职工减员补偿在哪里办
单位已经在社保网上做减员,还用去社保中心给员工拿保险关系吗_百度知 ...
如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。停缴社保流程:减员处理，两种方法1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
工厂减员要补偿员工吗
法律主观：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
员工离职后在单位没有办理减员手续怎么办?
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会...
...公司需减员,敢辞退我吗?还有就是有什么补偿。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...
劳动用工备案怎么减员
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...
5月份本单位一职工不小心被减员了,6月在网上做普通增员后还需要到社保...
六月份给您做减员，缴费截至到五月，这个月公司扣款就不会扣您6月的保险了。如果六月您没有在新公司增员，六月份就会断掉一个月。不过现在断交一个月没有大碍，因为现在养老保险领取是累计15年即可办理，原来强调不能断掉是因为是连续缴纳15年才能领取养老金。断交唯一的损失只是医疗保险，但您是俩个...
在单位工作二十一个月现减员,无保险赔偿金是多少?
补偿工资按照你在这家企业工作的年限计算，即工作满一年按一个月支付补偿金，满半年不满一年按一个月计算，21个月按照2个月的基本工资计算补偿金。
公司减员未按国家劳动合同法标准给与经济补偿,应怎样找回自己应得的赔偿...
1、公司如无合法理由提前解约，则属于非法解除劳动合同，应按经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。也就是相当于离职十二个月平均工资的13个月工资。2、是的。3、平日超过8小时的工作时间应支付1.5倍的加班工资,周六日加班又不能调休的,应支付2倍的加班工资,法定节假日加班应支付3倍的加班工资.参考资料：...
减员能要赔偿员工吗
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...
员工未离职,公司却办理了减员?
员工没有离职，公司做减员，侵犯了员工的正当利益，可以先跟单位协商，让公司增员，如果公司坚决不同意，可以向劳动监察部门投诉。
萧山区正清回答： 用人单位裁员,应当履行法定程序,并且支付员工经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
蓟供15341226538问： 企业减员工资怎么办？
萧山区正清回答： 从通常情况下来说,如果企业要减工资主要需要经过以下程序:1、有工会的就召开工会大会,没有的如开员工大会,并在会上由企业方做出相干减工资说明,并征得职工大会同意.2、将相干情况报备给所辖地区的劳动部门.3、正式履行.但是很多企业是没有召开职工大会,而是直接发通知.
蓟供15341226538问： 公司裁员补偿 - ？
萧山区正清回答： 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年.公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
蓟供15341226538问： 员工辞职,公司应该怎么处理社保关系,公司应该拿什么去社保局办理? - ？
萧山区正清回答： 公司可以准备一个离职协议,然后直接在系统中办理减员,到社保中心办理手续即可.非常方便.辞职员工在你减员后,可以随时在已经就业的单位进行增员,然后续交保险.
蓟供15341226538问： 急,不小心把要离职的员工提前一个月减员了,社保怎么补啊? - ？
萧山区正清回答： 用人单位可以在做增员,为劳动者缴纳社保. 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.
蓟供15341226538问： 在单位干过十年工龄被减员怎样补偿 - ？
萧山区正清回答： (一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”(二)《中华人民共和国劳动合同...
蓟供15341226538问： 怎么办理社保减员 - ？
萧山区正清回答： 员工辞职了,沃服网介绍社保停保方法: 填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名 身份证号码,户口所在地 减少原因 是否在职,盖公司章,然后再提供一份解除证明,证明此人与公司解除合同,同样盖公司章,带着这两份文件去社会保障中心,办理员工社保减少手续.
蓟供15341226538问： 如何办理劳动用工合同减员 - ？
萧山区正清回答： 公司人事部要与劳动者协商,要求写辞职信,而且按照公司规定,办理离职单,才能去劳动局和社保局办理减员手续.
蓟供15341226538问： 企业经济裁员需要经过哪些程序 - ？
萧山区正清回答： 程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料.裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见.(2)提...
蓟供15341226538问： 员工辞职,要社保减员去人力资源和社会保障服务中心时需要带点什么?详细一点？
萧山区正清回答： 只需带上单位公章及离职员工的个人信息,到人社局大厅填张减员表格就行了.
