胡萝卜加大棒利弊
胡萝卜加大棒的管理方法有哪些优点?
胡萝卜加大棒暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。随着经济的发展，职业变革加快，工资不再是工作的首要目标，用马斯洛需求理论来说，当我们达到一个阶段的需求后，...
不要把客户当人!——胡萝卜加大棒,对培养顾客忠诚度最有效!这句话什么...
在当前国际环境中，对美国的霸权主义,对其他国家的政策称"胡萝卜加大棒",胡萝卜:经济援助；投资 大棒:政治、经济、物资封锁；武力攻打。“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜...
胡萝卜加大棒 这句话是什么意思啊
“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策；是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，...
利用好“胡萝卜+大棒子”,让下属自己认错
在管理艺术的舞台上，"胡萝卜加大棒"这一策略如同一道精妙的指挥，巧妙地引导员工自我反省和进步。这个理论以寓言形式揭示了奖励与惩罚并用的管理智慧，其根源可追溯到那个古老的驴子与胡萝卜的故事，象征着激励人心的手段——正面诱惑与严厉约束的巧妙结合。无论是胡萝卜的甜蜜诱惑，还是大棒的严厉警告，或...
胡萝卜加大棒的管理模式还适用吗?
传统胡萝卜加大棒的管理方式不再适合现代企业，这是因为社会发展让人们的选择变得更多，没有必要在一棵树上吊死。胡萝卜加大棒最早起源于一个故事，有一位哲学家说，要想让驴子跑的快，必须后面用大棒追赶，前面用一棵胡萝卜吸引，但是驴子可能会挨到打，却很难吃到那个胡萝卜。在社会不发达的时代，...
"萝卜""大棒"是什么意思
"萝卜"加"大棒"，这一般是指世界上某个强国为了使其他国家或组织按照他的旨意行事，有时采取给"萝卜"的方式给甜头拉拢，有时采取用"大棒"的方式相威胁，遇到难以就范的就采取"萝卜"加"大棒"的双重方便逼其就范。这是典型的强权政治和霸权主义所采取的一种恃强凌弱的打压方式。
为什么胡萝卜加大棒管理,效果不佳?
胡萝卜加大棒管理，之所以效果不佳，和人力资本的发展有关。我从心理学几个流派以及它们对应的不同激励方式解答。=认知流派= 在认知流派这里，让一个人干活儿，就像砌房子，房子的结构固定，需要一块一块的往里面砌砖，砖砌好了，房子也就建好了。在这种理论基础上做的激励，就是通过知识的灌输、技能...
如何让孩子适应“胡萝卜加大棒”的教育?
“胡萝卜加大棒”的教育方式，即正面激励（胡萝卜）与负面惩罚（大棒）相结合的方法，是一种传统的教育手段。这种方式旨在通过奖励来鼓励良好行为，通过惩罚来阻止不良行为。要让孩子适应这种教育方式，家长和教师需要采取一些策略和方法：建立明确的规则和期望：孩子需要知道哪些行为是被鼓励的，哪些是不被...
胡萝卜+大棒定价法中胡萝卜和大棒具体指什么?
胡萝卜是指奖励措施,大棒是指惩罚措施.这是管理工作中常用的手法.
在管理学中"胡萝卜加大棒"是什么意思
1. 在管理学中，"胡萝卜加大棒"是一种激励机制。2. 这种机制通过结合奖励和惩罚来激发人们所期望的行为。3. 该概念源自一个古老的故事，讲述的是如何驱使驴子前进，通过在前方放置胡萝卜或在后方挥动棒子。4. 古典管理理论将人视为理性的经济人，认为人的行为动机是为了追求最大的经济利益。5. 根据...
图木舒克市西乐回答： 总的来说是一种激励方法,当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时,最关心的只是维持生产率或效率,胡萝卜加大棒的方法,似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平但用于现,代管理中任有所缺陷.在企业年终的时候会根据员工的平实绩效发奖金,其中有人得到胡萝卜,有人就要受到大棒的惩罚,这必然会导致一些人心中有所不满,在这个倡导和谐的社会.俗话说,“溺是害严是爱,”“棍棒底下出孝子,”“严师出高徒.”在企业创业初期,一切都是从无到有、从小到大、从弱到强,这个时候企业“胡萝卜”比较匮乏,绩效考核中使用“大棒”就比较多一些,这就难免会企业内部有所不满.我就知道这么多 你看看
犁奇19795696315问： 跪求!经济学里什么是＂破产的大棒＂和＂胡萝卜利润＂?谢谢! - ？
图木舒克市西乐回答： 在管理学中,胡萝卜加大棒是一种激励方式.大棒比喻惩罚,用来鞭策经纪人的方法.胡萝卜是好处. 破产的大棒就是用破产这种方式作为惩罚, 用利润用来激励经纪人.
犁奇19795696315问： 胡萝卜加大棒的教子方式会导致什么? ？
图木舒克市西乐回答： 胡萝卜加大棒的教子方式,不仅不能使孩子理解父母的至爱亲情,还使孩子丧失了对父母的尊敬和信任
犁奇19795696315问： 人们常说胡“萝卜加大棒”政策到底是什么意思啊 - ？
图木舒克市西乐回答： 在当前国际环境中,对美国的霸权主义,对其他国家的政策称＂胡萝卜加大棒＂, 胡萝卜:经济援助;投资 大棒:政治、经济、物资封锁;武力攻打. “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种.这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们...
犁奇19795696315问： 麦格雷戈xy理论 - ？
图木舒克市西乐回答： 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论. 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论. 他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
犁奇19795696315问： 胡萝卜加大棒具体如何运用? - ？
图木舒克市西乐回答： 对.顺便谈一下本人对＂胡萝卜加大棒＂的一点看法: ＂胡萝卜加大棒＂是一种管理手段,其本身并无对错之分,关键在于运用这一手段的人.如果运用的合理、得当,那么这种手段就会被认为是赏罚分明;否则,就会搞得怨声载道,被视为一种变相的剥削方式.
犁奇19795696315问： 怎样提高每位员工的积极性? - ？
图木舒克市西乐回答： 他们为自己而奋斗作为管理者,你只有找出员工干活的理由才能真正提高他们的积极性.你需要问清楚他们的动机和目的.没有人会看在你的份上,干劲十足地去做工,他们只会问自己:“这对我们有什么好处呢?”在明白了这一点以后,你要...
犁奇19795696315问： 胡萝卜加大棒体现了管理学上的什么思想 - ？
图木舒克市西乐回答： “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种.这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为.它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它.古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人的行为是在追求本身最大的利益,工作的动机只是为了获得经济报酬.这种理论认为,人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理要求,组织必须设法控制个人的感情.
犁奇19795696315问： 胡萝卜加大棒式的管理好么 ？
图木舒克市西乐回答： 字面意义是要想让一只驴子干活 就要在他面前悬着根胡萝卜,同时又用棒子打它屁股 引申到管理上来 通俗说就是要软硬兼施 一边给予员工优厚的待遇,一边又要严加管理
犁奇19795696315问： 胡萝卜加大棒? - ？
图木舒克市西乐回答： “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种bai.胡萝卜加大棒通常du指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策;是指运用奖励和惩罚两zhi种手段以诱发人们所dao要求的行为.它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就专在它前面放一个胡萝卜或者属用一根棒子在后面赶它.
