一般公司绩效多少钱
工资一般绩效有多少
一、绩效工资一般有多少钱1、从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6~8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分...
一般公司绩效怎么算
传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工...
绩效工资怎么算
绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度...
工资2500绩效2000一个月能拿多少?
固定工资是2500元。绩效这个是按绩效标准来的，如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到，全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右。如果你绩效只拿到1500.或者更低。反正就是固定工资，2500，你社保费用这些大致一个月400左右。2500-400+绩效，就是你能拿到的。绩效这个不是固定的，看完成情况。
绩效工资一般能拿多少
绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中，公司效益系数=月公司可分配...
绩效工资最多能扣多少
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性,如属于工资属性,则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资...
基本工资6000绩效工资是多少?
根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效...
绩效工资什么意思
问题三：绩效工资到底是什么？ 20分 其实，工资的构成是多种多样的，而且也有很多名目。有的公司的绩效包含计件，有的是单独计算。你单纯问2000+绩效可以拿到多少钱，根本无法估算。有的也许就到2500左右，有的绩效是基本工资的四倍，可以拿到一万，都无法说的，要打听可以拿到多少钱，就问和你相同工种...
...什么意思 假如基本工资是1700 那绩效奖是多少
拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核，比如1700的基本工资，那么绩效考核工资就是1700*20%=340元，那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
员工绩效工资占员工工资的多少合适?为什么?
一、员工绩效工资占员工工资的一成到5成才是最合适的 首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪，同时还有绩效和年终奖，绩效跟员工的工作能力以及工作实力有着相关的关系，但是绩效工资一般占总工资的一成到5成，这是很多公司普遍发绩效的一个规定，另外绩效工资一般是在月度考核后发放员工绩效工资，占1层...
仙桃市血脂回答： 第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100...
宇莉17878455786问： 爆一下绩效工资是多少 - ？
仙桃市血脂回答： 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
宇莉17878455786问： 谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 - ？
仙桃市血脂回答： 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
宇莉17878455786问： 什么叫绩效?绩效金怎么算? - ？
仙桃市血脂回答： 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
宇莉17878455786问： 绩效工资与同工同酬是什么意思 - ？
仙桃市血脂回答： 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
宇莉17878455786问： 绩效工资怎么做? - ？
仙桃市血脂回答： 可以按照公司员工不同的职位、不同的级别以及在公司各方面的表现进行综合评定;一、公司设立绩效工资,就是为了带动员工的积极性,把员工的积极性给发挥出来;二、绩效公司可以设立几档,根据员工的表现来进行不同的发放;
宇莉17878455786问： 关于公司绩效考核问题 - ？
仙桃市血脂回答： 你好!我是公司人力资源部绩效管理人员,个人认为:1、基本工资是3700,绩效另算:一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的,有可能之间的比例是固定的,例如:8:2,6:4,假如8:2,那么你的绩效奖金会有925元,假如6:4会有2467.2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分,分别为工资的11%和12%,剩余工资3561或4749元,按照目前的计税公式大约税后3400-4500元.希望采纳.
宇莉17878455786问： 绩效工资是什么 - ？
仙桃市血脂回答： 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
宇莉17878455786问： 绩效工资怎么算? - ？
仙桃市血脂回答： 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
