绩效500大概是多少钱
农药中夼效成份500\/升是什么意思?
农药中有效成分 500\/升 应该是500克每一千毫升 这样大约就是50%含量的
月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少?
加班费一般都是按基本工资算的。一般1.5倍。2倍。三倍。正常政策是国家法定节假日加班三倍基本工时工资。平时多的算两倍。但是很多公司只给1.5倍。甚至没有。
基本工资4000加绩效奖金500是什么意思
简单来说，4000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何，4000是保底，纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。
等效焦距500mm,是真的吗?
1、首先要告诉你，变焦多少倍，是指一只变焦镜头最长焦端焦距与最短焦端焦距的比值，这个比值与焦距500毫米没有直接联系，更没有可比性。2、135相机的500mm镜头是超长焦镜头，也就是说是望远镜头-拍较远处目标会很清楚。普通数码相机的镜头的实际焦距都比较短-实际焦距还没有能达到50mm的，就更不要说...
绩效工资基数500是什么意思?
1、总工资额中，有500月为绩效考核工资。每月达到团队绩效考核与个人绩效考核结果才会有这500元，或者是达到多少分是多少钱，最高是500
500绩效表是什么意思?
500绩效表指的是根据企业的业绩和员工的表现制定的考核评估表。该绩效表在实践中被广泛应用，以帮助企业评价员工的表现，进行绩效管理以及管理人才。该绩效表通常包括目标制定、绩效评估、绩效反馈、晋升机制等模块，作为企业全员公正和有效的绩效管理方法，有利于激励员工的积极性和创造力。500绩效表的目的是...
贵州特岗教师工资如何?那个地方最高,大概是多少?
贵州除开五险一金大概有5000多，绩效每月500多，班主任津贴每月300多。特岗三年期满转正了，有乡镇补贴，生活补贴，还有自治州补贴，每月到手差不多6000。资金安排如下：1、特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。各级各有关部门要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，依法缴纳社会保险（...
等效球镜500是什么意思
1. 等效球镜500度的含义是将散光的影响转换成等效的球面镜度数，以便更方便地理解和描述眼镜处方。2. 在视力检查中，等效球镜是将散光效果考虑进去后，得出的一个等效球面度数。3. 球面透镜分为凹透镜和凸透镜，它们的主要作用是矫正近视或远视。4. 凸透镜主要用于矫正远视，而凹透镜则用于矫正近视。
请问我的工资现在分为:底薪(920元)+绩效(300到500元)+产量提成(大概就...
http:\/\/baike.baidu.com\/view\/928170.html?wtp=tt 我是百度黏贴的 仅供参考 加班工资算定方法 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常...
护士0.5绩效一般是多少钱
500元。绩效0.5相当于绩效的百分之零点五，在护士的工作当中，一个科室的护士为公司一共取得的效益大约是一个月十万元，那么十万元的百分之零点五就是500元。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括个人绩效和组织...
尖山区虎地回答： 岗位工资+绩效+岗贴+补贴=应付工资应付工资-五险一金-房水电费-应交税金=实发工资我的工资组成就是这样的
张典17267483659问： 绩效工资500是什么意思 - ？
尖山区虎地回答： 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
张典17267483659问： KPI绩效考核每月500元是什么意思 - ？
尖山区虎地回答： 一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手.
张典17267483659问： 薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? - ？
尖山区虎地回答： 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
张典17267483659问： 绩效考核满分是100分金额是500扣一分是多少钱 - ？
尖山区虎地回答： 扣一分是5块钱啊
张典17267483659问： 月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? - ？
尖山区虎地回答： 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
张典17267483659问： 绩效工资五百元绩效成绩八十四分可以得到多少绩效工资? - ？
尖山区虎地回答： 看绩效制度,一般分为1、分段 0~60分 60~70分 70~80分……分段不同,绩效工资不同2、百分比 按照你得分转化成百分比*应得绩效工资,多少分以上100%,多少分以下0%3、占比 如果是部门只有总的绩效工资 那就部门绩效得分累加, 总绩效工资÷累加的绩效得分*个人实际得分
张典17267483659问： 绩效是什么东东? - ？
尖山区虎地回答： 简单的就是根据你的工作成绩和工作效率给你的一个考核,一般公司会在这方面设置一个金额,比如是500元,这500元就象奖金差不多,你表现的好,你的考核分越高,拿到的工资就越高.
张典17267483659问： 工资2500绩效2000一个月能拿多少? - ？
尖山区虎地回答： 固定工资是2500元.绩效这个是按绩效标准来的,如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到,全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右.如果你绩效只拿到1500.或者更低.反正就是固定工资,2500,你社保费用这些大致一个月400左右.2500-400+绩效,就是你能拿到的.绩效这个不是固定的,看完成情况.,
张典17267483659问： 蓉e报微网格员有报酬吗 - ？
尖山区虎地回答： e报微网格员有报酬吗,e报微网格员有报酬的,网格员绩效报酬:500元/月,根据月度考核结果按优秀、良好、较差、不合格等次进行发放,各地网格员平均每月收入2000-3000不等,一般都是由自己的单位的财政承担.
