职业生涯可以分为
个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型
具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的...
您认为在人生什么阶段做职业规划最好?
职业生涯可以分为4个阶段：探索期、建立期、维持期、卸任期。探索期：22-30岁 这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。因此在这个...
职业生涯发展有哪几个阶段?
基本信息中文名生涯三阶段定义职业生涯发展的三个阶段类型理论术语简介职业生涯三阶段的模型指出，职业三要素，兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：1. 工作期(job)：以生存为...
职业生涯名词解释
职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业...
职业生涯发展基本类型有哪些
岗位的时候，由于 被领导信任而带来的巨大的心理激励作用也是不容忽视的。总之，职务变动是我们熟悉 的一种传统职业生涯发展形式。二是非职务变动发展。目前，随着职场变化的日新月异，非职务变动发展越来越成为职 业生涯发展的重要形式。为适应激烈的市场竞争，许多组织正经历着收缩、优化、重组、外 包的...
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段 1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及...
职业生涯是指从什么到什么直到最后完全退出?
职业生涯发展 在个人漫长的职业生涯中，尽管个人具体的情况、职业选择与职业转换等情况各不相同，但职业生涯发展却是每个人的共同追求。职业生涯发展指个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新的目标的过程。职业生涯发展的形式多种多样，但主要可分为职务变动发展和非职务变动发展两种基本类型。职务...
职业目标按性质来划分,分为( )。
职业目标按性质来划分，分为（外职业生涯目标、内职业生涯目标）。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业...
什么是职业生涯
详情请查看视频回答
职业规划一般分为几个步骤。分别是什么?
6、设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心步骤。职业生涯目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。这些目标的设定，需要以自身的才能、性格、兴趣和环境为依据，做出正确适当的决策，它是不能盲目设定的。7、制定行动计划 没有行动，理想只能停留在“想”，目标永远遥遥无...
库伦旗齐迈回答： 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
翁瑞19713784693问： 职业生涯可分为哪六个阶段 - ？
库伦旗齐迈回答： 职业生涯阶段的划分 智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育...
翁瑞19713784693问： 职业生涯的分类是怎样样的,各自的含义是什么? - ？
库伦旗齐迈回答： 职业生涯是指与工作相关的整个人生历程,它几乎贯穿于每个人的一生,并且处于不断发展变化的状态. 职业生涯可分为内职业生涯和外职业生涯. 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富; 外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和,它是依赖内职业生涯的发展而增长的.
翁瑞19713784693问： 职业选择包含的三个阶段是? - ？
库伦旗齐迈回答： 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
翁瑞19713784693问： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
库伦旗齐迈回答： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
翁瑞19713784693问： 职业生涯规划的基本分类 - ？
库伦旗齐迈回答： 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划. 短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务. 中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标. 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标.
翁瑞19713784693问： 一个人的职业生涯是由哪两个部分构成的 - ？
库伦旗齐迈回答： 我不清楚这个问题有没有准确的答案,在我自己的理解的话,职业生涯的两个阶段应该是积累和爆发,积累无非是前几年通过各种工作,积累经验、人脉、阅历等,爆发就是开始往人生目标前进,可能是创业,可能是职业经理人等等等等..
