老员工临近退休遭辞退

作者&投稿:毓货 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

快退休了被辞退怎么要求赔偿
临近退休被解雇,员工有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者在退休前被解除劳动合同,且不符合法律规定的解除条件,用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金。具体来说,如果劳动者临近退休,即在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得依照无过失...

工厂辞退快退休员工的规定是什么?
一、工厂辞退快退休员工的规定是什么?工厂辞退快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金,公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解...

还差几个月就退休了被辞退
根据中国的劳动法律法规,如果员工在即将退休前被公司辞退,公司可能需要支付一定的补偿金。具体而言,如果员工在被辞退时距离退休年龄不到六个月,公司通常需要按照员工月工资标准的一半来支付经济补偿金。如果员工在被辞退时已经在公司工作满一年但未满两年,公司则需按照员工月工资标准的三分之二来支付补偿...

劳动法接近退休年龄辞退可以吗?
《劳动法》接近退休年龄辞退是不可以的。在我国的劳动者退休的规定中,作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休,享受按月领取基本养老金的待遇。 一、《劳动法》接近退休年龄辞退可以吗?用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄...

还有两年退休单位可以辞退员工吗
还有两年退休的员工在一般情况下不应被单位随意辞退。单位应依法保障员工的权益,尊重员工的退休规定,遵守辞退员工的条件和程序。员工在退休前享有与在职员工相同的权益,单位不得因员工即将退休而降低其待遇或剥夺其权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以...

还剩五年退休公司有权辞退员工吗?
一、还剩五年退休公司有权辞退员工吗?劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

接近退休的员工能辞退吗?
接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。 一、接近退休的员工能辞退吗?退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满...

辞退将要退休员工可以吗?
辞退将要退休员工是不可以的。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益,有必要制定相应的保护条款。 企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年...

还有三年退休被公司辞退怎样赔偿
5、特殊情况下的补偿:对于即将退休的员工,如果被公司辞退,可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。综上所述,距离退休三年被辞退的员工,其赔偿金计算方式为:按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算给予半个月或一个月工资补偿,不满六个月的按半年计算给予半个...

公司员工退休前不能辞退?
一、员工退休前不能辞退?是可以辞退的,但是要遵照辞退的法律流程,也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明,并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退,是违反了劳动法的,该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。二、可以解除劳动合同的几种行为用人单位提前...

融娜15654445803问: 某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办? -
洛隆县定喘回答: 依照劳动合同法,如果是劳动合同到期用人单位解除合同的,用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍赔偿金,也就是30个月的工资.并没有社保退休金、...

融娜15654445803问: 公司辞退快到退休的员工是不是违背劳动法 -
洛隆县定喘回答: 是滴!违反劳动法规定的!如果你的工作年限超过10年的,正常情况单位是没有理由辞退的了........ 第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...

融娜15654445803问: 临近退休,公司辞退.依法怎么赔偿 -
洛隆县定喘回答: 如果公司主动和你解除劳动合同,公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,你有多少年工龄就赔你多少月工资,以十二月为限,并且公司替你交失业保险的,你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金

融娜15654445803问: 企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
洛隆县定喘回答: 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...

融娜15654445803问: 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? -
洛隆县定喘回答: 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.

融娜15654445803问: 10年以上老员工,合同未到期,但已经情况到了退休年龄,公司要求离职,这样的情况有没有赔偿?求解 -
洛隆县定喘回答: 您好,如果达到退休年龄,且已经享受养老保险待遇,则劳动合同自动终止.离职后没有补偿.

融娜15654445803问: 到了退休年龄公司把我辞退按劳动法有么有补尝? -
洛隆县定喘回答: 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金.

融娜15654445803问: 退休前被辞退能领补偿金吗 -
洛隆县定喘回答: 你如果已经达到退休年龄,就应该办理退休,是没有任何补偿的.

融娜15654445803问: 我还差半个月时间退休,可老板为了不给春节期间的工资就提前辞退我,问我可以拿到补偿吗? -
洛隆县定喘回答: 是可以的,员工没有达到退休年龄,那么单位辞退员工是可以根据《劳动合同法》中规定的项目.要求单位支付经济补偿或者赔偿金的.一般情况下,单位需要补齐员工达到退休年龄的半个月工资即可.

融娜15654445803问: 员工末达退休年龄到新单位后在原单位退休现被新单位解雇有补偿金吗? -
洛隆县定喘回答: 1,根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务.2根据劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定:“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行.”3,可见,在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金.4,以上仅供参考,请予核实.


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