受到损失了。鉴于此，建议你还是主动回公司协商，在办理交接手续的同时也要求公司兑现所欠工资。要么你就认怂不要工资了...
欠工资不给,可以起诉多要吗
可以,拖欠工资不给的,可以通过以下方式索要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成...
拖欠工资起诉流程和费用
交诉讼费有困难的也可以申请缓缴或者少缴，也要提供相关证明。诉讼费用如果你官司赢了最后会由对方承担。若拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以申请劳动仲裁。若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请...
离职后老板恶意克扣工资,签字了还能起诉吗
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问扣工资的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。一、离职公司克扣工资怎么办 离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提...
不发工资导致的离职公司要赔偿吗
1.按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理；2.员工可以以单位拖欠工资为由要求解除...
辞职后公司不发工资,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，...
拖欠工资可以直接起诉吗
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。申请仲裁在劳动局内设的劳动仲裁委员会，正规申请，不需要花钱。希望能够帮到你 ...
公司有正常收入,我在公司干了15年说要停工资,我能起诉吗,能给补偿...
…当然你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因为是劳动争议，不能直接向法院起诉。劳动争议仲裁委员会裁决后，对裁决不服的，不属于一裁终局的，可以向法院起诉。至于补偿，停发工资要补发工资，并没有补偿的规定。参见《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
武侯区乳宁回答： 员工自离时单位不结算工资是违法的.用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部...
蔚弘15656823171问： 自动离职公司可以不给我工资吗? - ？
武侯区乳宁回答： 自动离职公司当然是可以不给你工资了.自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务.而且公司是有规定,如果自动离职,公司是有权利开除.这样,你就无法享受公司给你的待遇.所以,当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同,而不应该自动离职.这样可以最大限度的保护你的权利和义务,维护你的利益.而且在公司流程走不下去的情况下,你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉.
蔚弘15656823171问： 在公司里上班,自动离职了.这家公司就不给发工资,这样的话可以起诉这家公司吗? - ？
武侯区乳宁回答： 企业可以扣除您一个月的工资作为补偿.您如果已经转正,需要提前一个月提出申请 如果没有转正也需要提前一个星期提出申请 劳动法也保护企业的利益.
蔚弘15656823171问： 公司程序,按自离处理,不发工资.我能告他吗 - ？
武侯区乳宁回答： 即使离职也不能拖欠应发工资,拖欠工资可向当地人社局劳动监察大队进行投诉.
蔚弘15656823171问： 旷工自离不给钱可以去劳动局告吗 - ？
武侯区乳宁回答： 旷工自离不给钱,劳动者可以去申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.
蔚弘15656823171问： 这月自离了,工厂里说不发上个月的工资,他们说都自离了不发,这样做是违法的么?我可以起诉他们么? - ？
武侯区乳宁回答： 如果你有提前通知辞职的,不需要批准就可以走人的,单位无权扣减你的工资.但是如果没有提前一个月通知的,单位依法是可以扣你一个月工资的.
蔚弘15656823171问： 我现在在工厂是做技术工位,现在我自离不要工资,可工厂是要起诉我工 - ？
武侯区乳宁回答： 如果你离职给单位造成的损失的话,那么单位是可以要求你赔偿的,这主要还是要看单位的举证责任,如果他证明了你,自离之后导致单位损失,那他是可以起诉你的.
蔚弘15656823171问： 工人擅自离职,可以不发工资吗? ？
武侯区乳宁回答： 员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任.自离,即自动离职,是职工根据企业和自...
蔚弘15656823171问： 自离不给工资,我该怎么办? - ？
武侯区乳宁回答： 可以申请劳动仲裁,要求支付工资.不收费
蔚弘15656823171问： 私离上班!甲方不给工资!可以去劳动局告吗? - ？
武侯区乳宁回答： 可以去告.但员工属自离,工资要全额到手有难度,用人单位会按规章制度扣除部分工资.
